1樓：橘子不如橙子
不算，用人單位不得和在醫療期的勞動者解除勞動關係，如果勞動者沒有病假條，可以按公司相關考勤的規章制度處理。
根據《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：匿名使用者
你好；職工有病住院沒有假條，那你可以打**、發簡訊、電腦發郵件、叫別人捎口信等多種方式告知呀。至於是否是自動離職那請你要與主管考勤的領導很好的溝通，叫對方理解你當時的處境，聽聽他的及意見。好吧。
病假結束，連續三天沒有去公司上班，也沒寫請假條，現在去公司，公司說我已經自動離職了，這樣合理嗎？
3樓：
是合理，你沒有寫請假條，也沒有給老闆和上司請假，就已經是自動離職了
4樓：雕梨獅狒
合理，一般的公司都是這樣的
員工工傷認定後,三天沒有請假條,能算自動離職嗎?
5樓：baby無知的螞蟻
1、因為員工的情況特殊，如果還在**期間，單位是不能草率的按照離職處理，否則就是在自找麻煩。
2、單位需要聯絡員工現在的狀況是什麼樣子，是否還需要**，或者是否需要休息，如果需要**或者需要休息，那麼員工需要提供醫院的證明來單位請假，如果員工不能出示醫院的證明這個時候才可以以員工曠工來進行處理。
6樓：橘子不如橙子
不可以算自動離職，需要依法支付薪資待遇。
根據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
休病假期間!假條到期!去不了!公司有自動離職這說法嗎!
7樓：上圩農場主
每個單位都有自己離職這一說，不然你怎麼知道這一名詞。一般都是超過三天就算自動離職。你可以打個**請假。
8樓：橘子不如橙子
可以繼續開具新的病假條延長醫療期，勞動者在醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。
根據《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
休產假沒有寫請假條,現在公司說算自動離職,合法嗎？
9樓：匿名使用者
這樣肯定是不合法的呀，公司之所以就是去生孩子了。
公司這樣的行為是違法勞動法的，因為公司不能隨便開除哺乳期的女員工的。
你這種情況是可以申請勞動仲裁，要求公司給你賠償的！
10樓：匿名使用者
休產假自離，於情於理都說不過去。去申請仲裁，要求恢復勞動關係。有損失的賠償損失。
11樓：匿名使用者
不管請什麼假；都需要本人寫請假條待公司領導批准後才可以休假，緊急情況可以打**口頭請假。你什麼手續都沒有就走人了，,現在公司說你算自動離職是合法的合規的。
12樓：出群
公司有公司的規定，你休產假應該是寫請假條或用其他方式來請假。你不打招呼無緣無故不上班，公司能知道你具體怎麼回事，所以公司說算你自動離職也是合理的。不過你還是可以拿出醫院證明來證明你這期間是在休產假，和公司進行協商解決，我想公司也不會開除你的。
13樓：
不合法。體產假是國家法規允許的。你可以拿產假證明給公司，不能算是自動離職。
14樓：
休產沒寫假條公司按自動離職算不合法。
15樓：匿名使用者
不合法。
即使手續不齊，公司也有義務提示補全手續或者告知後果，現在才來馬後炮。
你不虛，你要懂得這點兒，把公司的人嚇住，曉得你懂法。如果對方還胡攪蠻纏，你說我就去勞動局告你，我有什麼損失、費用都由你公司出。氣勢壓倒
如果對方或者對方人力資源部或人事部依然一意孤行，你直接去勞動局告公司違法解除勞動合同，把生育全部賠了再走人。或者打**12333一樣告。
員工寫請假條兩個月,是否算是自動辭職？
16樓：龍之喵喵豬
你好朋友，員工寫請假條兩個月,一般情況下算是自動辭職
17樓：匿名使用者
請假兩個月當然不能算為自動離職了，如果單位有給他批這個假條，就只能算請假，請假期間是需要繼續為員工繳納社會保險的。
18樓：
如果是事假或是病假不會的。
休假十多天,沒寫請假條,算自動離職嗎
19樓：
根據《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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