1樓：安平說法律
根據2023年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2023年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
2樓：職場達人小珂
回答你好
停薪留職人員仍然是企業職工，按勞動社保法規，企業要為職工繳納含基本養老保險在內的社會保險費，這是勿庸疑質的。至於社保費如何繳，費用誰出，這將在企業和停薪留職職工簽訂的《停薪留職協議書》中約定清楚。一般做法是由企業將停薪留職職工和其他職工一起，統一向社保機構申報和繳納社保費，以保證停薪留職職工的社保費按時足額繳納。
由此可知，不會影響停薪留職職工今後老了的退休待遇。當然也有例外，就是有些企業管理不到位甚至混亂、違規，加之停薪留職職工社保意識不強而導致斷保、脫保，就將會影響今後老了的退休待遇。
根據2023年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年；從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年；男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2023年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；基本養老保險待遇低於傷殘津貼
由工傷保險**補足差額。
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停薪留職人員到了退休年齡怎麼辦
3樓：我愛保險網
根據2023年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2023年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
4樓：職場達人小珂
回答你好
停薪留職人員仍然是企業職工，按勞動社保法規，企業要為職工繳納含基本養老保險在內的社會保險費，這是勿庸疑質的。至於社保費如何繳，費用誰出，這將在企業和停薪留職職工簽訂的《停薪留職協議書》中約定清楚。一般做法是由企業將停薪留職職工和其他職工一起，統一向社保機構申報和繳納社保費，以保證停薪留職職工的社保費按時足額繳納。
由此可知，不會影響停薪留職職工今後老了的退休待遇。當然也有例外，就是有些企業管理不到位甚至混亂、違規，加之停薪留職職工社保意識不強而導致斷保、脫保，就將會影響今後老了的退休待遇。
根據2023年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年；從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年；男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2023年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；基本養老保險待遇低於傷殘津貼
由工傷保險**補足差額。
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停薪留職後醫保停了以後退休怎麼辦？
5樓：匿名使用者
停薪留職後醫保停了以後退休要交滿20年才能享受醫保待遇。
醫療保險指通過國家立法，按照強制性社會保險原則基本醫療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。不按時足額繳納的，不計個人帳戶，基本醫療保險統籌**不予支付其醫療費用。
醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。如中國的公費醫療、勞保醫療。
中國職工的醫療費用由國家、單位和個人共同負擔，以減輕企業負擔，避免浪費。發生保險責任事故需要進行**是按比例付保險金。
醫療保險在退休時必須積累一定的繳費年限(含視同繳費年限)，一般規定為20年-30年，並且實際繳費年限必須達到5年(或10年)，才可以在退休以後免費終身享受醫療保險保障待遇。如果在退休時的累計繳費年限不足規定要求，可以按當時的費率標準補交所差的醫療保險繳費年限。
職工醫療保險補繳：
一、醫保機構徵繳部門根據醫療保險欠費情況，建立欠費資料資訊，填制《社會保險費補繳通知單》，通知參保單位補繳欠費。
二、對因籌資困難，無法一次足額繳清欠費的參保單位，醫保機構徵繳部門與其簽訂社會保險補繳協議。如欠費單位發生被兼併、分立、破產等情況時，按下列方法簽訂補繳協議。
1、欠費單位被兼併的，與兼併方簽訂補繳協議。
2、欠費單位分立的，與各分立方簽訂補繳協議。
3、欠費單位進入破產程式的，與清算組簽訂清償協議。
4、單位被拍賣**或租賃的，與主管部門簽訂補繳協議。
三、參保單位根據《社會保險費補繳通知單》或補繳協議辦理補繳，醫保機構徵繳部門予以受理，並通知醫保機構財務管理部門收款。
四、破產單位無法完全清償的欠費，醫保機構徵繳部門受理單位破產清算組提出的申請，稽核後送稽核監督部門處理。
五、醫保機構徵繳部門依據財務管理部門傳來的職工醫療保險補繳欠費到賬資訊和稽核監督部門傳來的核銷資訊，調整參保單位欠費資訊。
6樓：匿名使用者
沒有別的辦法，居民醫保，必須要到戶口所在地辦理，如果可以補繳的話，你可以在你工作單位補繳
7樓：海警
1、醫保不能補交，你可以拿錢讓單位繼續幫您繳納醫保；
2、另外城鎮居民醫保必須回戶口所在地辦理，你在外地可以買保險公司的人身保險。
8樓：正氣長春
醫保不能補交，如果你單位給你停交三年醫保，你可以要求從今年開始續交。
如果以後正式退休了，你可以將戶口遷移回現居住地，然後在當地就可以交納醫保。
現在，你可以在現居住地保險部門辦理其它險種的保險，如人身意外傷害保險等。
9樓：匿名使用者
你只要辦理了正常的退休手續，醫保自然每年都有打到你醫保卡上的，可以享受正常醫保的。只是你現在要熬4年，這4年無法享受而已。熬4年等你到了退休年齡，正常辦理退休手續就可。
10樓：農場司務長
辦理退休你還是要到戶口所在地辦理的，你可以一次性補交醫保，正常享受醫保待遇。
11樓：職場解答ts小謝
回答您好，我這邊正在為您查詢，請您耐心等待五分鐘左右，現在等待人數比較多，我這邊馬上回復您~
您好，很高興為您解答。停薪留職，是指員工基於個人原因而與企業約定在一定期限內離崗停薪並保留勞動關係的情形。醫保可以補錢給公司代繳
依據現行法律法規，企業依法應為員工繳納社會保險，此屬於企業之法定義務。在本案中，a公司作為用人單位，依法應承擔其為員工繳納社會保險的法定義務。
擴充套件資料：停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。
親~希望以上回答對您有所幫助~ 如果您對我的回答滿意的話，麻煩請給個贊哦~
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停薪留職到了退休年齡怎麼辦
12樓：鑽誠投資擔保****
根據2023年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2023年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
工傷停薪留職的時間是多長，工傷停薪留職的時間是多長呢？
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間。2004年1月1日 工傷保險條例 實施前，稱這段期間為 工傷醫療期 且這段期間享受的工資待遇稱為 工傷津貼 工傷職工的停工留薪期期限為 停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒佈 工傷職工停工留薪期分類...
孕期停薪留職，老闆要求自動離職
這是違反國家2008勞動法規定的.和他據禮力爭,不行就勞動仲裁 投訴 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 四 女職工在孕期 產期 哺乳期的 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二...
工傷停薪留職期間的工資該如何發放才是合理的？ 因為廠裡是計件
1.依據 工傷保險條例 第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資 加班費等除外 3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工...