1樓：在紛繁蕪雜世界裡艱難前行的普通小市民
1、是否工傷？
根據《工傷保險條例》第三章「工傷認定」：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的
（四）患職業病的
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況屬於第五條，但你只說了「工作期間被外派」，但沒說明「是否在因公活動中」受傷，如果是，那肯定是工傷；如果不是，例如你是外派但活動結束了，自己喝酒摔傷什麼的，就不能算了。
所以，關鍵是看受傷與因公活動之間的因果關係。
2、如何行動？
找你單位的勞動部門，提出工傷認定申請吧。
申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料，即勞動合同。（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2樓：匿名使用者
1.如果外出是被用人單位指派，則可以認定為因工外出，可以認定為工傷。
2.根據《工傷保險條例》第十四條第五條之規定，因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，可以認定為工傷。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
3樓：孫法官說法
屬於工傷範圍。
只要是職務行為，或公司安排的工作、事宜都屬於工作期間。
4樓：匿名使用者
根據工傷保險條例第十四條，因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的職工的應當認定為工傷。具體向當地的勞動保障或人力資源和社會保障部門諮詢。
5樓：匿名使用者
工傷認定三大標準：工作時間工作地點因工原因致傷殘
你的情況是可以認定工傷的。
6樓：匿名使用者
比如遊園活動，野炊活動，公費旅遊，聚餐，一般不算是。。公司給你的額外福利，一般不能算工作。特殊例外，比如，加班時間提供免費盒飯。。
在不方便介定的情況下，主要這傷與參加的活動之間有沒有當然的聯絡。。。
只要與工作有當然的關係，即使具體沒在指定的工作場所，依然能算作工傷。。。
實際中，就是這麼操作。
外派去異地工作期間發生工傷，賠償是按照哪的算？
7樓：匿名使用者
按照工傷保險參保地的規定享受工傷保險待遇。
職工被派遣到異地工作期間發生工傷，是工傷事故發生地與用人單位住所地不同的情形，用人單位參加了工傷保險的，向用人單位參保地申請工傷認定和勞動能力鑑定，按照參保地的規定，享受工傷保險待遇；用人單位沒有參保的，在工傷事故發生地申請工傷認定和勞動能力鑑定，按事故發生地的規定享受工傷保險待遇。
法律依據
人力資源社會保障部
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》
人社部發〔2016〕29號
七、用人單位註冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上應在註冊地為職工參加工傷保險；未在註冊地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產經營地為其參加工傷保險。
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者，應根據《勞務派遣暫行規定》參加工傷保險。建築施工企業按專案參保的，應在施工專案所在地參加工傷保險。
職工受到事故傷害或者患職業病後，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑑定，並按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇；未參加工傷保險的職工，應當在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑑定，並按照生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。
外派去異地工作期間發生工傷，請問賠償是按照哪的算？
8樓：匿名使用者
按照工傷保險參保地的規定享受工傷保險待遇。
職工被派遣到異地工作期間發生工傷，是工傷事故發生地與用人單位住所地不同的情形，用人單位參加了工傷保險的，向用人單位參保地申請工傷認定和勞動能力鑑定，按照參保地的規定，享受工傷保險待遇；用人單位沒有參保的，在工傷事故發生地申請工傷認定和勞動能力鑑定，按事故發生地的規定享受工傷保險待遇。
法律依據
人力資源社會保障部
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》
人社部發〔2016〕29號
七、用人單位註冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上應在註冊地為職工參加工傷保險；未在註冊地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產經營地為其參加工傷保險。
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者，應根據《勞務派遣暫行規定》參加工傷保險。建築施工企業按專案參保的，應在施工專案所在地參加工傷保險。
職工受到事故傷害或者患職業病後，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑑定，並按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇；未參加工傷保險的職工，應當在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑑定，並按照生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。
9樓：找法網法律諮詢
根據我國《勞動合同法》第六十一條：「勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。」現您去年就職一家河北勞務承包公司並被勞務派遣到北京一家國企上班，而在北京上班期間發生工傷，在適用標準方面。
根據以上法律規定，您的賠償可以按照北京的標準進行主張。具體您也可以致電12333詢問。以上建議供您參考。
10樓：劉繼印律師
回答對於您這個問題，我這邊給您具體打字分析，您多等我一下哦，請不要著急
您好，按照工傷保險參保地的規定享受工傷保險待遇。職工被派遣到異地工作期間發生工傷，是工傷事故發生地與用人單位住所地不同的情形，用人單位參加了工傷保險的，向用人單位參保地申請工傷認定和勞動能力鑑定，按照參保地的規定，享受工傷保險待遇；用人單位沒有參保的，在工傷事故發生地申請工傷認定和勞動能力鑑定，按事故發生地的規定享受工傷保險待遇。法律依據人力資源社會保障部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》人社部發〔2016〕29號
七、用人單位註冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上應在註冊地為職工參加工傷保險；未在註冊地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產經營地為其參加工傷保險。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者，應根據《勞務派遣暫行規定》參加工傷保險。建築施工企業按專案參保的，應在施工專案所在地參加工傷保險。
職工受到事故傷害或者患職業病後，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑑定，並按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇；未參加工傷保險的職工，應當在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑑定，並按照生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
您好，沒有什麼問題的話，那我這邊就結束對話了哦，祝您生活愉快！
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工作期間幹私活受傷算工傷嗎？
11樓：中國法制出版社
西師傅是某車床廠的工人，2023年8月15日上午上班期間，見車間負責人不在，便想用車床給自己5歲的小兒子做一把玩具手槍。在操作過程中，因機器故障不慎軋斷三根手指。事後，西師傅以單位的勞動工具有安全隱患導致他受傷為由，要求廠裡按工傷處理。
廠方認為西師傅違反工廠管理規定在工作時間幹私活受傷，非但不能按工傷處理，還要按工廠的員工守則與車間操作規程追究責任。西師傅能得到工傷賠償嗎？
西師傅因在上班時間幹私活而受傷，不屬於工傷，後果應由其自負。按照我國法律的規定，只有因工受傷以及視為因工受傷的情況才能享受工傷保險待遇。只要**不能認定為工傷的，就不能享受工傷保險待遇。
本案中的西師傅在工作時間為兒子製作玩具，並非其正常的工作內容，由此造成的傷害不屬於因工傷害，所以不能享受工傷保險待遇。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
認定工傷需要具備工作時間、工作場所、工作任務三個要素，勞動者在工作時間與工作場所均具備的條件下，如果不是從事工作任務，不能認定為工傷。
公司外派出差,職工在出差地的工作環境中受傷算工傷嗎?
12樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。結合相關法律法規及司法實踐，出差屬於因工外出，出差期間在工作環境下由於工作等原因受到傷害的，屬於工傷。
另外，單位應當在傷害發生之日起30日內向當地社保行政部門提出工傷認定，若單位未提出的，工傷職工或者其近親屬、工會組織事故傷害發生日起1年內向單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工作中手指受傷怎樣賠償，工作期間，被壓斷手指，單位如何賠償？
工作中手指受傷會按工傷的標準賠償。按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定，鑑定以後可以要求公司承擔工傷醫療期的工資，工傷保險 需要支付醫療費用 伙食補助費 到統籌地區以外就醫所需的交通 食宿費用 工傷 費等費用。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因...
在工廠上班期間因工作的問題被採購經理打了，他是老闆的同學，現在老闆要我調崗降薪，我該怎麼辦
一 bai如果造成了傷害的，可以du申請工傷認定，主zhi張工傷保dao險待遇。二 內用人單位的管理人員侵害勞容動者人身權的，是違法行為，應當追究侵權人的刑事責任或行政責任，並要承擔侵權民事賠償責任。三 你可以根據情形選擇維權目的與維權方式。如果僅是輕微侵權行為，你沒有其它目，而只想保住崗位的。你可...
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