1樓：勞動法諮詢師韓飛
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
考慮的你情況屬於上面的情形與否
2樓：匿名使用者
1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定（且不存在第十六條規定的情形）；
2.如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷！
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
3樓：匿名使用者
算，是上下班途中都算
4樓：
當然算！去上班下班的路上都算！
5樓：手機使用者
不在工作時間以內不算
我已經上班十年了，單位放了半年假，我現在上班半年了，可以享受今年的年休麼
應該可以享受年假。但是也要根據單位的實際情況而定。因為你已經休息了上半年，一年的上班天數不夠，所以單位也可以不讓你休，看情況而定吧！這怎麼說呢，按道理來說，應該可以享受今年的年休的，但是也要看看今年的經濟效益，還要看看單位的實際情況而認吧。到達法定退休年齡，繳納社保滿15年就可以辦理退休，並按月領取...
我到親戚家的公司上班了，可是她們都不大歡迎我，之前去親戚那幫過忙又走了，現在我是正道幹來了。哪有親
好好做事，執理廢事，不用想太多 千萬不要到親戚家企業去工作，去別的地方不就行了嗎？別當自己是乞丐，在他們眼裡就是討飯！首先你得幹好自己本職工作 好好表現，讓他們刮目相看 那就用行動來讓他們認可你 家人給找了一家親戚家的公司，讓我去上班。而且之前去過一次，也是不懂事就回來了。現在畢業了，家裡催我 我回...
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