說人很扯皮是什麼意思,說一個人很扯皮是什麼意思

2022-06-19 21:05:21 字數 5627 閱讀 1750

1樓:

無原則地爭論糾纏,不負責的推諉

扯,是一個動作。用扯字組詞:拉扯,拉拉扯扯,扯皮,胡扯,瞎扯,扯淡,扯三掛兩,扯不清。

總體上感覺扯就是一個不太利索的動作。沒有踢的勁頭,沒有摔的決然,沒有劈的乾淨,沒有剁的氣勢,連偷和摸都不好比,偷和摸還要個機警,連拐和騙也不如,拐和騙還要個小聰明……但是,但是千萬別小瞧了「扯」。

皮,是動物的一種附屬器官。用皮來組詞,最容易想到的就是皮革。穿在身上,蹬在腳上,戴在手上,系在腰上。

用某種皮作成的圍脖和大衣也成了身份的象徵。皮的特性:柔與韌,具備極佳的伸展性。

就說一雙穿在腳上的皮鞋,每日裡風吹、日晒、雨淋。

要經受腳趾的頂,要受腳跟的磨,還要經受腳背每日千百次的折,命苦的還要忍受某種氣味的薰。這氣味純天然發酵,又衝又毒。任憑你怎麼折騰就是沒事,這就是皮的本色。

咱這皮,那是風吹雨打過來的,那是冬天三九,夏天三伏練出來的。

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引證解釋:

1、指無原則的爭吵;不負責的推諉。

周而復 《上海的早晨》第三部二六:「他不能再和她扯皮下去,要尋找一條脫身的道路。」

周立波 《山鄉鉅變》上一:「依我看,不如不辦好,免得淘氣。幾家人家搞到一起,淨扯皮。」

2、管理學概念。

管理學中「扯皮」常被視為典型的協調難題,需要採用跟蹤協調的方式,有針對性的處理。

在管理學中,各個崗位的職責的劃分最為重要;

2樓:花雲之裳

扯皮就是不想承認自己的不對,總是找各種理由推脫自己的責任

3樓:陌杕

就是沒事找事的意思。

獅子座的男生喜歡什麼樣的女生?

4樓:nw剛剛好

獅子男喜歡的女性多種多樣,因為他們都很貪心。太過喜歡出風頭的他們喜歡被包圍,被愛戴,虛榮心常常令他們迷失了方向。所以倘若你能恰如其分得運用鮮花,香水,香檳,燭光的情調及華麗的色彩,他幾乎就會不請自來。

獅子座男生愛藝術,有欣賞品味,喜歡豪華盛大的風格,希求高尚,譁眾取寵的華麗效應,只要能為他帶來榮耀,他都不會拒絕。

記住,獅子座男人是講究高尚品味的,他喜歡出類拔萃,個人魅力突出的女性,最理想的是,他的女人必須拿得出手,能為他賺足面子,又不能搶了他的風頭。

獅子座男生自尊心強,非常重視自己的名譽地位,喜歡那種能為自己保留面子的知性女生,過於強勢的女生就絕對不會是獅子男的菜。獨立、自信,在背後默默支援他的女生,才是他最喜歡的。

獅子男不喜歡被黏住,他們也是追求自由的人,不粘人的女生讓他們覺得自在。獅子男其實是很害怕那種粘人的人,在他們面前獅子男經常不知所措,他們一方面想要有自己的空間。

一方面又要顧及對方的感受,這樣相處下來獅子男會覺得很累。

當獅子男在一段感情裡感覺到了疲乏時,他們就會想離開了,又不能委屈自己,也不好委屈別人,好像只有分開才是最好的選擇。因此他們喜歡那種不粘人的女生。

獅子座男人喜歡光鮮亮麗的一切,寬敞的房子、高檔的傢俱、聰慧的孩子、還有美麗的女主人。

成為獅子男的女人,無論生活是好是壞,你一定不能蓬頭垢臉,他會捨得花大把銀子在心愛得女人身上,所以請他的另一半務必要美麗又有魅力的。

在他的國度裡,他會把自己當作是高高在上的國王,自然,他的王后要有能偶匹配的上他的能力和容貌。

5樓:倒置

獅子座喜歡成熟,上進,獨立有思想,有膽識的女孩子。這 一類女孩子在他們心中會像夥伴又會像知己,成熟的女孩子會發現獅子內心深處的想法,並且會給予積極的迴應。上進的女孩子會和獅子一齊前進,在前進中或項鼓勵,給彼此支援,讓彼此都成為更好的自己。

獅子座男生喜歡做事果敢思想獨立的女人,他們希望能和他們並肩的另一半是和他們一樣的厲害角色,這會讓他們很有徵服欲,且這種女人自己也忙,所以不會經常粘著他。

因為獅子座總有他做不完的事情和想要探險的領域,所以他總是非常地忙,不能時時刻刻的跟在女朋友身邊,所以他們非常喜歡獨立的女生,讓他們不受感情的束縛。

不要太小鳥依人,最好由女王氣質,配上獅子的王的氣質剛剛好。獅子座愛自由,獅子座害怕親密的關係,即使是女朋友,他也希望同你保持一定安全距離不太過分接觸,所以你要給他足夠的空間,不要過分干預他自己的生活。

6樓:所示無恆

從外形上來說,獅子座男生喜歡有著整齊自然的披肩長髮、身著色彩鮮豔迷你裙的女生,**類的女生,更能吸引獅子男哦。

性格方面,獅子座男生喜歡:

1、活潑可愛

獅子座男生喜歡性格活潑可愛,能夠把喜怒哀樂清楚表現出來,並且是人見人誇的漂亮女生。書讀不好沒有關係,只要頭腦精靈、聰明搞怪,便能引起獅子男的注意。

2、積極熱情

長得漂亮還不行,彎抹角的表達和被動及欲擒故縱,依然是無法受到獅子男注意的哦,甚至還會有效果。擁有積極果敢、敢愛敢恨的女生,才能受到獅子座男生的青睞。

3、溫順

要想長期被獅子座男生寵在懷裡,女生們首先就要學會把獅子男當偶像一樣的捧在手心,客觀地崇拜、讚美他,真正能拴住獅子男的是那種「沒了他就活不了」的溫順小女生。

4、知性

獅子座男生自尊心強,非常重視自己的名譽地位,喜歡那種能為自己保留面子的知性女生,過於強勢的女生就絕對不會是獅子男的菜。獨立、自信,在背後默默支援他的女生,才是他最喜歡的。

5、比較有趣,話比較多

要像讓獅子男被一個女生吸引住,那麼這個女生一定要是很有趣的,而且也要話比較多,因為獅子男不算一個會去附和別人的人,相反,獅子男需要別人來附和自己,所以如果這個女生比較熱情開朗的話,就能夠帶動獅子男的心情,會讓獅子男覺得很開心。

6、知識淵博,很有教養

獅子男本身就是一個很有涵養的人,所以獅子男喜歡和同樣有涵養,有知識的女生一起聊天,對於獅子男來說,聊的合拍是很重要的,如果獅子男所說的知識對方都不知道,那麼獅子男就沒有聊天的慾望了,但是如果對方和自己一樣知識淵博,獅子男就很感興趣了。

總的來說,獅子座男生喜歡熱情、活潑、知性又溫順有智慧的女生哦。

7樓:左手半夏右手花

積極快樂,善解人意的女生。

大男人主義十足的獅子座男,夢中情人的標準,從外形上講,他喜歡整齊自然的披肩長髮,展現動人的風采,無法忍受刻板的髮型,身著色彩鮮豔迷你裙的女孩;從內在上講,愛情態度積極果敢的女孩能得到獅子男的肯定,心思笨笨的單純,富有青春活力,魅力十足、能帶出門炫耀的女子,便是獅子男的夢中情人。

與白羊座的女性-合適度90%

同屬火性星座的你們一見鍾情,馬上就乾柴烈火,頗有男子漢氣魄的獅子座,正是白羊座女性心中的白馬王子,而白羊座的聰明伶俐,也正是獅子座男性所夢寐以求的,於是一拍即合。

與射手座的女性-合適度90%

同屬火性星座的你們興趣相投,喜歡工作。追求充實感,所以多為在工作場所中認識而惺惺相惜有志一同。結婚後也能一起上班賺錢,為共同目標而努力。

與雙子座的女性-合適度70%

雙子座的細膩和洞察人心的特質,正能給予需要慰藉、關心的獅子座最安心的憩息場所,而獅子座的雄風,正能給雙子座的女性有種難以言喻的安全感。

8樓:盡是強顏歡笑

1、積極熱情有自信的女生

獅子座男生的性格非常勇敢自信,天不怕地不怕,他們不希望自己的另一半是一個懦弱、顧慮這顧慮那的人,這樣會牽絆住他前進的腳步。所以,積極熱情有自信的女生最能吸引獅子座男生,也是積極果敢的愛情態度,才能受到獅子男的肯定。

在獅子男的身上,拐彎抹角的表達和被動的閃爍,甚至欲擒故縱都會收到反效果。獅子座男生喜歡簡單一點,純粹一點,合則聚,不合則離。

2、溫順的小女人

獅子座男生大男子主義,自然需要找一個與他們性格互補的女生相配。如果愛情中兩個人都過於強勢的話,就會鬥得不可開交,兩敗俱傷。俗話說,一山不容二虎,一個家庭裡面有一個強勢的就夠了。

獅子座男生對強大自信的女人雖然很欣賞,但是和獅子男在一起不太合適,他們最喜歡的還是溫順的、聽自己話的小女生。

3、機靈、有表現力的女生

獅子座男生不喜歡和沉悶無趣的女生在一起,這樣會讓他們覺得生活失去了色彩,他們也不喜歡總是讓自己猜的女生,因為他們永遠猜不中女孩子的心思。

所以,如果你太過畏縮膽怯的話,就無法得到他的青睞。他們喜歡聰明機靈的女生,不夠機靈的女孩不論長得再漂亮,依然無法讓他長情。

企業文化有什麼作用?

9樓:抱香蕉睡覺

企業文化的作用

1、凝聚功能

共同的價值、信念及利益追求,是企業形成凝聚力的基石。對一個企業來說,共同的目標促使了企業產生極強的向心力;共同的價值追求,形成了企業員工堅強的精神支柱。為了實現企業的目標,企業中的每個成員,會凝聚成一個同舟共濟的團體,迸發出巨大的能量。

2、主動干預功能

成熟的企業文化能夠有效干預企業解決外部生存和內部資源整合所需要的思維和行為、戰略、目標、組織、制度、流程,而且這些干預規則是可以根據條件變化而修正的。

3、決策支援功能

企業文化引導企業的戰略管理者選擇符合企業長期利益的決策,並在決策的組織實施過程中自覺地表現出符合企業利益的行為。

4、輻射功能

企業文化不僅在企業內部員工之間、各部門之間發揮輻射作用,而且還會對企業外部、對社群、對社會發生輻射作用。優秀的企業就是在自身文化的輻射過程中完成了與外界的有效溝通,樹立了良好的企業形象。企業文化的輻射途徑一是理念輻射,二是產品輻射,三是人員輻射,四是**輻射。

5、激勵功能

企業文化的激勵功能來自企業文化本身的精神力量,這種精神力量也激發著職工的工作熱情,使他們的積極性和潛能得到最大限度的發揮。一個企業有了優秀的企業文化就有了取之不盡的精神力量,企業文化所形成的文化氛圍和價值導向就是一種精神激勵。

10樓:亦木靜汐

1、導向功能

企業文化作為一種處理性文化,通過打破員工傳統的認知結構、規定企業的行動目標,培養企業公共的情感走向,引導企業建立起反映企業文化精神實質的、合理有效的規章制度,並指引企業及其員工朝著既定的發展目標前進。

2、凝聚功能

共同的價值、信念及利益追求,是企業形成凝聚力的基石。對一個企業來說,共同的目標促使了企業產生極強的向心力;共同的價值追求,形成了企業員工堅強的精神支柱。為了實現企業的目標,企業中的每個成員,會凝聚成一個同舟共濟的團體,迸發出巨大的能量。

3、規範功能

企業制度體現了企業倡導什麼,反對什麼,它是企業培養共享價值觀的基本保障。對任何一個企業而言,剛性的制度沒有員工的認同難以真正發揮作用,贏得員工的心。

這是現代管理最忌諱的事情。企業文化是管理制度的昇華,它通過把外在的制度約束內化為員工的自覺執行力,從而真正達到規範約束的目的。再好的制度,都需要道德情感的內在支援,否則也是無濟於事。

4、主動干預功能

成熟的企業文化能夠有效干預企業解決外部生存和內部資源整合所需要的思維和行為、戰略、目標、組織、制度、流程,而且這些干預規則是可以根據條件變化而修正的。

5、決策支援功能

企業文化引導企業的戰略管理者選擇符合企業長期利益的決策,並在決策的組織實施過程中自覺地表現出符合企業利益的行為。

6、輻射功能

企業文化不僅在企業內部員工之間、各部門之間發揮輻射作用,而且還會對企業外部、對社群、對社會發生輻射作用。優秀的企業就是在自身文化的輻射過程中完成了與外界的有效溝通,樹立了良好的企業形象。企業文化的輻射途徑一是理念輻射,二是產品輻射,三是人員輻射,四是**輻射。

7、激勵功能

企業文化的激勵功能來自企業文化本身的精神力量,這種精神力量也激發著職工的工作熱情,使他們的積極性和潛能得到最大限度的發揮。一個企業有了優秀的企業文化就有了取之不盡的精神力量,企業文化所形成的文化氛圍和價值導向就是一種精神激勵。

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