1樓：匿名使用者
在國外，如果有工作，但因為工資不理想，地點不理想，或是工作不理想而不去就業，就不能算作失業，而稱之為「自願失業」。在我們國家，沒有找到工作的大學生中恐怕有不少是屬於這種情況。當然，作為大學畢業生，想找好一些、收入高一些的工作是可以理解的，但對不切實際的高要求，可能只能算入「自願失業」中去。
在一個雙向選擇的人才市場中，一切選擇行為都變得越來越理性。大學生擴招，導致畢業生的供給增加。因此，應屆畢業生整體的薪酬水平大幅度下降也成了理所當然的事情。
問題在於，社會、家長和大學生自身並沒有完全接受這個現實。對大學生就業期望水平沒有調整到位，依然是高高的。君不見，高考前，考場方圓多少米內的建築工地停工，考試當天，警察荷槍實彈保衛，爸爸、媽媽、爺爺、奶奶提著飯盒、毛巾、藥品在考場外等候。
當一個人投入成千上萬的成本，最後拿到了大學的學位證書和學歷證明卻不能獲得「對等」的工作報酬和工作崗位時，他開始心理不平衡了。他會覺得「難」。
更有甚者，覺得「難」之後就是「等」。如今就有不少大學生，找不著合適的就「賦閒」在家，飽食終日。這就是自願失業。
考慮到這一點，就會發現「就業難」其實是一個偽命題，至少這個結論不是那麼站得住腳。
企業家都應該是現實主義者。高校教育滯後，大學生心理期望過高，自身的缺點很明顯。這些都是現實，但是基於這樣的現實，企業就不能做點兒什麼了嗎？
答案是肯定的，用人單位至少可以在兩個方面改進工作。
一是主動進入校園。像寶潔、微軟、三一重工、華為那樣進入校園，利用實習生方案和提前進入校園等方式，直接參與到人才生產的上游鏈條。此舉既盡到了社會責任，又為公司贏得了人才爭奪戰的頭陣，儲備了人才梯隊。
大學生是企業發展壯大的一股重要人力資源。他們雖然沒有特別的經驗，但他們的潛力、創造性、思維的開拓性非常強。大學生就像一張白紙，沒有其他企業文化的痕跡，因此一旦融入企業，忠誠度特別高。
企業如果僅僅招聘外來人，雖然可能很快進入角色，但也有可能年年招，年年走，留不住人。
普遍而言，外企在針對大學生的人才戰中搶得了先機。五大會計師事務所之一的德勤公司從2023年起，就在北京知名大學的會計、財務管理和法律專業學生中成立「德勤俱樂部」，俱樂部幾乎每月組織一次活動，主要是公司的部門經理、員工和大學生們交流、討論並做專題講座。
二是換位思考，誰都是從新手過來的，誰都有第一次。考慮如何設定「新人養成計劃」，通過制度、流程來保證新人成長。這樣的計劃可能是「溫柔的」，也可能是嚴厲的，但決不應該是把新人置之不理，晾在一邊。
「新手上路，請多關照。」各界都應該為大學生人力資本增值貢獻力量，承擔責任，作為用人單位的企業也不例外。
2樓：
我是中專生,我看見滿大街都是工作,而你們大學生卻說就業難.我實在想不明白,為什麼?我現在剛畢業一月拿幾百塊錢工資.我就很滿足了.雖然只能交房租.但是我相信以後會好的,
你們呢?只想出來學校讓大企業直接把你們放在辦公室裡像神一樣把你們放起來,想總是想,我只想給你們說,雖然你們有高學歷,高水平,現實中的企業是在找能為他們賺錢的機器.不是為了給別人說我們公司有大學生.
我真的很想給你們說一句心裡話:在這個人才輩出現實的社會中,你們真的沒有你們想象中的那麼重要.希望大家能努力
3樓：513144粗人
關鍵就是心態沒有擺正，受到觀念（大學生是天之轎子）的影響，還有就是鄙視勞動，逃避勞動。
4樓：
自認為知識、學歷比別人高，一些從基礎做起的工作都看不上眼，當然難了。從基礎做起吧，別想一口吃成個胖子，小心消化不良。
大學生為什麼就業難？
5樓：何秋光學前數學
一 高等教育的快速擴張
高等教育的快速擴招，造成了逐年攀高的高校畢業生人
數，與此相應，高等教育也由精英化階段進入到了大眾化階段，大學生就業方式和整體格局發生了根本性變化，大學生不再是天之驕子，畢業不再等國家分配，而是需要與社會進行雙向選擇，大學生的就業心態也由「皇帝的女兒不愁嫁」轉變為「不努力，畢業即失業」，就業成為最關心的話題。
二 就業環境和條件分佈不平衡
我國經濟發展的不平衡和就業環境與條件分佈的不平衡也是造成高校畢業生就業壓力大的重要原因。東部沿海城市經濟發展較之中西部地區快，就業環境好，就業崗位和就業機會相對集中，導致大學畢業生就業普遍青睞「北上廣」，不願意到偏遠地區和經濟欠發達地區，造成大城市就業擁堵，偏遠地區無人問津，這也是大學生結構性就業難的一個原因。
與此同時，高校畢業生既是就業難又是抱怨就業質量差的主要群體。當代大學生青年崇尚自由，他們希望自己未來的工作豐富多彩，渴望可以自由調節時間的彈性工作。但大多數中小企業的就業崗位僅限於低水平的重複勞動，這與大學生的期望相差較大，而他們青睞的國有企業和外資企業及行政事業單位就業競爭激烈，且門檻要求較高，所以就業時難免「擠破了頭」。
三 大學生能力素質與企業所需技能不匹配
當代大學生多為新一代的獨生子女，長期生活在父母的精心呵護和高校的象牙塔裡，自理能力較差，中小學時代又基本是接受應試教育，進入大學以後不注重全面發展，放鬆對自己的約束和要求，不與社會接軌，雖然精神上有就業危機意識，但實踐能力較差，自身素質不能適應企業發展的需要。打鐵還需自身硬，在能力素質方面，大學生和企業對人才的能力要求也存在著供需不平衡。當代大學生責任和素質與企業所需人才的不對稱是大學生就業難的根本原因。
四 當代大學生自身原因—期望值與社會實際的脫節
俯下身但卻行不遠。「俯下身」但卻「行不遠」，是初入職場的大學生真實寫照。當前的大學生多為獨生子女，較少接觸社會，有理想有抱負，也很想很快能夠自食其力，但是缺乏相應的實踐經歷和吃苦歷練，他們焦慮地期盼就業，同時又在就業初期面對學生到職業人的轉變，面對角色和崗位的轉換時逃避就業。
有的畢業生在一年內能連續跳槽幾個單位，心態浮躁。還有的畢業生在剛入職不到一個月就有換工作的打算了，有的畢業生畢業不到半年能頻繁更換30份工作，還有的畢業生甚至剛工作一天就決定辭職，這些跳槽次數較高較頻繁的畢業生被稱為「閃辭族」。「閃辭族」的出現也讓企業連連叫苦，在招工時投入了大量人力、物力、財力，卻仍難以留住大學畢業生。
初入職場的各種不適使大學畢業生不斷選擇逃避或者繼續掙扎，辭職就像一場「說走就走的旅行」。
「俯下身」但卻「行不遠」折射出的仍是大學畢業生對自身的期望值與社會實際的脫節，是大學生對自身能力的不自信和誠信的缺失，也折射出社會、學校和家庭對大學生培養時的責任缺失。
五 職業定位不清—高校和大學生被動適應就業
隨著高校畢業生就業難現象的出現，很多高校都開設了大學生就業指導和職業發展的課程，但是效果卻不盡理想。任課教師缺乏職業發展與就業指導課程的系統專業培訓，而且教師未能走出校園到企業調研，所講內容主要是就業技巧和陳舊知識，與專業發展方向和社會實際脫節；學生課堂所學知識與社會需求脫節，導致學生職業定位不明晰，學生本身又缺乏對自身職業定位的意識，就業目標不明確，有的學生有了較明晰的目標又缺乏有效指導，甚至沒有努力去踐行，有的高校為轉移就業難的問題，在就業指導課上竭力引導學生考研究生，甚至為了提高就業率進行造假，而被動的適應只能加劇就業難，甚至阻礙就業難問題的解決。
6樓：奔波兒灞
現在的大學
生對於剛步入社會的適應能力和學習能力都趕不上，因為在大學期間，大部分人對學習都是不上心的，可以說整天都在虛度光陰，能力也在不斷地下降，而且很懶惰，更是缺乏了很多的公司都需要的經驗。並且對於問題的處理上，沒有自己的見解，沒有團結協作的能力，在工作的時候更不能很好的展示自己的才華和抱負，沒有更多的從業機會，現在的大學生對於自己的未來沒有任何的規劃。甚至很多的大學生有著只拿一個畢業證的思維，為了這些文憑可以幫助自己找到更好的工作，這樣的思想可以說是根深蒂固。
有的大學生會在大學時期刻苦，通過自己的努力考取證書；也有不少的大學生通過自己的手段博取公司的信任，其實事實並不是這個樣子的。現在大學生的思想都是在自己有學歷，就應該找到一個不辛苦還高薪的工作，這可能嗎?
這已經是現如今大學生的生活常態了，很多的大學生在就業的時候都會選擇北上廣這些大型城市，就業壓力也是可想而知，很多的偏僻地區根本沒人選擇，所以很多的就業難的問題都是很多的大學生自己製造的，加上這樣的心理狀態，更是就業困難。
所以為了緩解這種就業難的問題，首先要做的就是大學生自身的改變，只有提升自己的能力和專業素養，才能更好的找工作。更要抓住自己身邊的一切機會，增加自己的實踐經驗，另外還要有自己的目標和自己的計劃，這樣的話你可以知道自己如何讓努力，一開始也要從基層做起，不可能一下子就成功，很多的成功都是一步一步走出來的，而不是一蹴而就。
所以很多的事情除了有一些外在因素，自身還是有一定的原因的，很多的因素我們不能改變，但是我們自身的缺點為什麼就不能改改呢，所以不要抱怨，有競爭才會有提升。
7樓：匿名使用者
50年代
大學生知識能用30年，90年代大學生知識能用10年，2023年統計，大學生所學知識能用3年
為什麼，因為社會在飛速發展，有的專業，你4年畢業就發現，行業已經把你所學的知識淘汰了
而且許多人眼高手低，企業看的不是文憑而是能力
而且大學生太多，不值錢了..........有些企業也認為本科不如專科（畢竟聽過術業有專攻吧）
大學生評風也不是很好（逃課，掛科，談戀愛），真正有本事的人也沒有就業難這個問題
學渣才會感覺的到
大學生就業難嗎 10
8樓：戢名殊
每年都說最難就業季，每年都有越來越多的應屆畢業生踏入社會，尋找工作。
但是這個「難」是相對而言的，人才多，人才缺口也不小，畢竟社會經濟在發展企業的需求也在擴張。
無論如何，只要你自己有實力，有技能，就不怕難就業，相反可以找到自己想要的高薪工作。
如果擔心就業難，就要在上學期間，努力完善自己的技能，增加自己的實踐經歷，讓自己擁有更多的技能與能力，這樣在求職面試的時候才具備更大的競爭力。
大學生就業文章，大學生就業文章
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大學生就業難怎麼辦，大學生就業難的問題國家如何解決？
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大學生就業現狀
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