1樓：公考小顏狗
南京公務員待遇大揭祕！年薪20萬+，而且不限戶籍，趕緊來試試吧
2樓：瀋陽九路小葉子
這個得具體情況具體分析，要看是什麼單位？具體做什麼工作。
南京市公務員工資大概多少（普通科員到正科級之類的） 50
3樓：四季如春
公務員工bai資包括基本工資和
du各類津補貼。首先說基本工zhi資（這個全dao國統一），對照下面這個專表（這是最新標屬準）。以本科畢業（考入公務員一年試用期滿轉正定級）為例，剛畢業級別好像是25級2檔，職務科員，基本工資就是947+600=1547（公務員第13個月工資，只發這個基本工資）。
津補貼大概有個三四千塊錢（這個各地就不同了）。本科畢業考入公務員，扣掉各種，每月實際發到到手基本上能保證4000+（加多加少，視地區不同、部門不同）。有些地區和部門年底有績效考核獎，標準不確定，從幾千到幾萬，差別很大。
至於工資增長，按照現行制度，基本工資兩年調一檔，兩年後就變成25級三檔1595塊，五年調一級（這個懶得算），補貼看政策，沒新的政策就一直執行。
還有職務的調整，在沒有晉升空間的情況下，按照職務與職級並行，晉升副科級須任科員級或科員滿12年，晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年。
4樓：公職阿洋
公務員的工資由四個來
檔構成自，一檔基本工資、二檔工齡工bai資、du
三檔獎勵工資、四檔補
zhi助工資。顧名思義，下面說說dao每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
南京公務員工資收入多少
5樓：匿名使用者
南京公務員新人轉bai
定級之du後一般到手5000左右（本科學歷）zhi，碩士dao學歷大概6000左右，年終2萬左回右的績效，答每年1000左右的慰問品，住房公積金每個月大概3000不到的樣子，一年應發工資大概11萬左右的樣子，到手大概8-9萬這個樣子。
6樓：aquarius灬小超
公務員的工資都是根據當地的收入水平以及不同單位的話也是會有區別的
7樓：匿名使用者
處於同學歷階層中低收入
南京的公務員月薪是多少
8樓：my藝
工作到現在已經一年多，收入情況：
一、基本收入
月工資：2120.5，公務員發13個月工資，合計2120.5*13=27566.5
月住房公積金(個人加單位)：423合計423*12=5076(單位再補423/月)共計10152
說明：住房公積金在將來買房子時可一次性取出
季度獎金：2500合計2500*12=30000
每年的基本收入合計：27566.5+10152+30000=67718.5
二、補貼收入
此外還有一些補貼，試用期和轉正後的補貼基本是沒有差別的，大致包括：
每月手機費補貼：200，合計200*12=2400
每月飯貼：300，合計300*12=3600
每季度車貼：500，合計500*4=2000
元旦、春節、五
一、十一這四大節日各發過節費1000，合計1000*4=4000
每年的七、八、九月各發高溫費500，合計500*3=1500
每年勞動保護費：500
每月微機防輻射費：200合計200*12=2400
每年旅遊費(報銷)：3000
每年健身費(報銷)：1500-2000，按1800計
全年年終獎金：6000
全年任務完成獎：5000
廉政責任考核獎：1000
全年的補貼收入合計：2400+3600+2000+4000+1500+500+2400+3000+1800+6000+5000+1000=33200
三、非現金福利
非現金福利主要是單位不定期充值的沃爾瑪超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有3000左右。
四、年總收入合計
67718.5+33200+3000=101218.5元人民幣
現在，我已經買了一輛別克srv旅行車，據說單位還要統一蓋家屬樓，內部價可能只有2100/平米左右。
9樓：白城市中公教育
整體來說公務員的工資水平一般高於當地的平均收入，屬於比上不足比下有餘的收入層次。具體而言，不同地區、不同部門、不同職務級別的待遇都不一樣的。公務員除了正常工資外，還有其他隱性收入和各種補助。
10樓：匿名使用者
處於同學歷階層中低收入
11樓：8黑與白
季度獎金為什麼乘12？
南京公務員工資水平多少
12樓：匿名使用者
月工資：2120.5，公務員發13個月工資，合計2120.5*13=27566.5
月住房公積金(個人加單位)：423合計423*12=5076(單位再補423/月)共計10152
說明：住房公積金在將來買房子時可一次性取出季度獎金：2500合計2500*12=30000每年的基本收入合計：27566.5+10152+30000=67718.5
市區公務員待遇和縣公務員待遇一樣嗎
不一樣。以下說明是以同一縣級地區及所屬的同一地級市地區公務員工資為比較 一 根據 公務員法 第七十三條規定,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架,為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。所以除去規定外因素，同級職務與級別的公務員工資水平相當，但...
年安徽公務員福利待遇怎麼樣，安徽省公務員級別工資
目前，安徽省公務員工資由 職務工資 級別工資 生活津貼 工作津貼 通訊補貼 提租補貼等組成。2006年實行新的公務員工資制度後，公務員工資就形成了主要的四大塊，由職務工資 級別工資 工作津貼 生活補貼共同構成。其中，前兩項實行全國統一標準，由 財政支付 後兩項由地方財政或各部門財政支付。除此四項外，...
公務員的工資待遇和前途怎麼樣，2023年國家公務員的工資待遇和前途怎麼樣？
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責 工作能力 工作實績 資歷等因素，保持不同職務 級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。公務員工資包括基本工資 津貼 補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼 艱苦邊遠地區津貼 崗位...