1樓：
廣東胡律師：
證人收集：
(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關係存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支援勞動關係存在。
反駁公司的辭退理由這點需要在庭上依情況來定，在這裡根據無法預估庭上的情況，你要自訴的慶還是先了解清楚單位請的律師的背景然後多研究下單位的規章制度跟《勞動法》，你來這兒問律師們只能告訴你一些概念性的東西，實質性的操作你沒有委託再者不知道你們實際具體情況，給你的回答也不一定能夠有什麼實際性的作用。
你的權利：
合同期內，如果你沒有違反法律或公司規章制度，公司也不是合法裁員，那麼公司單方解除合同是違法的，應想支付賠償金，賠償金是經濟補償金的二倍，經濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經濟補償金。
2樓：
1你當然有提出主張的權利，公司無故開除你。屬於違反勞動法行為，你有權要點公司支付你雙倍賠償金。
2勝訴與否關鍵看證據。
3新的仲裁法出臺以後，審理週期縮短了，一般45日審理完畢。
3樓：柏律師
訴訟是一個很專業的法律程式，而且對出庭人員的法律素質要求較高，因此不是幾句話能說清的，最好找一個委託**人，否則
1.佔用自己的時間
2.由於不瞭解仲裁和訴訟規則勝負不一定
3.賠償數額一般較少
我在北京，本人接受勞動爭議方面的法律援助，可以收到賠償款後再支付**費！
無故被辭退，我應該如何保護自己的利益？ 200
4樓：baby無知的螞蟻
員工無故被辭退，那麼員工需要向單位索取解除勞動關係的賠償金。一般是可以和單位協商，或者向勞動監察大隊投訴解決，如無法解決也可以直接申請勞動仲裁進行維權的。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
5樓：慧聖法律
你好，你這種情況屬於違法解除，可以申請勞動仲裁主張權利。
被公司無故辭退，我該如何維護自己的權益？ 10
6樓：呂艾
【1】你被公司無故辭退，單位為勞動者出具被辭退通知書了嗎？
給你被辭退書面通知書，是《勞動合同法》第40條規定的。
如果沒有給你被辭退通知書，是違法辭退你。
按照你的工齡，每滿一年，賠償你兩個月的工資。
不到六個月工齡，賠償你一個月工資。六個月以上工齡，
按一年計算。
根據《勞動合同法》第87條。
這應該是法律問題的分類。
7樓：職場導師溫競
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理文字，請稍等一會兒，謝謝~
提問我有個朋友是剛剛大學畢業，簽了三方，進了公司簽了勞務派遣合同，試用期期間因為領導覺得他是應屆生沒有經驗而被辭退
回答您好，首先，企業不能隨便辭退員工，要有合理原因，比如：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。」如果您不存在這3個原因被辭退，那麼企業違法。
提問那這樣的情況豈不是不是應屆了？不過他的檔案不在公司，在當地人才
原因的話符合第一條應該是，可是他招聘又沒說不用畢業生，招聘寫的經驗不限
回答如果是在試用期內，那就符合第一條辭退原因了哦
如果工作不到3個月，企業辭退後也沒有補償~
提問那他招聘方沒有問題嗎，招聘經驗不限
回答其實企業的招聘條件，是一個大致方向，很多企業都在面試時，根據用人條件，放寬招聘條件。這個到沒有一個硬性說法
提問那他這個應屆生還算不算
萬一其他企業要三方呢
回答一般寫招聘經驗不限，是希望不拘一格降人才。但當試用期發現並不符合企業要求，可能企業會給一些冠冕堂皇理由。試用期辭退，又確實是有些不足之處的話，建議不和企業浪費時間了。
除非是企業剋扣了試用工資，對員工有違法行為，那就另說
應屆畢業生---------指在應該畢業的年份即將畢業或者已經畢業學生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。 只要是在最後一年，你換了幾份工作，都還是應屆畢業生呀
剛剛初入職場，會遇到很多這樣那樣的問題，積極諮詢維護權益是特別好的，也避免被騙。所為也是年輕過來的職場老人建議。多多打磨自己，在新的工作崗位上虛心向前輩請教，工作低調，實則非常努力，一定會找到適合自己的工作和好的職業發展。
----儘量選擇規模大的品牌的大公司進，對於今後擇業發展有好處。希望我的回答對你有所幫助，祝工作順利哦！謝謝。
更多12條
8樓：匿名使用者
如果公司沒給你買保險或不發工資給你，就可以到勞動仲裁告他，如果辭退的理由和勞動合同中規定的一樣，就不好維權了
9樓：匿名使用者
理論上你可以要求公司給予1個月工資的賠償（含試用期，半年以上），或半個月工資賠償（含試用期，不滿半年）。如果合同有約定另算。
10樓：匿名使用者
應該是會多給一個月工資的.
突然被公司辭退，我該怎麼維護我的利益？
11樓：baby無知的螞蟻
員工無故被辭退，那麼員工需要向單位索取解除勞動關係的賠償金。一般是可以和單位協商，或者向勞動監察大隊投訴解決，如無法解決也可以直接申請勞動仲裁進行維權的。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
懷孕被辭退，工資海被拖欠半月，當天被辭退，沒有提前通知，如果去勞動仲裁法庭申訴
最普遍的介紹 合同問題特點是什麼 辭退孕婦 舉例說明應用場景 勞動合同法 其它含義 勞動仲裁投訴，1，要求繼續履行合同，2，毎工作一年，賠償兩個月工資，3，發放拖欠工資。舉例說明應用場景 勞動仲裁不收費，不必請律師。您好！很高興為您解答。您的問題裡並沒有說明您所在的地域，因為每個地方的律師收費標準不...
被公司辭退補償問題，被公司辭退員工補償標準
有補償，你可以要求沒有簽訂合同的補償金和終止合同的補償金 回答完全的沒有法律常識。1.貴公司解除勞動合同的情形很可能屬於違法解除勞動合同的情形 由該公司負責舉證自身解除勞動合同的合法性 2.公司沒有幫忙買社會保險已經是一個違法點，你完全可以跟他解除合同，同時還可以要求經濟補償 按照你工作的時間長短，...
工作幾天被辭退要開離職證明嗎，被公司辭退，可以要求開離職證明嗎
我如果辦不出離職證明來怎麼辦？會不會就這樣丟了這份兒工作了？還有，今天現在想去的這家公司也夠傻x的，你既然在之前那個公司只是實習，一個月和五 1 員工在與單位解除勞動關係時，可以要求公司開具離職證明，同時單位需要儲存解除勞動關係時出具的終止關係的證明。法律依據 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解...