1樓：匿名使用者
願意，只要值得。
因為其實我認為工作的目的並不只是為了賺錢，而是在不斷地投資自己，當然，我說的這些都是建立在你是進入了一個好的工作單位（在這裡所指的好的工作單位，並不一定就是說那種500強，而是工作氛圍好，對待員工好等，請自行再體會一下）的情況下。
下面我就說一下我所認為的無償加班可以給我帶來什麼好處。
（1）增進同事之間的感情，因為加班的人不止你一個，而那些願意加班的人一定或多或少是和你有一些共性的，比如說上進，愛拼搏，挑戰自己，交朋友不就應該是交這種朋友嗎？這樣看來，你不僅提升了自己的工作能力，同時你還交到了，與你的三觀可能有重合的朋友
（2）老闆的賞識，很多人為了彰顯自己在加班，會選擇比如發朋友圈定個位，說自己還在加班，目的是想讓老闆看到自己的努力，其實大可不必這樣，老闆是會自己看得，聰明的老闆，他會從每個員工對公司的付出，來評比這個員工他的職位。
（3）提升自我工作能力，一個人越忙碌，他能夠獲得的歷練就越多，他能夠迅速成長的機率就會越大，長遠看來，即使最後跳槽去了其他公司，你的起步也會比別人高一些呀，態度決定一切！
2樓：
如今加班已經成為中國企業普遍存在的一種現象，加班讓人厭煩，但又不得不順從。近日，西安市民王女士由於拒絕了公司的加班要求，結果第二天卻被公司解約了。對此，王女士自然一肚子委屈，晒出了這件事情讓網友們給她評評理。
那網友會是什麼態度呢？
意外的是，居然多數人覺得加班很正常，而且是應該做的。
雖然也有反對派，但如果你是員工，真的敢反抗加班麼？
加班成「企業文化」
「吃得比豬少，幹得比牛多，睡得比狗晚，起得比雞早」，很多上班族這樣形容自己的工作狀態。但上有「嚴苛」的企業制度高懸，身邊有「先進」的工作榜樣，大家為了保住難得的職位，不得不忍耐超時加班之苦。在加班成為職場「潛規則」的背後，有著各種深層次的原因。
第一，就業壓力和生存壓力大，是導致加班現象氾濫的直接原因。
「你不想幹，後面大把人排著隊想幹」，這種說法司空見慣，但又像條鞭子一樣時刻著鞭策著我們做一些不情願的事。隨著改革和就業壓力的增大，企業員工並沒有什麼不安全感，工作做不好就會被淘汰，這促使員工們不得不加班。
第二，企業競爭力匱乏是造成了加班。目前，除了少數企業從提高勞動生產率來提高競爭力以外，更多的企業是採用增加工作時間來縮短生產週期的方式來提升競爭力。「用一個員工, 給兩個人的工資, 當三個人使用」，企業為了提高利潤, 是儘可能地節約生產成本，儘可能多的榨取剩餘價值。
但這種方法沒有從根本上解決問題，反而導致員工頻繁加班的現狀，長此下去，會使員工的工作熱情驟減，不利於生產效率的提高。
3樓：浪子度小月
老生常談的問題。
加班的原因是什麼？有產能？提高業績？還是怎樣？
薪資待遇是什麼樣的，決定是否願意加班？
馬雲說過:公司留住人的原因就幾點
1.工作氣氛非常好，員工感受到被重視；
2.公司待遇能滿足需要；
3.公司發展空間大，前景好，未來可期；
如果公司沒給員工提供好的待遇，就想著要求天天無償加班，那是做夢。願意加班要麼希望被老闆重用，要麼薪資足夠滿足要求，要麼為了自己能提升業績，否則加班有何意義？
大部分老闆都希望員工不拿工資，卻像永動機一樣去工作，想要馬兒拼命跑，卻不想餵馬兒草，這是不現實的。這樣的公司員工遲早會離開的，所以別僅僅談理想，員工的理想都是不上班。
無償加班肯定接受不了，面試官總會問這些無聊的問題，實在沒有意義，為什麼不問:公司給你足夠的薪資，你願意無償加班嗎？我想誰都會願意，像段子裡說的:
加班有錢賺，我能加到公司破產，話糙理不糙，慢慢品吧！
4樓：
所以加不加班要分以下三種情況：
首先，說明公司給我崗位所分配的工作量不合理，這種情況下就需要貴公司重新調整工作任務，不然就應該按照勞動法支付我加班費。
其次，如果是因為我快速完成任務，把別人未完成的任務臨時分配給我，他們不好意思，我肯定會拒絕這種無理要求，即使我妥協，但也並非自願。
最後，如果是因為我自己的能力問題，導致工作沒有完成，那我肯定會自覺自願的加班，不影響工作進度，確保工作能順利完成。
另外，作為一個職場老司機，想給各位面試官提個忠心的建議：員工的好壞並不是以加班時長來判斷，而是以他能為公司帶來多少價值而確定。而且2000的工資讓人把工作做到極致本身就是一種霸王條款，如果錢給到位，有的人住在公司都願意。
5樓：匿名使用者
第一個剛畢業的小夥子可能被面試攻略影響，覺得實話實說才是王道，所以在回答時特別理直氣壯：加班就應該有加班費，我可以在工作時間儘量高效的完成任務，但是讓我義務加班，我做不到。
第二個小姑娘回答時就婉轉很多：我來貴公司並不是為了工資和加班費，而是覺得能學到東西，剛進入公司肯定有許多需要學習的地方，所以我願意無償加班，但是不能太晚，因為住的地方離公司比較遠。
第三個面試者看起來就比前兩位面試者老道：我現在單身，家離公司也比較近，加班隨時ok。選擇這個行業，我就做好了充足的準備，網際網路行業發展迅速，必須要不斷的學習和豐富自己，加班也是累積經驗和豐富自己的一個途徑，所以我願意。
小趙作為一名長期在職場摸爬滾打的老司機，回答道：我準備開個公司，想請你來擔任hr但是不給你工資，你能接受嗎？相信沒有人願意吧。所以加不加班要分以下三種情況：
首先，說明公司給我崗位所分配的工作量不合理，這種情況下就需要貴公司重新調整工作任務，不然就應該按照勞動法支付我加班費。
其次，如果是因為我快速完成任務，把別人未完成的任務臨時分配給我，他們不好意思，我肯定會拒絕這種無理要求，即使我妥協，但也並非自願。
最後，如果是因為我自己的能力問題，導致工作沒有完成，那我肯定會自覺自願的加班，不影響工作進度，確保工作能順利完成。
6樓：阿桑奇圖
面試官問願不願意無償加班，我的回答是不願意。
首先，我國勞動法規定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時。安排勞動者延長工作時間的，應支付不低於工資150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。雖然，規定在現實中顯得很尷尬，有職場人士吐槽稱，加班是常態，無償加班更是常態。但我還是要表明自己的態度，畢竟面試時候是雙方的接觸。
而2023年釋出的《2023年白領生活狀況調研報告》指出，對於超過八成的白領來說加班是常態，有超過七成的白領沒有加班補貼，私營企業和小規模企業加班沒補貼的現象最嚴重，而外商獨資的加班補貼更規範。
不過，在監管缺位的情況下，曾有法律人士建議員工自己舉證，通過投訴、打官司等途徑向用人單位討要加班費。殊不知，即便是員工打贏了這場官司，討回了加班費，等待他的也將是用人單位的百般刁難，甚至會因此丟掉賴以生存的飯碗。所以，期望勞動者個體自己維權，非但討不回公道，反而會失去更多的權益。
可見，治理加班「無償」還須監管「有為」。換言之，維護勞動者的基本權益，關鍵是相關部門在監管和執法上要有所作為，不可消極地坐等勞資糾紛鬧上門。
對於服務行業，尤其是企業的加班行為，亟待進行規範和監管；對於剋扣加班費的行為，要發現一起查處一起，決不能讓加班費淪為一種「紙上權利」，影響到勞動者的合法權益。同時，確保勞動者的休息權，不僅有賴於相關法律的進一步健全，還需要企業細化管理；不僅需要管理者增強尊重勞動者的觀念，也需要勞動者自己珍視與用好休息權。此外，除了加班費外，勞動者加班後還可以調休，希望用人單位能充分尊重勞動者申請調休的權利。
7樓：匿名使用者
當然是願意了，除非你不想要這份工作。至於有沒有償，那過後再說。
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。這裡要清楚一點什麼是強制加班，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位違反上訴規定，強制延長勞動者的工作時間則屬於強制加班。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間，不屬於強制加班。(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的。
8樓：匿名使用者
當然不願意，雖然這很有可能導致我不被錄取，但是我工作的目的是為了賺錢，賺錢養活自己養活家庭，你要我加班，怎麼能是無償呢？再說了，如果你說是願意，你被錄取了，很有可能以後領導就會記著你說的話，然後無休止的給你加班，你受得了嗎？別錢沒掙著身體先累壞了，何況吃力不討好，加班還不加薪。
那些回答願意的人，估計也是一廂情願，即使你說你願意也不一定就被錄取，原因呢很簡單，套路多，怎麼說呢，就是你說你願意，面試官會覺得你不誠實，你說你不願意吧，人家又是以營利為目的，這就可能不錄你，說的簡單就面試原則非常靈活，這個相信大家在以前的試卷上怕沒少看見這種事例吧？就即使不談這個面試「有套路」的問題，就是這個公司這樣做，我都不會選擇，雖然去面試是別人選我，但是首先得是我選別人，別人再選我，然後兩廂情願就行，但是明顯的，無償加班，我這邊就不樂意，從這種現象看，這家公司的員工待遇這麼差，就連加個班都還無償，真當我是廉價勞動力，廉價到加班不要錢的？我就已經不會選他了，更別說給他這種選我與不選我的機會。
很多人覺得說不願意會不被錄取，但是我前面也說了，你就是說願意人家也未必錄用你，這些人就是想不開，何必要把雞蛋放同一個籃子裡呢？你面試之前該有份計劃吧？起碼是要準備先面試哪個，然後失敗再面試哪個，你說你要是面試都不重視，就死認定了一個公司，你失敗的可能性很大。
此處不留爺，自有留爺處，這種公司待下去有什麼前途，壓榨員工利益，加班不給把你身體給累壞，這真不值得
面試官問你，在上家公司離職原因，面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
在面試時，很多面試官會詢問您之前的就業經歷，以及為何離職。一般會在面試即將結束的時候，詢問上家公司時主要做什麼工作，詢問最後離職原因等等。面試官這樣問的原因是一方面對方想知道你之前的經歷，和之後要從事的工作相關性如何。問你是因為什麼辭職，主要是看你的價值觀和公司是否一致，如何處理同事和團隊關係等等。...
面試官問你說下你瞭解的spring，要怎麼回答才顯得你比較瞭解spring，求比較深入spring的回答
首先最核心的是告訴面試官 spring是一個高效的管理物件的容器，是一種規範，能大大提高專案的開發管理維護。開發人員通過xml配置就能完成物件的註冊，剩下的工作就是spring使用ioc完成物件的注入，期間不需要程式設計師干預，如果需要修改某個物件的實體類，也只需要修改xml，這樣達到了程式的完美解...
面試官說會調查我背景,需要多久，面試官會調查應聘者背景嗎
1全部首先恭喜您的面試表現，您的問題認真研究了很久 您面試結束後外企提出要調查您的背景，可見對您非常滿意。第三方公司是指 與您和外企都沒有任何關係的另外的公司，通常是職業的背景調查公司。世界500 強公司的背景調查，多數公司採用的比例從高到低排列來看，依 次為 任職經歷 90 犯罪記錄 81 教育背...