1樓：達摩一派
《勞動法》規定每天工作8小時，每週工作40小時。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2樓：
一般8個小時。
算上加班11個小時。
超出部分違法。
3樓：朱博楠律師
回答第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。建議你申請勞動仲裁或者向勞動監察大隊投訴。
望我的回覆能給到您幫助對您有用哦，祝您這邊後續處理順利。
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一天工作15個小時算不算違法
4樓：
每天上班15小時違反勞動法。
《勞動法》：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
5樓：忠藥丹房
就是違法了，你能怎麼滴？打工的都是些窮泥腿，國家是不會管的，一天16個小時的我幹過，一個月360個小時的我也幹過，還有想讓你加班就義務加班的，不說了，說多了都是淚
6樓：柯偉鋒律師
回答（五）法律、法規規定的其他休假節日。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
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7樓：匿名使用者
那看你是不是特殊工種？是否有籤的什麼約？一般正常情況，正常工作是八小時，加班不得超過三小時，這些是指工作時數，你的午休，等休息時間必須要扣除掉，
8樓：呼延之玉
我在這裡上班一天14小時起步，
9樓：植濡霈
我們每天晚上都要加班到24點半
10樓：匿名使用者
算違法，中國政治不了。
11樓：有緣就是幸福
給你自己幹活就不違法
工作超過12小時算違法嗎？
12樓：匿名使用者
每日工作時間超過12小時如果沒有經過勞動部門審批，就違反勞動法關於休息的相關規定，即屬於違法。
拓展資料：
《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條規定 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條規定 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條規定 企業因生產特點不能實行本法。
第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十二條規定 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發生自然災害，事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
(二)生產裝置，交通運輸線路，公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
(三) 法律，行政法規規定的其他情形。
第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十一條規定 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
13樓：雄
違法的。 勞動法第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 合同法第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 第77條規定，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
單位讓工人每天工作十五小時是違法嗎?
14樓：逍遙
你好這個違法，嚴重違反了勞動法和勞動合同法有關勞動時間的規定，協商不成，可以向勞動監察大隊投訴，並要求支付加班工資。
15樓：匿名使用者
首先，國家規定的每天工作時不超過8個，一週不超過40小時。
如果你是上班15小時，那麼至少你有7個小時的加班時間。
對於是否違法，這個問題就不一定。
關於上班時間，並不能完全證明是違法的，可以藉助勞動法的第39條。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法
一天工作15個小時休息一天是否違反勞動法？
16樓：張明君律師
您好！這個工作時間顯然是違反勞動法的。
我國勞動法關於工作時間的具體規定如下：
《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
如能更進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見。
17樓：熱浪人間
嚴重違反勞動法。
第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
18樓：今天wj心情不錯
這得看具體情況，如果你說的這個情況屬於長期現象的話，那肯定是違法的，因為勞動合同法明確規定勞動者的的工作時間每週不得超過44小時，如果因特殊情況，確實需要加班，那麼需要支付加班費。
19樓：柯偉鋒律師
回答（五）法律、法規規定的其他休假節日。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
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一天工作小時長嗎，一天工作十五個小時長嗎？
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具體情況不明不好講，如果屬於所謂的正式勞動合同關係，應該是不合法的，建議向當地勞動監察部門投訴反映解決即可。你們並沒有簽訂勞動協議，所以他讓你工作多長時間，你就要工作多長時間，並且這個是按時間來算的。這種情況的話你可以進行辭職啊，其實有時候沒有辦法的，每個人在職場上面為了生存，為了工作，為了家庭，有...