1樓：匿名使用者
一切與你的企業目標而定。企業應該是目標計劃性的組織。不能拍腦袋決定。
招多少人？先想好今年有多少任務？實施方案是什麼？
實現目標的需求是什麼？給個建議銷售為主的小型企業一線人員可以多。但二線人員成本一定嚴格控制。
比例不能大於1：4。
如何留住員工除了收入外：企業文化。高層;共同的企業使命感；中層：共同的價值觀職業規劃、底層：環境、工資。
記住激勵很有效。但不能單獨的金錢絕對值激勵。
小企業的人員構成有什麼
2樓：美的整過容
總經理、董事長、人力資源部、行政部、銷售部、財務部、倉管部、質管部、採購部等相關人員其中，部分部門人員可以設定一個人。如有的單位財務兼做行政管理等。
小企業是指勞動力、勞動手段或勞動物件在企業中集中程度較低，或者生產和交易數量規模較小的企業。與中型企業有很大不同。
中小企業劃型標準規定
一、根據《中華人民共和國中小企業促進法》和《***關於進一步促進中小企業發展的若干意見》(國發〔2009〕36號)，制定本規定。
二、中小企業劃分為中型、小型、微型三種型別，具體標準根據企業從業人員、營業收入、資產總額等指標，結合行業特點制定。
三、本規定適用的行業包括：農、林、牧、漁業，工業（包括採礦業，製造業，電力、熱力、燃氣及水生產和**業），建築業，批發業，零售業，交通運輸業（不含鐵路運輸業），倉儲業，郵政業，住宿業，餐飲業，資訊傳輸業（包括電信、網際網路和相關服務），軟體和資訊科技服務業，房地產開發經營，物業管理，租賃和商務服務業，其他未列明行業（包括科學研究和技術服務業，水利、環境和公共設施管理業，居民服務、修理和其他服務業，社會工作，文化、體育和娛樂等）。
四、各行業劃型標準為：
（一）農、林、牧、漁業。營業收入20000萬元以下的為中小微型企業。其中，營業收入500萬元及以上的為中型企業，營業收入50萬元及以上的為小型企業，營業收入50萬元以下的為微型企業。
（二）工業。從業人員1000人以下或營業收入40000萬元以下的為中小微型企業。
（三）建築業。營業收入8000萬元以下或資產總額8000萬元以下的為中小微型企業。其中，營業收入6000萬元及以上，且資產總額5000萬元及以上的為中型企業；營業收入300萬元及以上，且資產總額300萬元及以上的為小型企業；營業收入300萬元以下或資產總額300萬元以下的為微型企業。
（四）批發業。從業人員200人以下或營業收入40000萬元以下的為中小微型企業。其中，從業人員200人及以上，且營業收入5000萬元及以上的為中型企業；從業人員5人及以上，且營業收入1000萬元及以上的為小型企業；從業人員5人以下或營業收入1000萬元以下的為微型企業。
（五）零售業。從業人員300人以下或營業收入20000萬元以下的為中小微型企業。其中，從業人員50人及以上，且營業收入500萬元及以上的為中型企業；
（六）交通運輸業。從業人員1000人以下或營業收入30000萬元以下的為中小微型企業。其中，從業人員300人及以上，且營業收入3000萬元及以上的為中型企業；從業人員20人及以上，且營業收入200萬元及以上的為小型企業；從業人員20人以下或營業收入200萬元以下的為微型企業。
（七）倉儲業。從業人員200人以下或營業收入30000萬元以下的為中小微型企業
（八）郵政業從業人員20人及以上，且營業收入100萬元及以上的為小型企業；從業人員20人以下或營業收入100萬元以下的為微型企業。
（九）住宿業。
（十）餐飲業。從業人員300人以下或營業收入10000萬元以下的為中小微型企業。其中，從業人員100人及以上，且營業收入2000萬元及以上的為中型企業；
（十一）資訊傳輸業。從業人員2000人以下或營業收入100000萬元以下的為中小微型企業。；從業人員10人以下或營業收入100萬元以下的為微型企業。
（十二）軟體和資訊科技服務業。且營業收入1000萬元及以上的為中型企業；從業人員10人及以上，且營業收入50萬元及以上的為小型企業；從業人員10人以下或營業收入50萬元以下的為微型企業。
（十三）房地產開發經營。營業收入200000萬元以下或資產總額10000萬元以下的為中小微型企業。其中，營業收入1000萬元及以上，且資產總額5000萬元及以上的為中型企業；營業收入100萬元及以上，且資產總額2000萬元及以上的為小型企業；營業收入100萬元以下或資產總額2000萬元以下的為微型企業。
（十四）物業管理。從業人員1000人以下或營業收入5000萬元以下的為中小微型企業。其中，從業人員300人及以上，且營業收入1000萬元及以上的為中型企業；從業人員100人及以上，且營業收入500萬元及以上的為小型企業；從業人員100人以下或營業收入500萬元以下的為微型企業。
（十五）租賃和商務服務業。從業人員300人以下或資產總額120000萬元以下的為中小微型企業。其中，從業人員100人及以上，且資產總額8000萬元及以上的為中型企業；從業人員10人及以上，且資產總額100萬元及以上的為小型企業；從業人員10人以下或資產總額100萬元以下的為微型企業。
（十六）其他未列明行業。從業人員300人以下的為中小微型企業。其中，從業人員100人及以上的為中型企業；從業人員10人及以上的為小型企業；從業人員10人以下的為微型企業。
五、企業型別的劃分以統計部門的統計資料為依據。
六、本規定適用於在中華人民共和國境內依法設立的各類所有制和各種組織形式的企業。個體工商戶和本規定以外的行業，參照本規定進行劃型。
七、本規定的中型企業標準上限即為大型企業標準的下限，國家統計部門據此制定大中小微型企業的統計分類。***有關部門據此進行相關資料分析，不得制定與本規定不一致的企業劃型標準。
八、本規定由工業和資訊化部、國家統計局會同有關部門根據《國民經濟行業分類》修訂情況和企業發展變化情況適時修訂。
九、本規定由工業和資訊化部、國家統計局會同有關部門負責解釋。
十、本規定自發布之日起執行，原國家經貿委、原國家計委、財政部和國家統計局2023年頒佈的《中小企業標準暫行規定》同時廢止。
擴充套件資料：
小企業的特點和地位：
基本特點
（1）企業數量眾多，分佈面廣；
（2）體制靈活，組織精幹；
（3）管理水平相對較低；
（4）產出規模小， 競爭力較弱；
（5）「家族」色彩濃。
作用地位
（1）小型企業是促進市場競爭和市場經濟的基本力量；
（2）小型企業是經濟增長的重要推動力；
（3）小型企業是增加就業的主要渠道、穩定社會的重要力量；
（4）小型企業是推動技術創新的重要源泉；
（5）小型企業是培育企業家的搖籃。
隨著我國改革開放的深入及我國加入世貿組織也為中小企業的發展帶來了難得的歷史機遇，中小企業在以下方面的環境將會得到改善：
（1）國民待遇與產品准入；
（2）資本市場與金融服務；
（3）市場開放與出口環境；
（4）關稅降低與生產成本。
3樓：匿名使用者
總經理、董事長、人力資源部、行政部、銷售部、財務部、倉管部、質管部、採購部等相關人員
其中，部分部門人員可以設定一個人。如有的單位財務兼做行政管理等。
4樓：小薩
小企業的人員構成很簡單的
基本都是最基礎的骨架結構，我之前也專門的去諮詢過基本的構架就是股東會，監事會，董事會以及基礎的員工構架我記得易直播上有人專門培訓和講解相關的企業結構，你可以去諮詢和檢視。
一個小型的it（軟體）公司大概有多少人？有哪些部門組成以及每個部門大概有多少人？以及有哪些職位？
5樓：
研發部，技術支撐部，市場部（銷售部），採購部，財務部，總經辦
6樓：匿名使用者
10來個人也可以。銷售部、研發部就可以了。
一個軟體開發團隊 需要哪些技術人員？
7樓：匿名使用者
需求人員 （1） 資料庫設計人員 （1） **編寫（2-4）測試（1） 如果有條件的話還得有美工的設計（1） 基本上就是這樣的
8樓：匿名使用者
不同的開發專案需求的人員不同，看是開發大型的還是小型的。小型一般的只有軟體開發人員、軟體設計人員這兩種技術人員即可，大型的分工可仔細了。不包括技術人員的話做軟體還要市場研究人員、客服人員、銷售推廣人員等
9樓：蒼狼_白鹿
不同規模的軟體開發團隊，需要的人員組成結構是不同的。
小型軟體開發團隊：
軟體開發人員、軟體設計人員。其中具體包括程式設計人員、美工人員、創意人員等；
大型軟體開發團隊：
軟體開發人員、軟體設計人員、市場研究人員、客服人員、推廣人員等。其中技術人員具體包括程式設計人員、美工、創意人員等。
10樓：匿名使用者
哈哈，如果是中小型軟體的話，我一個人全包了
it公司或著軟體開發公司都有些什麼部門？
11樓：影綜娛樂社
開發部：根據市場需求進行產品開發
技術部：進行技術這塊的開發，前臺和後臺的管理網銷回部：進行網上銷售答產品，推廣產品
市場部（銷售部）：跑市場，進行市場銷售，面對面的銷售。
財務部：記錄公司的收入和公司的支出
行政部：負責公司的辦公用品，體力方面的活
人事部：負責招聘人員，負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培 人事部公務員面試培養、考查選拔工作程式，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作等等。
12樓：邱凌雲老師
開發部、技術部、電腦部、市場部（銷售部）、財務部、行政部、人事部……
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