1樓：匿名使用者
工傷的一個主要前提條件就是職工，而聘用的退休人員因超過法定退休年齡，所以不會是職工的，因為發生的只能是事故，不能認定為工傷（工傷是由勞動局認定的，單位和個人均無權認定）。
這種情況，只能依據人身損害方面的法律由企業進行賠償。
2樓：匿名使用者
聘請退休員工不構成勞動關係，因此退休員工發生工傷，不適用《工傷保險條例》。
其次，勞務關係下發生工傷，企業要按照人身損害標準賠償，該標準重於工傷賠償標準。
3樓：鈔金種芮雅
企業承擔所有的醫療和賠償費用。
用人單位聘用退休人員，就應該明白存在一定的風險（不能購買工傷保險），既然是知道風險的存在依舊需要聘用，那麼責任就應該由用人單位承擔！
4樓：合肥律師羅振海
按侵權處理，按過錯程度劃分責任比例。
退休返聘人員發生工傷如何處理
5樓：小魚教育
退休返聘人員雖然跟你單位之間不構成勞動關係，但符合民法中關於勞務關係的特徵。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
所以，單位對該僱員在從事僱傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務，不能夠通過協議來免除法定責任。
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