1樓：福久教育孫老師
你好，銀行春招與秋招的區別主要表現在招聘時間、招聘崗位、筆試內容、考試方式和用工形式上
（1）招聘時間
春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年
（2）招聘崗位
秋季銀行招聘的招聘型別、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位（如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等），而對於春季招聘，其實就是對秋招的一個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春季招聘崗位會較少一點，基本是櫃員崗，多為定向和派遣性質。
（3）筆試內容
秋季銀行招聘筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識（經濟、金融、會計、管理學、市場營銷）等很多內容，銀行春季招聘筆試範圍與秋季招聘基本類似，難度稍微降低些。
（4）考試方式
秋招主要是以全國統考的形式進行，每一個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇一個地方進行考試；而銀行春季招聘一般是各分行自行組織，缺什麼自己就招什麼。
（5）用工形式
銀行為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘簡章裡一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式，更加了解自己所報考崗位的情況。
總結一下合同工和派遣的區別：勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的員工，就是所謂的正式工;勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
2樓：荊萊
根據我在網際網路上查詢的情況：
春招一般在次年的3-4月，部分網點根據實際需要，崗位單一，招聘人數較少。
秋招一般在每年的9-11月，全國範圍內統一招聘，崗位多樣，招聘人數很多。
3樓：福久教育蔡慧嫻
1.時間上：秋招是每年十月份左右，春招是四月份左右。
2.招聘崗位：秋招崗位型別多，規模大；春招是秋招的補錄，崗位較秋招少。
3.考試難度：考試範圍相似，但春招比秋招難度稍微低一些。
4.考試形式：秋招是全國統考，春招是各家銀行自行組織。
4樓：
銀行的「春招」即銀行面向廣大應屆畢業生在春季的校園招聘。和秋季招聘一樣，只不過兩次考試發生的時間不同，因而名字不同。招聘的流程與秋季招聘大體相似，都是釋出公告-報名-筆試-面試-體檢-簽約這樣的基本流程，雖然部分有所不同，但是基本是一致的。
秋季招聘的崗位常見的有櫃員崗位，營銷崗位，管培生崗位等，春季招聘的崗位也會可能出現以上崗位，但是各行崗位空缺度不一樣，所大家會發現每年春季招聘的崗位不全，實際也就是缺什麼我就招聘什麼。
5樓：課觀濟南分部
秋季招聘：銀行每年 9 月～12 月會組織一次大規模的校園招聘，即為秋季招聘。秋季
招聘的人數、地區、崗位都非常多，是應屆生報考的最佳時機。
春季招聘：秋季招聘結束之後，銀行會在次年 3 月～5 月對未招滿的地區、未招滿的崗位
進行補招，即為春季招聘。春季招聘的人數、地區、崗位相對較少，考生以秋招失利者、考
研失利者、國考失利者等為主。
6樓：天枰
秋招和春招應該是都是，針對應屆生的，但是如果是社招的話，就是針對社會人員。
秋招的話，一般來說，工作單位和他的待遇都會好一些，但是銀行來說的話可能會有的，銀行會給一些好的大學，比如說985211的一些學生給一個有編制的，那就是國有銀行了，如果春招的話，就沒有這種待遇，他會招一些相對比較差，學校的學說，而且她乾的工作崗位就不一樣。
我只是聽別人參加過銀行春招的人，說過，好像是秋招的時候，崗位要好一些，比如說他招985，211大學的學生去幹的是服這一塊，如果是其他學校在春招進入銀行的話，他回去轉入比較辛苦的一些行業，或者是流動性比較高的崗位，比如說銀行催債。
秋招的話，感覺會有很大的前途，他會有一定的上升空間，其他的話春招應該會相對來說稍微遲一點，社招的話，感覺基本都沒什麼前途了。
銀行春招和秋招有什麼區別？
7樓：課觀教育
銀行春招於秋招的區別有以下幾點：
從歷年招聘崗位來說，雖然秋招的崗位型別比較多，有不少層級相對較高的崗位，比如管理生，但是要求也相應較高。而春招大都為定向招聘，雖然崗位選擇不如秋招廣泛，但是競爭的激烈程度比起秋招會相應降低，這對於春招的小夥伴無疑是利好條件。
從考試方式與考試周期，來說銀行秋招一般採取全國統考的方式，考試周期也較長，有的銀行從網申到面試，前後會持續到四個月的時間。而銀行春招，只有部分銀行實行統考，而大多數銀行由各個分行自行組織，考試周期也比較短，節奏也比較快，不經意間可能就錯過了，這一點也是需要大家關注的。
從考試的內容角度而言，銀行的秋季招聘筆試的內容較多、難度較大，而春季招聘的筆試內容相比秋招有所縮減，有的時候還會出現與秋招相類似的題目。這樣對於準備春招的同學從備考的角度來說，是相對有利的。但是，春招裡所考查的內容依然是比較繁雜的，還是需要大家提前去準備。
例如銀行常考的經濟學、金融學、財會與英語等，春招都是會去考查的，所以想要在銀行春季招聘中取得較好的成績，同學們肯定還是需要紮實學習，認真備考的。
8樓：中公教育
銀行春招和秋招都是銀行校園招聘，具體的區別有：
秋招每年大約在9月發公告、10月筆試、11月面試；春招大約在次年的在3月發公告、4月進行筆試、5月進行面試，春招性質上是秋招的補招，但考試都為銀行統一組織，均要嚴格遵守網申、筆試、面試、體檢這一流程和標準，不存在孰優孰劣。但是秋招崗位更多、更全，競爭相比於春招要更激烈一些。
同學如果想要備考的話，這裡有一些銀行春招和秋招的備考資料可以看一看~網頁連結
9樓：貴州中公教育
銀行的春招和秋招從整個招聘流程上看貌似沒有什麼太大的區別，但深入挖掘後你就會發現還是有一些區別的。
一、招聘流程上雖然都遵從出公告-網申-筆試-面試-體檢-錄用的基本流程，但春招往往整個招聘流程時間會更短，這就意味著如果你想通過春招進入銀行，你的備考週期一定是更短的。
二、春季招聘的招聘崗位更單一一些，主要以櫃員崗為主，當然其他崗位也有涉及，但整體相比於秋招而言，定向櫃員類的崗位會更多。另外春招招錄的人數也會比秋招少。
三、春季招聘的競爭壓力可能會更大，因為銀行春季招聘一般都在2-5月份之間，此時考研大軍中已經有相當一部分人從考研的隊伍中重新進入到就業大軍中，這就是一批很強大的對手了吧？更別說還有大四沒找到工作的小夥伴、秋招失利的小夥伴也會加入到春招當中。
所以如果要參加春招最好是早做備考打算，自己的實力上去了，才更能站得住腳。
銀行春招和秋招有什麼區別啊
10樓：現象啊
根據在網際網路上查詢的情況：
區別如下：
銀行春招
1、春招一般在次年的3-4月，部分網點根據實際需要，崗位單一，招聘人數較少。
銀行秋招
2、秋招一般在每年的9-11月，全國範圍內統一招聘，崗位多樣，招聘人數很多。
11樓：
1、筆試內容不同
秋招筆試內容比較多，全國同種崗位同一張試卷統一命題，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識(經濟、金融、會計、管理學、市場營銷)等很多內容。
而春招筆試部分省份採取統考的方式，大多數分行自行組織命題，考試內容相對也會縮減，相對於秋招，春招考試更容易一些。
2、招聘時間不同
銀行的春季招聘：一般集中在每年的2~5月份，招聘高峰集中在
三、四月份。
銀行秋季招聘：一般集中在從9月-12月，各銀行將會陸續出招聘公告，招聘高峰期在9月、10月。
3、招聘崗位不同
銀行每年的秋季招聘，所招聘的崗位種類比較多，同時每個崗位招聘的人數也比較多，不止各家銀行的總行、省級分行、下屬支行都會進行招聘，包括管理培訓生、櫃員崗、客戶經理崗、私人銀行崗位、資產託管崗位、電子銀行業務的通用崗等。
春季招聘，是對秋招的一個補招，一般是缺什麼招什麼，所以春季招聘崗位會較少一點。
12樓：弘新教育網
一、招聘流程
春招的招聘流程一般為：公告--網申--筆試--面試--體檢--稽核--錄取--培訓，相對於秋招一般不會再有"校園宣講"這個環節。
二、招聘週期
特別要注意的就是春招招考週期較短，節奏快。銀行的春季招聘一般集中在2至5月份，去年招商、興業、華夏等銀行春招在1月中旬就開始了。按照去年的招聘進度，1月份就要開始銀行春招了，備考時間所剩無幾，所以小夥伴們現在就要開始準備嘍。
三、招聘條件
春招的條件要求相對秋招比較低，但是小夥伴們在網申階段依然不能馬虎，因為秋招的經驗告訴我們不是條件越優秀就能通過網申，還是需要一定技巧的。
四、招聘崗位
春招的招聘崗位相對秋招會有所減少，以櫃員崗、營銷崗為主。部分分行會有定向和派遣性質崗位，注意看招聘公告。春招雖然沒有秋招型別那麼多，但崗位待遇並不比秋季招聘的差，大可放心。
五、考試內容
(1)筆試方面
秋招筆試，是全國同種崗位同一張試卷統一命題，考試所包含的內容相對來說比較多，包括行政職業能力測試、英語、綜合知識(金融、經濟學、會計、管理學、統計學、市場營銷學、時政熱點和**行史等內容)。而春招筆試，部分省份採取統考的方式，大多數分行自行組織命題，筆試內容相對有縮減，有與秋季重複題目。
(2)面試方面
對於面試來說，秋招和春招大部分情況，都是以無領導小組討論和半結構化的形式進行考查，建議在準備面試之前要認真準備!
13樓：
春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年
招聘崗位
秋季銀行招聘的招聘型別、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位（如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等），而對於春季招聘，其實就是對秋招的一個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春季招聘崗位會較少一點，基本是櫃員崗，多為定向和派遣性質。
筆試內容
秋季銀行招聘筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識（經濟、金融、會計、管理學、市場營銷）等很多內容，銀行春季招聘筆試範圍與秋季招聘基本類似，難度稍微降低些。
考試方式
秋招主要是以全國統考的形式進行，每一個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇一個地方進行考試；而銀行春季招聘一般是各分行自行組織，缺什麼自己就招什麼。
用工形式
銀行為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘簡章裡一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式，更加了解自己所報考崗位的情況。
總結一下合同工和派遣的區別：勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的員工，就是所謂的正式工;勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
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