1樓：匿名使用者
辯論賽啊，很久沒碰到過呢
給你幾個觀點參考一下，具體語言及發揮靠你自己了一般來說，正方：重視企業大小
採取的觀點一般有：1，大企業的發展前景（支援己方）。2，小企業尤其是國內小企業的各種問題（攻擊對手）。3，社會現實。4，待遇問題。
而作為重視職務高低的一方
參考觀點：1，重視職務取得重要職務有利於個人的發揮和發展，展示自己的才能，大學畢業生有時候找不到理想的工作，是因為自己的才能沒有得到發揮的空間，才能同樣沒有被別人發覺和重視。
2，僅選擇公司規模大小而忽略職務，往往會被老人排擠，發揮才能同樣被人嫉妒，自身得不到充分的發揮，更不能讓別人發覺你的才能。
其實反方觀點主要還是圍繞著個人的展示自己來說的，更多的還得自己想了
2樓：匿名使用者
關鍵的看公司有沒有適合自己的崗位，有沒有更好的個人發展空間，公司大小不是關鍵問題。
3樓：千帆江上過
有條件的話當然先去大公司的好,沒條件的話，去小公司也不賴.
各有各的收穫,關鍵是一定要去就業,不能等
4樓：匿名使用者
這個問題還是要具體分析吧。個人能力、職業發展方向、崗位職責、公司實力及潛力等都會影響你最後的發展。
考慮大公司的小職位，你要分析以下因素：1、這個職位的上升通道是否暢通，工作3-5年之後，能達到什麼階段；2、這個職位能否鍛鍊自己，是否為能未來的職業發展方向積累經驗。
考慮小公司的大職位，你要分析以下因素：1、這個職位自己能否勝任；2、這個職位能否真正鍛鍊自己；3、這家公司的發展潛力如何。
5樓：匿名使用者
有條件和能力就儘量爭取好些的公司和崗位，沒有條件，就先低後高，先進後升，一步步來。
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