1樓：藍天老師
銀行春早推遲對考生的影響，就是讓考生的心理壓力越來越大，但是對於心態好的同學來說，準備的更充分一些。
2樓：思語新竹
這個也沒有什麼大的影響，只是晚招一段時間而已，不過他肯定還是要招生的。
3樓：量化金融分析師纖纖
當然有影響了，但是這些你考試也可以多一些時間學習。
4樓：澤皖山佛
退遲這個是什麼？別的，銀行應該是沒有影響，你要是還是在這個銀行的話，有可能有影響
5樓：千敬曦
擁有更充足的備考時間。每年3月初-3月中旬，五大國有銀行以及各家股份制商業銀行春招公告陸續釋出，從網申到筆試，備考時間平均在30天左右，銀行春招筆試包括行測、經濟、金融、會計、管理、計算機、英語等內容，涉及的知識點比較多，並且開展春招的銀行均為大型商業銀行，招聘數量上明顯少於秋招，除此之外，考研不理想的學生也將把目光投向銀行，考試競爭激烈，很多考銀行的考生也倍感壓力，如果招聘推遲，考生將有更多的時間吃透知識點，尤其是理工科、藝術類專業的考生，大學期間對於經濟、金融、會計等專業知識瞭解甚微，可以充分利用這段時間加強學習，彌補短板，爭取更多考上的機會。
2020銀行春招考試報名網申是不是越晚越好？
6樓：課觀教育
銀行春招考試報名網申當然不是越晚越好啦，看到公告發布後，有人第一時間就去註冊賬號網申，有人慢慢等，等到快截止的時候，才想起網申。
課觀銀行幫建議同學網申的時間一般以早為準，最好不要在最後一兩天進行申請，而且也不存在越晚申請機會就越大的情況，同時最後的一兩天如果報考人數比較多，可能會出現網頁無法開啟的情況，導致無法申請，錯失機會。所以建議考生儘早網申，並選擇人少或者網速較快的地方進行網申
大家在網申基本資訊時要如實填寫，這也是個人誠信的表現。但考生可以在個別專案突出亮點：如**環節，上傳一張靚麗的**，無形中可以提升你的競爭力，銀行招考雖說不是選美，但你去銀行大廳看一下，看看已被錄取的銀行員工就知道自己應怎麼準備了。
還有現在居 住地和戶籍所在地，雖然銀行在招聘中並沒有明確的戶籍要求，但是相比較而言，居住地、戶籍所在及 與銀行工作地相近，還是有一定的優勢的。
7樓：千敬曦
很多考生擔心越早網申被刷的概率會越大。其實事實並非如此，一般而言銀行網申會先機選，符合硬體要求再進入人工篩選。如果越晚網申那麼前面網申通過人數多，越晚網申就可能面臨名額滿了而直接被篩掉的可能。
所以建議廣大考生網申開始時不要拖得太晚。
8樓：福久教育蔡慧嫻
不是。銀行網申簡歷篩選先是機選，機選是根據銀行硬性標準來篩選，然後符合標準的再進行人工篩選。越晚網申那麼前面通過的人數越多，銀行有一定的報考比例，越往後名額被佔完，被刷掉的機率越大，所以不要拖。
銀行春招考試內容都有什麼？
9樓：
【中公金融人】銀行春季招聘是銀行秋季招聘的補錄，考試內容和秋招考試內容幾乎無異。考試科目包括行測、綜合知識、英語、性格測試。
行測包括：語理解、數量關係、判斷推理、資料分析、常識綜合知識：金融 經濟 財會 法律 管理 資訊科技 銀行常識 時事英語：閱讀、完形填空
每家銀行考試各科佔比不一樣，普遍行測所佔比重最多。
考題如何，試題一看便知：
10樓：匿名使用者
.一.春招流程：網申—筆試—面試—體檢—簽約等流程。
2.春招人數：秋招的招聘規模比較大，招聘的人數比較多，而春招是秋招的補招，而且各個銀行根據不同省份的特點，來進行春招的人數安排，個別省份甚至不進行春招。
但是參考去年春招的招聘人數來看，2023年工商銀行春季招聘1237人，中國銀行春季招聘3343人等，其他各大銀行幾百人，幾千人不等，小夥伴們還是有大把的選擇機會的。
3.招聘週期：春招時間集中在2-6月，時間較短、節奏緊湊。
4.招聘崗位：春招屬於"補招"，即那些仍然存在崗位空缺的銀行為了彌補對人才的需求，而進行的一次補招，主要以櫃員崗為主，同時也涵蓋了銀行櫃員崗、運營崗、銷售崗以及軟體開發等多個崗位。
5.招考形式：春招不同於秋招是全國統招，招考形式為部分統考、部分分行自行組織。
6.考試內容：與秋招相比，春招筆試內容略縮減，並且題目難度小於秋招考試，而且還會有秋招原題，有些銀行甚至會對通過秋招筆試未進入面試的考生開綠色通道，直接進入春招面試環節，所以大家一定要積極準備，關注春招資訊。
7.面試形式：無領導+半結構化。
11樓：熬到夜風起時
銀行春招和秋招差不多，都要經過網申—筆試—面試—體檢—簽約等環節。筆試內容和秋招範圍一樣，一般包括行測、綜合知識、英語和性格測試。面試的話一般為半結構化和無領導小組討論
12樓：匿名使用者
考試流程：
銀行春招流程、考試內容基本上與秋招相同，流程一般為網申--筆試--面試--體檢--錄用;
考試內容：
筆試：行測、綜合知識、英語、性格測試
面試：無領導小組討論+半結構化面試
13樓：小麼小二郎呀
銀行筆試主要包含通用素質能力測試（epi）、英語、綜合能力測試、認知能力測試、性格測試（個性測試）。
行測（epi）：言語理解、數字運算、邏輯推理、思維策略、資料分析是銀行筆試中佔比最大也是最重要的部分；
專業知識：經濟、金融、會計、管理和市場營銷等其他還有一些計算機，法律，時政，銀行常識等會側重考查；
英語：主要是託業英語為主，難度一般四級到六級之間；
認知測試：主要由細加工、粗加工以及目標動態追蹤、目標物移動、空間記憶容量等內容組成；
性格測試：考察性格是否有偏差以及考生的職業匹配性。不用花過多的時間複習，答題時真實回答，不要過於極端。
以上就是銀行筆試考察的一些內容，希望對你有幫助~
銀行春招考試和秋招考試有什麼區別？
14樓：中公教育
對於銀行招聘來說，分為秋季招聘和春季招聘，當下已經進入了秋季招聘的尾聲，為了更好地瞭解明年開始的春季招聘，下面為大家進行詳細的比較。
1、招聘流程
秋招的招聘流程相對來說比較完整：校園宣講--公告--網申--筆試--面試--體檢--稽核--錄取--培訓，而春招一般不會再有「校園宣講」這個環節。所以同學們需要關注各大銀行的招聘資訊。
2、招聘時間
銀行的秋季招聘時間一般9月中下旬開始，各大銀行陸續釋出招聘計劃開始進行網申，筆試時間集中在11月，面試時間集中在12月中上旬面試。春季招聘時間通常集中在大四下學期的2-5月，預計招聘高峰期集中在3-4月。對於要備考的同學們來講，要抓緊時間，做好備考的時間規劃。
3、招聘崗位
銀行每年的秋季招聘，所招聘的崗位種類比較多，同時每個崗位招聘的人數也比較多，不止各家銀行的總行、總行直屬的各大業務中心、省級分行、下屬支行都會進行招聘，包括管理培訓生、櫃員崗、客戶經理崗、私人銀行崗位、資產託管崗位、電子銀行業務的通用崗。而春招，實質可以看成是秋招的補錄，相對來說招聘的崗位和範圍都會減少，每一年的中國銀行一般都會有春招，其他銀行會根據當年的招聘計劃的完成情況而定。
4、考試內容
（1）、筆試方面
秋招筆試，是全國同種崗位同一張試卷統一命題，考試所包含的內容相對來說比較多，包括行政職業能力測試、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識（金融、經濟學、會計、管理學、統計學、市場營銷學）以及時政熱點和**行史等內容。而春招筆試考試，部分省份採取統考的方式，大多數分行自行組織命題，考試內容相對也會縮減。
（2）、面試方面
對於面試來說，秋招和春招大部分情況，都是以無領導小組討論和半結構化的形式進行考察。但是今年在秋招面試當中，工行、交行在一些省份也採取了無領導+辯論賽的模式，農行在一些省份也採取了即興演講的模式。建議在準備面試之前要認真準備
5、用工形式
一般來說，無論是銀行春季校園招聘與秋季校園招聘，都是勞動合同制員。個別分行為滿足自己的用工需求，會有根據自己的需要招聘部分勞務派遣制員工。在投遞簡歷之前，建議認真閱讀秋招和春招的招聘計劃。
以上就是銀行的秋招和春招的區別，希望能對各位同學有所幫助。2023年春季校園招聘是2018屆畢業生進入銀行，成為正式工的最後機會了，各位還是要抓緊機會的。
15樓：中公教育
一、招聘時間
銀行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份，預計招聘高峰集中與
三、四月份，而有部分銀行在年前開始春招。今年大部分高校的開學時間在二月中下旬，所以其實對於咱們考生來說備考時間不是很長，所以有此意向的同學一定要提前做好準備。
二、招聘崗位
銀行秋招的招聘型別、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位(如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等)，而對於春招，他其實就是對秋招的一個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春招的招聘崗位會較少一點，但是大家也不用擔心，雖然會少一點，但是各大行的春季招聘人數仍在1000人以上，交通銀行就曾出現過春招招聘2200餘人，即使是在沒有統一招聘的建行和農行，校園補招加定向招聘，每個分行的招聘人數也都在100人以上。
三、筆試內容
秋招筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識(經濟、金融、會計、管理學、市場營銷)等很多內容，而春招筆試內容相對會有所縮減，有的時候，甚至有的題目甚至會與我們秋招出現重複的題目。而對於面試來說，秋招和秋招大部分情況下就是一樣的，都是以無領導小組討論和半結構化的形式進行一個面對面的考察。
四、考試方式
秋招主要是以全國統考的形式進行，每一個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇一個地方進行考試;而春招一般是各分行自行組織，缺什麼自己就招什麼。
五、用工形式
銀行春季校園招聘與秋季校園招聘一樣，都是招聘的勞動合同制員工，也就是大家所
說的正式工。當然，為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘簡章裡一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式。
但是對於想進入銀行系統的同學來說，即使是勞務派遣制，也建議去爭取，因為現在國家明確規定勞務派遣員工與單位合同制職工同工同酬，且可以通過業績考核、考試等渠道成為銀行的正式員工。
16樓：
您好，湖南華圖為您解答：
主要表現在招聘時間、招聘崗位、筆試內容、考試方式和用工形式上
招聘時間
春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年
招聘崗位
秋季銀行招聘的招聘型別、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位（如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等），而對於春季招聘，其實就是對秋招的一個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春季招聘崗位會較少一點，基本是櫃員崗，多為定向和派遣性質。
筆試內容
秋季銀行招聘筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識（經濟、金融、會計、管理學、市場營銷）等很多內容，銀行春季招聘筆試範圍與秋季招聘基本類似，難度稍微降低些。
考試方式
秋招主要是以全國統考的形式進行，每一個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇一個地方進行考試；而銀行春季招聘一般是各分行自行組織，缺什麼自己就招什麼。
用工形式
銀行為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘簡章裡一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式，更加了解自己所報考崗位的情況。
總結一下合同工和派遣的區別：勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的員工，就是所謂的正式工;勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
銀行的春招與秋招有何區別，銀行春招和秋招有什麼區別？
你好，銀行春招與秋招的區別主要表現在招聘時間 招聘崗位 筆試內容 考試方式和用工形式上 1 招聘時間 春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年 2 招聘崗位 秋季銀行招聘的招聘型別 招聘崗位一般會比較多 比較重要一點，會包括管理培訓生 通用崗位 如客戶經理崗 櫃員崗 銷售崗等 而對於春季招聘，其實...
對80退體不公平嚴遲
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會考成績是不影響2018年單招的,完全可以放心的哈。單招由高等職業院校在高考前組織命題 考試 評卷 劃定錄取最低控制分數線,確定錄取名單,直接報省教育考試院核准備案錄取 單招分複數一般來說最高分和最低分落制 差很大的,但是你不能總拿最低分去比較你自己的成績,勉強達到最低分,然後去單招考試被錄取的機會...