1樓：找法網法律諮詢
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間。2023年1月1日《工傷保險條例》實施前，稱這段期間為「工傷醫療期」，且這段期間享受的工資待遇稱為「工傷津貼」。工傷職工的停工留薪期期限為：
停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒佈《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
關於停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規定，根據各省、直轄市的地方關於停工留薪期的相關規定，一般由用人單位(如北京市、山東省)或勞動能力鑑定委員會(如河北省)進行確定。
傷停工留薪期能延長嗎
一般情況下，停工留薪期滿，如果工傷職工不能恢復工作需要繼續**的，可以向用人單位所在地的市勞動能力鑑定委員會申請延長停工留薪期，由勞動能力鑑定委員會對工傷職工是否應該延長及延長停工留薪期的具體期限進行確認。
同時也應瞭解到，各地對延長停工留薪期的具體確認程式也不盡一致。大致而言，有以下三種形式：
(1)由工傷職工或者用人單位在停工留薪期滿前向勞動能力鑑定委員會提出延長停工留薪期申請，是否延長及延長期限由勞動能力鑑定委員會確認。
(2)由工傷職工在停工留薪期滿前向用人單位提出，用人單位如果同意，就可以延長停工留薪期;在用人單位有異議時，才由用人單位向市勞動能力鑑定委員會申請確認;用人單位在收到工傷職工提出的延長停工留薪期申請後，如果不提出申請，則視為同意延長。
(3)由工傷職工或者其直系親屬向參保地勞動能力鑑定委員會提出延長申請，工傷職工、用人單位如果對確認結論不服，還可以向市勞動能力鑑定委員會申請再次確認。
2樓：張明君律師
停工留薪期一般不超過12個月
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
若能提供進一步的資訊，有助於提供更為詳細準確的解答。
工傷停薪留職的時間是多長呢？
3樓：找法網法律諮詢
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間。2023年1月1日《工傷保險條例》實施前，稱這段期間為「工傷醫療期」，且這段期間享受的工資待遇稱為「工傷津貼」。工傷職工的停工留薪期期限為：
停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒佈《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
關於停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規定，根據各省、直轄市的地方關於停工留薪期的相關規定，一般由用人單位(如北京市、山東省)或勞動能力鑑定委員會(如河北省)進行確定。
傷停工留薪期能延長嗎
一般情況下，停工留薪期滿，如果工傷職工不能恢復工作需要繼續**的，可以向用人單位所在地的市勞動能力鑑定委員會申請延長停工留薪期，由勞動能力鑑定委員會對工傷職工是否應該延長及延長停工留薪期的具體期限進行確認。
同時也應瞭解到，各地對延長停工留薪期的具體確認程式也不盡一致。大致而言，有以下三種形式：
(1)由工傷職工或者用人單位在停工留薪期滿前向勞動能力鑑定委員會提出延長停工留薪期申請，是否延長及延長期限由勞動能力鑑定委員會確認。
(2)由工傷職工在停工留薪期滿前向用人單位提出，用人單位如果同意，就可以延長停工留薪期;在用人單位有異議時，才由用人單位向市勞動能力鑑定委員會申請確認;用人單位在收到工傷職工提出的延長停工留薪期申請後，如果不提出申請，則視為同意延長。
(3)由工傷職工或者其直系親屬向參保地勞動能力鑑定委員會提出延長申請，工傷職工、用人單位如果對確認結論不服，還可以向市勞動能力鑑定委員會申請再次確認。
確定工傷，工傷停薪留職期，有多長
4樓：那年只為心中
根據《工傷保險條例》第三十三條 第二款 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
因工傷而停薪留職期間 工資應該給多少
5樓：匿名使用者
《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。
工傷停薪留職期間的 工資如何發放
6樓：俟翠絲
1、原工資福利待遇不變。2、前12個月平均繳費工資。
7樓：張海漸入佳境
按照受傷前崗位工資100%發放。
8樓：
按照《工傷保險條列》
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（所謂的原工資是指你受傷前12個月的平均工資）
9樓：勞動法律指南
工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。我們解決問題一定要善於圓滑。不宜採用強硬手段懟，先進行協商。
協商不成我們再向勞動行政主管部門舉報或者投訴。以上方法都解決不了，我們可以提起勞動仲裁或訴訟要求賠償。
10樓：
視個人的具體情況而定，與距離受傷的時間、級別等有關。你補充具體情況後我再來回答好嗎？
我在單位工傷後被停薪留職合法嗎?
11樓：匿名使用者
不合法，先做工傷認定，應享受停工留薪期，期間工資要支付
12樓：baby無知的螞蟻
1、只要沒有和單位解除勞動關係，在員工本人沒有同意的情況下，單位不的單方面停薪。
2、在工傷**期間，單位需要支付員工工資，工資按照原工資保持不變。
3、在****後，單位應該安排員工工作，並支付員工工資。
4、此事件員工可以申請勞動仲裁，要求公司賠償。
13樓：匿名使用者
不合法。
根據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
14樓：匿名使用者
1.不合法，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。
2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
能在申請工傷期間的停薪留職嗎
15樓：匿名使用者
停薪留職為現代勞動制度所不取，與勞動法規相悖，法律不予支援。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
9．原固定工中經批准的停薪留職人員，願意回原單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關係。
16樓：
1、原工資福利待遇不變。2、前12個月平均繳費工資。
工傷停薪留職原工資福利待遇不變，包括哪些內
17樓：匿名使用者
各地規定不同，大致有三種確定方法。
《廣東省工傷保險條例》
第六十六條 本條例中下列用語的含義：
（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。
河南省人力資源和社會保障廳
《關於工傷保險若干問題的意見》
十四、《工傷保險條例》第三十三條中「原工資福利待遇」應理解為「職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）」。
浙江省高階人民法院民一庭
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內「原工資福利待遇不變」的計算標準是什麼？
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中「原工資」按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
工傷停薪留職期間的工資該如何發放才是合理的？ 因為廠裡是計件
1.依據 工傷保險條例 第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資 加班費等除外 3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工...
停薪留職繳納養老保險金和失業保險金。是怎麼收費的
停薪留職養老金繳納辦法按雙方約定。停薪留職，是特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，工齡連續計算，社會保險雙方約定的一種形式。職工停薪留職期間，養老保險金如何繳納，有所在單位與職工在停薪留職合同中約定。停薪留職是計劃經濟向市場經濟過渡時期的產物，為現代勞動制度所不取，與 勞動法 勞動合同法 精神相悖...
工亡賠償是按工傷認定的時間還是工傷認定生效的時間
只要認定工傷後，單位不提起行政訴訟的，就可以支付工傷待遇款。工傷保險條例 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 一 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 二 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生...