1樓：左思苗
故意受傷屬於自殘行為，自殘自殺的都不屬於工傷！
2樓：匿名使用者
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
以上是工傷認定標準，你可以對照。
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如何證明在在工作期間受傷屬於工傷？
3樓：匿名使用者
到社保局工傷科提出工傷認定申請，會填一張《工傷認定申請表》，你只需要如實填實事故發生的時間地點及經過。其他按要求填寫，提供醫院的診斷證明書等，社保局會安排人員到工廠調查核實情況，這個不用你舉證證明你的受傷是否屬於工傷，而舉證責任在單位，單位需要舉證證明你這不屬於工傷。
員工上下班途中，因自己的原因受傷算工傷嗎？（上下班途中工傷的認定）
4樓：匿名使用者
貌似記得途中的現在已經不算工傷了吧，何況還是自己的原因。記得以前是正常的上下班途中的意外是算工傷的，是家到單位這兩點一線上，其他路線就不算。建議在諮詢專業人士。
5樓：摩羯生如夏花
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 不知道你是什麼情況？
幾個注意點,1.必須是上下班途中,這個需要公司來證明,不過這點各地應該都不會卡特別嚴.
2.機動車交通事故,只有滿足這個條件才可以,必須由交警出具的交通事故處理單,而且要定義成"機動車交通事故",其他情況都不會被認定為工傷.
6樓：莽野樵夫
員工在上下班途中受傷限於發生交通事故，且受傷員工在事故中負同等責任以下責任的，才會被認定為工傷。其他原因受傷是不會被認定工傷的。
工傷保險條例，第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
試用期受傷算工傷嗎
試用期受傷算工傷。試用期期間發生意外，如果符合相關法律規定情形的，算工傷。單位和個人申請工傷認定須提供的材料有 1 工傷認定申請表 2 受傷害職工的身份證影印件 3 勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明 4 醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書 或職業病診斷鑑定書 及初次 病...
閃送員送東西途中受傷算工傷嗎，上班途中受傷算工傷嗎
按你的表述，應該是在工作過程中受傷，一般應屬工傷。1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定 且不存在第十六條所規定的情形 2.如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。4.法律依據 工傷保...
工作期間被外派參加活動受傷算工傷嗎
1 是否工傷？根據 工傷保險條例 第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 ...