1樓：戈碩
其實有很多人進場，不管是哪個廠？別人都是自離的人，也很多的，因為不願意在裡面做，或者找到更好的工作
2樓：生活教育娃娃能手
1、員工離職，單位是需要結清員工工資的，不得剋扣和拖欠員工工資,員工可以申請勞動仲裁進行索賠。 2、依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3樓：雲暈
這個是沒事的不是在這裡的
電子廠自離有什麼後果？
4樓：我是深漂
沒什麼可怕的，最多就是扣發所有的工資，然後把你的名字拉入黑名單，你以後不可以進這個廠了，不會負什麼法律責任的。
5樓：匿名使用者
這個沒有影響的，但是還是建議辦理離職好一點，下一份工作也好應聘一點，祝您工作順利
6樓：職場導師森文
回答您好很高興為您解答，自離：不吭聲，直接走人後果：給廠裡造成損失，直接拉入黑名單，不再錄用。
有的人可能覺得我工資都不要了，還怕你黑名單！這裡小編告訴你，比如華碩、世碩、昌碩，這些工廠是聯網互通的，一家黑名單，所有不錄用。
提問工廠自離會被加入黑名單嗎
回答會的哦親
提問那能消嗎
回答一般是不能的哦親～
提問這個黑名單僅限於廠嗎
回答是的哦親～
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7樓：胡孟淼鋮
後果就是工資沒有了唄，看你以前有沒有籤合同，有沒有違約金什麼的吧。不過大多就是突然離開剩下工資不結了
8樓：匿名使用者
先回廠上班，諮詢一下廠裡的老員工，畢竟每個廠的規章制度不一樣。否則工資很難要回
9樓：瑚一刀
最好還是辭職，怕扣你工資。
10樓：善安荷
沒後果，我試過的，放心吧。
11樓：
員工自離是指員工在沒有任何意思表示的情況下，突然離職而去的行為。
員工「自離」屬於違法解除勞動合同的行為
根據《勞動合同法》第90條：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
12樓：
回去辭職吧，還是眼睛重要。
13樓：靜笙
勞動者如果自離給用人單位造成損失的,勞動者應該承擔賠償責任。根據《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。根據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因.
給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
在電子廠上班，不給辭職，逼著我們自己自離，但是自離要扣工資，這合理嗎？
14樓：
不給辭職讓自離的套路都是工廠慣用的伎倆，好多廠自離工資都沒有。
按照勞動法，辭職需根據簽訂的合同來算的。一般辭職都要提前一個月左右才可以。
工廠扣工資肯定不合理，但是如果合法，或者大部分打工人沒有維權意識，所以最後就都不了了之了。
15樓：愛做夢的小魚
資本家剝削手段狠毒奸刁，這是上個世紀六七十年代的學生課文描述的資本家形象。現在是民營企業家，是國家的寶貝。法不禁止皆可為，似乎沒有這樣的法律規定。
16樓：匿名使用者
當然不合理，在這樣的廠子上斑，當然是廠子制定對自己有利的政策，至於你們的個人利益，他們是不會在乎的。
17樓：來自九路寨樸素的榛子
1.這肯定不合理而且是耍賴皮不要臉
2.但是現在就是有這樣無恥的老闆
3.如果想爭取自己的權益只能去勞動監察部門告他們4.我支援你去維護自己的權益
5.祝你好運
18樓：匿名使用者
不能說廠方不合理。員工打工是有合同在身的，辭職不被接受就是單方面違約，是自離就要被扣工資，是合理的做法。
員工如要硬辭對著幹，首先要自正，站得住，要找出僱主廠方對待員工不合理的地方，提出勞動仲裁~~或求工會或司法援助，法律問題都是麻煩的。
19樓：孟子故里看貼君
這就是廠方控制人員和人才的方法！
想辭職，
就放你的血！
至少要扣一個月的工資！
還美其曰:押金！
20樓：馬可遜
不合理，當地勞動局仲裁
在電子廠上班怎麼自離才有工資發? 10
21樓：法妞問答律師**諮詢
自離有工資，但如果給自離給單位造成損失，要承擔賠償責任；
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付
22樓：麗芳幸福
其實可以跟自己的主管寫離職報告
或者直接3天不來上班
電子廠老化房有什麼危害,電子廠老化房是屬哪個部門
沒什麼大的影響，因為你不是長期在高溫環境下中作，只是如果只是將老化臺車推進推出，或者在裡面工作一小段時間的話，是沒有影響的 我在一家電子廠工作，我負責老化的，所以在老化房裡工作，老化房溫度很高，環境封閉的，請問長期在裡面，長期在封閉的環境裡工作，空氣不新鮮，溫度又高，不利於身體機能正常生存。電子廠老...
蘇州有哪些比較好的電子廠啊，蘇州哪些電子廠比較好,待遇等
蘇州電子廠如下 蘇州邁拓科技 世巨集科技 蘇州 蘇州毅嘉電子 精華電子 蘇州 敬鵬 蘇州 電子 蘇州新士達光電科技 蘇州榮匯電子 麥格納電子 蘇州 蘇州昶虹電子 雅榮達 常州市華碩電子 蘇州精達數碼光電 蘇州光寶康電子 臨安科技 蘇州 蘇州日本電波工業 蘇州工業園區大餘電子 蘇州工業園區華高電子 蘇...
為什麼在電子廠上班容易近視，為什麼電子廠招聘普工，對視力都有要求？？近視去電子廠作普工不行嗎？本人近視！！
可以參考下面的方法保護眼睛，控制近視度數增長 一 近距離用眼時間不宜過長，每隔40 50分鐘就應該稍微休息3一5分鐘，向遠處眺望一會減緩視力疲勞。二 讀書寫字，玩電腦，保持正確姿勢，桌椅高低要合適，眼與讀物之間應保持在33釐米左右的距離。三 五穀雜糧 葷素搭配，多吃青菜水果，不要偏食。食物中缺乏維生...