1樓：水下看魚仙滄
一次，在參加公司組織的與聯誼企業的籃球對抗賽中，小張在投籃時被對方球員撞倒在地。經送到意願檢查**後，小張被初步診斷為輕度腦**，需住院**。小張認為自己的情形屬於工傷，要求公司按工傷待遇處理。
而公司則認為是因為對方球員的衝撞才造成的，與公司無關，無法認定為工傷。雙方對此意見相左，產生了爭執。
河北諾亞勞動法專家點評：
（1）、2023年開始實施的《工傷保險條例》中第十四條第（一）項規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形，應該認定為工傷。
（2）、***法制辦在給遼寧省**法制辦的《關於職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的覆函【國法祕函（2005）311號】中規定：作為單位的工作安排，職工參加體育鍛煉活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條第（一）項中關於「因工作原因受到事故傷害的」規定，認定為工傷。
從上述法規及檔案看，小張參加籃球賽雖然是因對方衝撞所致，但籃球賽確實是公司組織的，應屬於***法制辦的覆函中所提及的體育活動性質。小張參與籃球賽的行為，應被認定為其在特定工作時間和特定工作場所在完成特定的工作，因此應被認定為工傷。
2樓：圓點楊鶴鬆律師
被領導指派參加文體活動，員工比賽時受傷，屬於工傷嗎？
參加公司組織的體育活動受傷算工傷嗎？
3樓：漲海漁夫
從現實的執行案例中遇到如下事實和困難：
用人單位為了省事，一般會把責任推給人社局核定處理；
人社局檢定人員一般不會輕易認定「工傷」，他們的理由有千百個，最常見是利用國家人力資源和社會保障部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號）第四條規定：「職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。」
那麼，參加單位組織的體育活動，是否屬於「參加與工作無關的活動」？法律沒有做出進一步的明確規定。換句話說，什麼叫「與工作無關的活動」，在法律上如何定義，沒有進一步的法律解釋或者規定，這讓人很疑惑。
如將參加單位的體育活動，理解為「與工作無關的活動」，則不應當認定為工傷；反之，如將參加單位的體育活動，理解為「視為工作原因」，且「與工作有關的活動」，當然應當認定為工傷。
依據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。根據國家勞動法律法規側重於保護勞動者的立法宗旨和司法實踐，以及對工傷職工進行特殊保護的立法原意，在認定「工作原因」「工作時間」和「工作場所」時，不能單獨、機械、絕對地進行拆分理解，應當作廣義和擴大的理解，即只要是用人單位從自身利益出發，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關的各項任務、活動，包括外出旅遊、集體聚餐、各項體育運動，都可以視為工作。因此，職工參加單位組織的各類體育活動（如籃球、足球、拔河、跑步等）中受傷，可以視同職工參加單位臨時指派的一項工作而受傷，是職工工作的延伸，應視為因工作原因而受傷。
用人單位組織員工參加體育活動，其目的是增強員工的凝聚力，提高員工的歸屬感，鍛鍊和提升員工的體質，從而提高員工的工作積極性，最終還是為了用人單位的利益，讓用人單位承擔員工工傷的責任，符合公平合理原則，也有利於加強用人單位對集體活動的組織管理，保護員工的利益。
在現實的司法實踐中，絕大部分用人單位均濫用法律漏洞或模糊司法概念逃避應該承擔的責任和義務，把因公傷害事件粗暴地、極不負責任地按人社局不認定為是工傷為由，亂作為地以勞動者病假處理，導致受害者得不到公正、公平、合理、合法的對待和補償，這就是當前法律糾紛的重點，筆者建議受過傷害的勞動者通過當地勞動仲裁甚至是人民法院來主張正義和公理！
4樓：水下看魚仙滄
一次，在參加公司組織的與聯誼企業的籃球對抗賽中，小張在投籃時被對方球員撞倒在地。經送到意願檢查**後，小張被初步診斷為輕度腦**，需住院**。小張認為自己的情形屬於工傷，要求公司按工傷待遇處理。
而公司則認為是因為對方球員的衝撞才造成的，與公司無關，無法認定為工傷。雙方對此意見相左，產生了爭執。
河北諾亞勞動法專家點評：
此種情形應該認定為工傷。相關法律依據如下：
（1）、2023年開始實施的《工傷保險條例》中第十四條第（一）項規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形，應該認定為工傷。
（2）、***法制辦在給遼寧省**法制辦的《關於職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的覆函【國法祕函（2005）311號】中規定：作為單位的工作安排，職工參加體育鍛煉活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條第（一）項中關於「因工作原因受到事故傷害的」規定，認定為工傷。
從上述法規及檔案看，小張參加籃球賽雖然是因對方衝撞所致，但籃球賽確實是公司組織的，應屬於***法制辦的覆函中所提及的體育活動性質。小張參與籃球賽的行為，應被認定為其在特定工作時間和特定工作場所在完成特定的工作，因此應被認定為工傷。
5樓：孫姐普法
員工在公司組織的活動中受傷，可以認定為工傷嗎？該如何進行索賠
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