1樓：匿名使用者
1全部n年的n年前就沒有停薪留職了
異地工作調動？？？孩子你想啥呢？？
縣級之間的調動是要兩邊的縣長都要簽字的 市級之間的調動是要兩邊市長簽字的 省級之間的調動是要兩邊省長簽字的。
調動？？？別想了，這個不僅僅是錢和有沒有關係的問題。太多有錢有權的人在那排隊調動。
搞調動，人家看的不是錢，看的是到底有多鐵的關係，因為別人隨便出手都是大幾十萬（這個是平時走動的錢，還不敢去談調動的事），經常這樣走動後，遇到適當的時機，別人才敢題這個事，然後又是花大價錢去搞定這個事。
10萬？20萬？差遠了
我以前在高校做老師，遇到很多學生都認為，先考個競爭力低的地方，然後再調走。孩子們，做決定前，要確定你的想法是否能行，我可以很負責的給孩子們說，調動是非常非常非常非常非常非常不容易的，花的是大價錢，走的是不尋常的關係。。。
2樓：匿名使用者
1 沒轉正屬不在編，不在編談何調動。 2 你的學習成績不錯你可以今年再考你想去的地方你想去的單位嗎，一年工齡不要也罷，何苦花十幾萬調轉呢？。3 全國的事業單位都要改成企業管理，為何不去考個公務員。
3樓：不懂就問耶
調動得看政策了，主要是要有接收單位接收你，給你辦理調動手續，調動涵之類的，只要符合政策，現單位放你，就可以按照流程辦理調動了，縣長簽字什麼的只是個流程，有接收單位，原單位放人，人社局按流程辦理了，縣長簽字就是一個批覆，關鍵要有單位要你，原單位也放人。我有兩次機會都是原單位不放人，說年限不夠
4樓：留語詩
樓主你好，事業單位轉正以後是可以申請工作調動的，我在單位人事處幫很多人辦過類似的工作調動手續，你這種情況很常見，可以幫你問一下看，
事業單位在編人員可以辦理停薪留職嗎？ 100
5樓：柔情西瓜啊
要與單位協商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。
1、停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。
2、其內容包括：
（1）停薪留職的時間。
（2）其間的工齡計算。
（3）是否繼續享受勞保福利待遇。
（4）停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。
3、期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。
4、職工作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。
擴充套件資料
1、停薪留職是80年代初的事物，《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。
2、停薪留職，是「中國特色」之一，準確地說，它是計劃經濟向市場經濟過渡轉型的產物。在計劃經濟時代，包括企事業單位正式職工、黨政機關工作人員在內的一群人，手裡端的是摔不破的「鐵飯碗」；而當市場經濟大潮來臨之時，其中一些人辭職下海了，或由於其它原因離開了原來的工作崗位。
3、可由於轉型沒有完成，計劃與市場仍處於交匯期，於是這些人的「鐵飯碗」還被保留著，計劃與市場兩頭好處都佔著，雖然停了薪水卻隨時可以「上岸」，重新端起「鐵飯碗」。
4、而現在的情況已大不相同。現在各行各業的「鐵飯碗」已被打破，企事業單位用人實行的是合同制，黨政機關用人也在逐步推行聘任制，這兩項制度意味著，在其崗必獲其薪，一個蘿蔔一個坑；而不在其崗，則不僅要「停薪」，而且要「去職」，沒有空餘的崗位虛位以待，供「停薪留職」之用。
5、實際上，「停薪留職」使得很多人雖不在某個崗位上工作卻長期佔著這個崗位，佔著人員編制，大有「佔著茅坑不拉屎」之嫌，對於那些無崗可上的人顯然不公平。在就業壓力如此之大，崗位競爭如此激烈的現實情況下，「停薪留職」理應被叫停；在經濟體制已逐步從計劃過渡到市場的今天，「停薪留職」理應退出歷史舞臺。
6、實際上，三資企業、民營企業的用工制度，從一開始就完全按照市場模式運作，根本沒有「停薪留職」之說。而在某些國有企業，「停薪留職」制度目前還保留著，特別是一些事業單位和黨政部門，「停薪留職」現象依然集中。
7、這與這些單位或部門的「鐵飯碗」沒徹底打破（甚至有的至今沒有打破「鐵飯碗」）有著直接關係。
6樓：
事業單位實行人員聘用制度後，應通過聘用合同調整人事關係，不應實行停薪留職。如果是身體原因之類的無法上班，可以讓醫院開具病假條。
根據《***辦公廳**人事部關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》（國辦發[2002]35號）和《關於印發《推進事業單位人事制度改革的若干意見》的通知》（遼市人發[2005]12號）精神，「事業單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自願、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。
人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。通過實行人員聘用制度，轉換事業單位用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關係向平等協商的聘用關係轉變，建立一套符合社會主義市場經濟體制要求的事業單位人事管理制度。
當前，國家、省、市既沒有關於事業單位辦理停薪留職的政策規定，也沒有規範性的操作辦法。
《***辦公廳關於**人事部關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》規定「受聘人員應當具備履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作」，因此現在事業單位不能辦理停薪留職。
因此，事業單位實行人員聘用制度後，應通過聘用合同調整人事關係，不應實行停薪留職。
7樓：銘辰
現在機關事業單位均不能再辦理或延續停薪留職手續。
拓展回答：
1、《***辦公廳關於**人事部關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》規定「受聘人員應當具備履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作」，因此現在事業單位不能辦理停薪留職。
2、當前，國家、省、市既沒有關於事業單位辦理停薪留職的政策規定，也沒有規範性的操作辦法。事業單位實行人員聘用制度後，應通過聘用合同調整人事關係，不應實行停薪留職。過去停薪留職簽訂協議一般都明確期限和相關事項，按協議執行。
3、而原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅持正常工作的由本人提出辭職（辭聘）申請，按規定辦理辭職（辭聘）手續。
8樓：廣東五味哥
我是單位叫我們自己出去找活幹、每個月發50元生活補貼！一段時間後就沒發了說是沒錢、先久著、到現在為止都十幾年了、不知道現在怎麼算呢……
9樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
機關事業單位原則上不可以停薪留職，你可以請長病假，跟領導搞好關係，這邊工資不要了，請長病假。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
10樓：匿名使用者
事業單位在編人員可以辦理以前行，現在可能不行了
11樓：說謊丶
你好，這個你得自己諮詢你所在單位的主管部門哦，我們也不清楚。
希望對你能有所幫助。
事業單位停薪留職
12樓：匿名使用者
根據《***辦公廳**人事部關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》（國辦發[2002]35號）和《關於印發《推進事業單位人事制度改革的若干意見》的通知》（遼市人發[2005]12號）精神，「事業單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自願、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。通過實行人員聘用制度，轉換事業單位用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關係向平等協商的聘用關係轉變，建立一套符合社會主義市場經濟體制要求的事業單位人事管理制度。
因此，事業單位實行人員聘用制度後，應通過聘用合同調整人事關係，不應實行停薪留職。
13樓：
河北的養老保險要按照全省上一年職工的平均工資為繳費基數x32％x12個月，（連同單位（交24％）+個人部分（8％）全部由自己負擔，全年應交32％），例如:按照1500元為基數x32％，全年應交納5760元。
醫療保險：要按照全省上一年職工的平均工資為繳費基數x8.5％x12個月，（連同單位（交2％）+個人部分（6.
5％）全部由自己負擔，全年應交8.5％），例如:按照1500元為基數x8.
5％，全年應交納1530元。
工傷保險：要按照您所在行業的工資總額百分比繳納生育保險：要按照您的工資總額百分比繳納
事業單位人員可以停薪留職嗎？
14樓：乙小甲
可以。事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關係。離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。
創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，離崗創業人員發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創業期間非因工死亡的，執行人事關係所在事業單位撫卹金和喪葬費規定。
事業單位對離崗創業人員離崗創業期間空出的崗位，確因工作需要，經同級事業單位人事綜合管理部門同意，可按國家有關規定用於聘用急需人才。離崗創業人員返回的，如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，並逐步消化。
離崗創業人員離崗創業期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創業期滿無正當理由未按規定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關係，辦理相關手續。
相關法規依據
根據《人社部關於支援和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》
事業單位專業技術人員離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。
創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，離崗創業人員發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創業期間非因工死亡的，執行人事關係所在事業單位撫卹金和喪葬費規定。離崗創業人員離崗創業期間執行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。
離崗創業期間取得的業績、成果等，可以作為其職稱評審的重要依據；創業業績突出，年度考核被確定為優秀檔次的，不佔原單位考核優秀比例。離崗創業期間違反事業單位工作人員管理相關規定的，按照事業單位人事管理條例等相關政策法規處理。
以上內容參考：新華網-事業單位技術人員創業「留職不停薪」
以上內容參考：**人民**-人社部關於鼓勵和支援事業單位專業技術人員創新創業的指導意見
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方法如下 1 到縣人社局領取 事業單位人員商調錶 一式x份，也有可能是 事業單位調動人員呈批表 人才引進審批表 等，請向當地工作人員諮詢。2 填寫 並找相應的部門蓋章。3 開會討論，同意後可以，憑 商調函 到調出單位主管部門人事部門辦理調檔手續，然後人事檔案轉移到人社局進行查檔，如果沒有任何問題，再...