1樓：爬5樓的男孩
不會的，首先一般hr 都不會打**問以前的公司的，他們只是這麼說說而已。其次原公司拖欠你工資是公司的不對，你告他們是你通過法律手段維護自己的合法權益，如果現在企業因為這點就不招你，可以想象這家企業肯定也會有不合法的地方，這樣的企業不去也罷。。。
2樓：匿名使用者
同意樓上的說法，現公司hr要去背調，原來公司的添油加醋的說一通你的負面情況，那hr會來和你談一談情況是否屬實，你自己說的時候就淡化點說，說只是通過正規渠道保護自己的利益不受損，原來的公司就惱羞成怒，這個是沒辦法的，希望現公司理解，如果他們不能接受，那說明他們家確實也有類似問題，那不去也罷啊。
3樓：
恩，這個確實....如果你之前跟hr說過這個事情就沒問題，但是如果沒說，被查出來就不好說了
4樓：
有時hr說要對你做背景調查，其實就是考驗一下你的態度，看你是否有隱瞞，或是警告你不要說假話，我們會去核實，所以最好是坦然的告訴對方你經理及hr部門的**，做出任憑他們做調查的姿態，首先在心理上佔據優勢。如果hr真的打了**，說明他們對你已經基本滿意，那麼做背調只是核實一下或走一下過場，專業的hr人員做背調只會詢問一些客觀因素，如你的工作年限、離職原因、職位、薪資情況、業績等，對於一些主觀因素如個性、表現、人品等不會過多關注，或只作為參考，如果你確信你面試所述沒有太大水分的話，應該不會有太大影響，畢竟hr招到個合適的人不容易。
找到新工作，但hr說要打**到原單位瞭解一下我的表現，我其實以前表現的並不好，怎麼辦？
5樓：匿名使用者
首先，要祝賀你，到了這一步，說明你的表現已基本得到了新公司的認可，接下來結果怎樣，我們可以分析一下。
首先，hr為什麼要做**調查？一般來說，你應聘的如果是對保密、誠信要求較高的職位，或者管理類職位，公司會比較謹慎，負責任的hr確會親自或通過第三方進行背景調查。
其次，hr**調查會做到什麼程度？這要看你應聘的職位重要性，如果是普通或基層管理職位，hr可能會做**調查，但調查不會太詳細，一般來說，給原單位象徵性的打個**，只要原單位不刻意毀謗你，基本是沒問題的。你要知道，通常**調查這種活，都是交給hr底層的那些招聘助理們幹，有的不負責的根本就不會打這種**，因為打過去別人不理他豈不是自找沒趣。
如果你應聘的職位非常重要，人家根本不會告訴你要**調查，早就開始調查你了，有的甚至通過外包專業調查公司，你身上幾顆痣可能都弄清楚了。
那麼，hr又為什麼要告訴你要**調查這件事呢？一種情況，他並不是真正想調查你。一方面，先收集到你這個資訊，確保他在這個程式上盡責並能保持主動，另一方面，他也可以從你留的****中進行進一步判斷。
另一種情況就是確實需要履行一個程式，對他來說，更多的也是求一個心安。
前面分析得差不多了，接下來，看看自己應該做怎樣的準備？
是留關係好的同事**呢，還是留直接上級或公司hr的**？這裡你提到你以前的表現不是很好。雖然你未說怎麼個不好法，但也可以分析一下。
通常，兩方面的原因會導致工作表現不好，一是態度問題，本身不想好好幹；二是崗位不合適，想好好幹，但乾的事確實不是自己的專長。
如果你是因為態度問題，這種情況下，建議你留一個關係好的同事的**，再加一個公司總機。有人可能會問這樣是不是不誠信，其實不然，任何人都要生存，總不能都把自己的陰暗面暴露出來任人宰割吧。其次，留一個公司總機，表示你問心無愧，不怕調查。
如果你是因為崗位不合適的問題，但和上級沒有很大的過節或衝突，這時建議你就留上級的**，再加公司總機。一般這種情況下，上級都不會貶你的，當然，提前給上級招呼一聲最好。留上級的**時，最好是留手機加座機號碼。
如果真打**溝通，一般都是問一些例行問題，比如工作主動性如何？有沒有嚴重違紀？誠信怎樣？等等，持續個五分鐘頂天了，沒人耐煩接這種**的。
總的說來，首先是不需要過分擔心這個問題，但是也不能隨意，還是要根據你以前的表現，有選擇的給出****。
相信你會跨過這一關，祝願你能重新開始一個美好的前程！：）
6樓：匿名使用者
和你新公司的hr說，可以把**給他們，但需要徵得下原單位的領導的同意。然後給你原單位的領導打個**，把情況和他說一下，態度誠懇些，問問他可不可以把**給新公司。這樣，老領導也就不會說你壞話了，他沒必要。
7樓：無竹居士
我就是在外企做人事資源的，正常情況下我們不會和用人的原單位有什麼溝通，背景調查只是說法很少使用。原因很簡單，以前這樣做過效果很差，簡直就是在浪費時間。所以現在就不用了，除非有領導特別要求的。
8樓：匿名使用者
這種情況叫背景調查，一般都會打**到原公司問一下的。打這個**的目的是核實你的身份資料，看你提供的簡歷，面試的交談是否屬實。瞭解一下你離開公司的原因，你離職時候在公司的職位，就職時間。
不會問很多問題的，問多了也沒人會理。不用太擔心。瞭解表現這種事很少hr會做，即便做了也影響不大，相信你的同時會罩著你呢。
9樓：匿名使用者
目前很多公司都是這樣的，但是好像真去確認的不多。所以你只要做好預防工作就好。不管是留你以前同事的**還是你朋友的**都行，當然對那個行業還是有一定的瞭解為好。
最重要的還是你所從事的工作性質。現公司是想核實你之前的人品問題，還是核實你的業務技能問題。這些你都要有所瞭解，以便應對。
說這麼多其實是反面的，希望你以後在工作中，不管是人品還是業務方面多努力力爭做到問心無愧！最後祝你此份工作成功！
10樓：
搞定以前的同事，提供一個號碼就行了
11樓：與塵輕舞的沙
一般不會打，因為大多都是有壞沒有好！
沒有實際評判價值，如果真的如你原公司說的你很好
那你為什麼離職，公司為什麼不挽留，大家都覺得很假的話題！
12樓：倒練九陰真經
過去終究是過去
新的一天開始無所謂顧及那麼多
只要在現在的單位表現好那麼就是最棒的
人都是往好處看而不是偏偏去抓某個人的小辮子幹好現在的工作是重點.其他就讓他去吧
你在現在的單位做一個合格的成員,沒人會瞧不起你也不會給你新增任何麻煩先把眼前的工作幹好 一切都好辦
13樓：毛信飛
一般不會說不好的。因為做人不可以這麼做。那到時間你就是說唄
14樓：匿名使用者
你應該把你的部門經理的**給hr
最好是座機，如果是大公司，最好是可以總機轉分機的那種。
hr這麼說，說明打的可能性比較大
就讓他打，要知道作為一個有職業道德的部門經理應該本著公平的原則去反映你的真實情況
一般來說，如果你們兩個沒什麼個人恩怨，他不應該說你的壞話的估計也就是了解一下你的背景材料是否真確而已不會牽涉太多工作表現的。所以放心就是。
我不建議給你同事的手機，這樣做很不誠實。
他們要打多久，管他呢，只要自己品行正，不怕別人瞎說～
15樓：匿名使用者
告訴一個和你很好的同事**就可以了,一切就解決了
很多公司現在都確認的
哎,以前怎麼就不努力了?
16樓：匿名使用者
在我看來就是要確認一下你是否提供的是真實的公司。
17樓：匿名使用者
只要你在原單位工作的好
就不用擔心那麼多
話不好聽
但是真理
18樓：匿名使用者
你應聘的職位是什麼,如果在公司裡是屬於比較重視的職位的話,而且這個企業是比較正規的企業的話會採取背景調查,這是外企是經常會用到的,我以前只隊主管級別以上以及財務\採購類的職位做調查
你留什麼**不重要，重要的是你要先和你以前公司內部的員工通氣,和他們打下招呼,不過一般調查的時候是合適你在原來單位的工作時間和職位,基本上如果你在原來單位不是特別的表現不好人家都不會翻你的船拉，呵
你提供一個你原來單位還信得過的同事的固定**給新單位的hr吧,沒關係的這樣顯得你更有底
19樓：匿名使用者
或許只是問一下你的以前表現。看lz的表現了。
我收到一家公司的offer，但上面有這樣一句話「背景調查通過才生效」，今天hr,打**過來說要上一
20樓：較真背調
過個2天可以打**去問問hr背調結束了沒有，按照我們較真背調的調查時間，一般是2-3個工作日就可以完成背調的，如果背調結果沒有反饋給你，證明沒有什麼問題，你就直接按照offer上的時間正常入職就行。
21樓：匿名使用者
offer寫清楚入職時間了，你就按照時間去報到咯
面試填表時一般都要填上一家公司的證明人的姓名和**，他們真會打**過去做背景調查嗎？
22樓：somnus林林
面試填表時一般都要填上一家公司的證明人的姓名和**,只是作為一種證明材料。一般來說，是不會去查的，但是不排除一些一些公司會對於這個證明進行調查，所以在填寫這個證明人的時候也需要如實填寫。
個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；
(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的影印件，外語
四、六級證書的影印件以及駕駛執照的影印件，這些影印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應儘量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，專案與專案之間應有一定的空位相隔。
23樓：匿名使用者
很多公司都會的，尤其是比較大的公司。
我曾經接到過這種**的。
但是不一定會問的比較詳細，基本上會問你之前的工作內容，工作表現，和其他同事之間的相處狀況， 尤其是離職原因。
24樓：匿名使用者
這個一般規模大比較正規的單位人資部門會去核查，而規模小的單位很少去核查。但建議你還是真實填寫，如果核查也不會出問題。但填寫虛假的資訊，如果用人單位發現對你相當不利。
起碼在誠實守信這點就會把你pass掉的。最好不要抱有僥倖心理。希望回答對你有所幫助。
25樓：匿名使用者
一般都是填領導的姓名和**，但是一般來說，你天領導的話，**又不知道，那就寫個單位的**就可以了，所有資訊必須是真實的，不得造假。
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小兵無用 你好！信用卡的申請，一般需要固定的工作 穩定的收入作為基本條件，其它的比如 保證金 備用金 擔保人等。工行的信用卡的申請比較簡便！且不需要你預存現金進去！但是得看你的工作單位！分有兩種 一 如果你是公務員 事業單位的職員 教師 醫生 警察 大型國企的員工又或者是在工行進行過信用評級且為aa...