請問日平均工資按多少天算,是按22天還是30天,還是按當月的實際上班天數急

2022-01-15 00:54:49 字數 5779 閱讀 7664

1樓:千禧尚品

如果按月算工資,按照30天算,休息日屬於帶薪日,雖不上班但是會算工資的

2樓:匿名使用者

日均工資按30天算得。

3樓:職場導師

回答大多數公司都是帶薪休假,按照當月的實際日期,30天或者31天

提問我月薪3500月休8天那應該怎麼算

回答如果是這個月,3500除以30

休息也算

提問8月份的工資,現在公司就是說按22天算給我,還說我不懂薪資演算法,還讓我看勞動法

回答誒嘛

挺豪橫帶薪的,憑什麼就休息日不算!

去申請勞動仲裁

這放假,又不是自己要求放的

這不是正常休息嗎??

合著如果繼續幹,難道8月份的假期也扣了???那還說什麼3500呢??純屬扯淡

提問我們辭職出來了,8月份我缺勤,缺5天半,她們現在就算按22天來算工資

回答把所有都算上,就算是30天,缺少5天半,也要領取24.5的工資

提問3500月薪,才給我發2651,肯定是不對的,5天半口了我885元

回答自己再怎麼說也沒用,你的公司肯定要黑你的錢

提問因為他們用3500➗22天=159一天,然後缺勤5天x159這樣扣

回答不是22,按理論上,8月份,31天,要除以31

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4樓:匿名使用者

看看有沒有雙休啦,有雙休就是22天

每月工資是按30天算還是按22天算

5樓:匿名使用者

是21.75天計算:

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局):

根據《全國年節及紀念日放假辦法》(***令第513號)的規定,全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此,職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下:

一、制度工作時間的計算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計薪天數

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。

6樓:媚眼如絲紅塵夢

新勞動法的規定是每月22天八小時工作制

7樓:百度網友

都不是,按月總天數減去休息日算

8樓:匿名使用者

按22天算!扣工資時也按22天扣

工資計算方法,是按照三十天還是22天,有何差別

9樓:mxx米小夕

工資計算方法應該按照勞動合同約定辦理。

工資:工資(wages)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

定義:工資是工錢的一種型別,工資即員工的薪資,是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬,是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

組成:工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等:

底薪:是每月每期固定的金額。

佣金:是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等,按其個別員工的營業額,多勞多得的。

津貼:包括交通津貼、房租津貼、**補貼、午餐補貼等。

工資內容:

根據《關於工資總額組成的規定》(1989年9月30日***批准1990年1月1日國家統計局令第1號釋出)的規定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包乾方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括:生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

10樓:韓飛律師

工資計算方法不是按照30天也不是22天。

日工資=月工資÷21.75×出勤天數。

日 工 資:月工資收入÷月計薪天數

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發〔2008〕3號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局):

根據《全國年節及紀念日放假辦法》(***令第513號)的規定,全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此,職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下:

一、制度工作時間的計算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

日 工 資:月工資收入÷月計薪天數

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發〔2000〕8號)同時廢止。

勞動和社會保障部

二○○八年一月三日

11樓:匿名使用者

你如果屬於單位的職工,應該按照日曆天數減去法定假日以及公休日天數,剩餘的天數為工作天數,工作天數是幾天,就按照幾天計算,不是30天,也不是22天

12樓:匿名使用者

工資的結算方法有很多種的,有按照月的,有按照天的,也有按照小時的。

一般固定工作的人都是按照月和天。按照月的話,你的休假也是有工資的,比如一個月30天,你的月工資是3000,那你每天的工資是100元。

如果你工資是按照天算的,比如一個月30天,你的月工資是3000,那你每天的工資=3000/(30-月法定休假天數)。

13樓:匿名使用者

按照國家的規定,一個自然月的工資計算為22.5天。

求助!日平均工資按22天算,七月工作日是21天,缺勤3天,工資是按照出勤天數還是缺勤天數來計算?有標準嗎?

14樓:百度網友

不同的單位計算都有差異!!!

不管是有出勤天數算還是月天數-缺勤算!

都是以每月30天算(一年的平均數)

以出勤算:(月工資/30天)*21天

以缺勤算:月工資-(月工資/30天)*3天當然在大月裡,以出勤演算法,對用人單位有點多支付!

當然在小月裡,以缺勤算,對工人來就是有點多扣除了!

15樓:奶茶iw1嗻

標準的是按底薪來算,然後缺勤3天就扣三天的工資呀!

月薪是按26天算工資,還是30天,如果是有31天,怎麼算工資 30

16樓:熙苒

月薪不可能都一樣的,要是休雙休日的一個月才上23天左右,休單休的26天左右,不休的就是31天左右。還有的就是一個月不固定休息的。

月薪還是在於公司的規定或者自己進公司的時候和工廠的談判。

工作日(working day/workday)也稱勞動日,是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度(小時數)。工作日是以日為計算單位的工作時間。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定:

“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”

1995年3月25日,《***關於職工工作時間的規定》對工時制度作了修改,規定為:“職工每日工作八小時,每週工作四十小時。”因此,從1995年5月1日起,我國普遍實行每週工作5日(週一到週五)、每日工作8小時的工時制度。

日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計薪天數

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數:(365天-104天)÷12月=21.75

17樓:華律網

目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法:a:(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.

92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;b:

(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.

5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;c:固定月薪/20.

92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.

92/8*2*週末加班工時;

18樓:匿名使用者

在法庭以外,月薪就是一口價,攤到每一天去了,

但是在法律意義上,只有21.75天或者174小時的概念,

不然一個人上4月份上30天班的錢和5月份上了30天但請假一天的錢還不一樣

19樓:湘江煙雨夜

按26天算,那就是以你的工作日來算的,按30天來算的話,公司是賺了的,因為一年有7個月有31天,只有一個月29天或28天。應該是這麼會事的!

20樓:

月薪就是按月算,不管這個月有多少天。如果要折算到日工資,那就除以21.75,比如平日加班一天,需要多給“基本工資/21.75”的加班工資。

這個21.75好像是按全年扣掉雙休日、法定假日之後平均得來的。

21樓:滿沛春

工資應該按照日算,最划算,按月算太吃虧了

22樓:充氣超人

都不是,計算加班工資基數,以及各種假的扣發比例都是以月工資/月工作日來計算的,工作日是一年天數減去各種國家法定休息日,節假日之後除以12得到的。以下是百科的解釋,你自己看一下,字數有限制

23樓:枝寒天

月工資2800兩天帶薪休假,有31天怎麼算?日工資是多少?

24樓:布叮布丁

這個,每個公司的規定是不一樣的,不然我這個公司,比如2013.1月份有31,那就是按照31的算的~~

25樓:匿名使用者

說的沒特麼一個有用的,就尼瑪知道勞動法,按照勞動法找,連特麼工作都找不到……