1樓：悠悠的宇
參考一下別人的
1、你可以要求兩倍工資。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、說點實際的。你可以打114，查當地勞動監察大隊的**，然後匿名投訴你們公司有不籤合同的現象。如果運氣好的話他們就會上門調查，然後處罰公司，並讓公司與你們簽訂合同。
如果他們不來，你就自己去勞動監察大隊實名舉報。。這樣處理機率比較高。
2樓：林遠小哥
這個，你會贏的。！
是公司拖著不簽約合同，而你若沒有違反公司規章制度工作的話。
他們毫無反由！
勞動法，第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
這樣的單位，你上訴後。你也就可以拿了錢走人拉。！
3樓：匿名使用者
1，你是否與勞務派遣公司簽訂2年以上勞動合同？
2，勞務派遣公司是否給你繳納各項社會保險？
3，如果以上2個條件不成立，那麼根據勞動合同法的有關規定，你起訴他能贏，
證據就是勞動合同法及實施條例。
你說的問題不夠全面，所以我的回答也不一定全面。
4樓：匿名使用者
為什麼上班一定要籤合同
5樓：匿名使用者
至少得證明你在此單位工作過，比如說工資卡，工資條。你的情況好像可以得到雙倍工資的賠償。
我在單位工作兩年，現以辭職，現在換個單位上班，體檢時聽力不合格，沒法上班，這算是職業病嗎
不算。我國的標準 gbz188 太坑爹，如果你高頻聽力損失較大的話，繼續在原噪聲崗位，屬於在崗期間職業健康檢查，是不屬於噪聲禁忌症的。但是一旦你換了單位，屬於上崗前職業健康檢查，就是噪聲禁忌症，不能上崗了。不知道你能不能理解這個意思，就是這麼規定。上家單位有離崗體檢嗎？如果沒有做，可以向安監局投訴 ...
我事業單位工作，最近兩年特順利。最近我,為自己印了一盒特精緻的名片。我想給自己單位重要領導一張可否
事業單位裡的人基本上不用名片的，就算是需要名片單位會幫忙印製的，自己印製會讓人覺得你這個人特別的愛炫耀，尤其是你還要給領導，畢竟事業單位裡都有通訊錄的，領導要找你很容易的 沒必要 沒聽說過給領導名片的 名片是送給初次見面的人 或許他們會覺得你很假 都那麼熟了沒必要搞這一套啦 最好不要，萬一你的名片，...
有人欠我工錢近兩年，找他要，就一直拖，這種人還怎麼對付
你為什麼不早點報警你報警他會吃官司會賠錢給你而且他還要給相應的補償你不應該一直這樣讓他騙你 你好 其實欠錢不給的話，只有一個辦法，第一，如果他真的不還給你，可以常試下警察幫幫忙，這些人都是不想還給你的。走法律程式吧，我就是這樣對付我老闆的 告不是萬能的，能立案需要5萬，看他有沒有公有財產，公司之類的...