1樓：匿名使用者
如果我是你，首先我也會去爭取，實在沒有也別去怎麼樣，等到過完年馬上走人，如果不是快過年了，馬上就辭掉它！你的公司很過份！
也別以為誰在考驗你，若是考驗我想用6個月的時間也該夠了！
更別談忠心，沒任何忠心可言！打工仔一個誰在乎你！
2樓：匿名使用者
一個月之後再說，如果還不加薪，可向你的上司詢問。不行的話，就跳槽。
3樓：匿名使用者
這樣的老闆他不是東東了，建議你炒他的魷魚·！！~~~~
我也有這樣的情況，我選擇跳槽，又名叫炒老闆的魷魚，，，呵呵...............
4樓：
這個事情冷靜處理一下會比較好，
無論現在的狀況如何，在你沒有離開之前 都要好好的做，你做出來的成績，即使老總不說，但是心中有數。
找個適合的時機和你的老總談談你的想法，觀察一下你的老總是什麼樣的人，以輕鬆的狀態和他聊天。
其三、如果要是做的不開心，不妨就換一份，但是需要考慮好，畢竟換工作也是很麻煩的事情。在你有這個打算的時候不要事前就告訴你的老闆，私下裡先聯絡一下，有差不多才辭職，走之前最好把你的資料儲存好，不然以後也就不方便取回，ok，祝你好運！
5樓：
呵呵 半個月就想加薪!?我現在已經過了將近5個月了也沒有加薪
6樓：
明確你的意思
正面問他，如果他還是推託就告訴他你要跳
試用期是否可以延長，延長試用期合法嗎？試用期可以延長嗎？
中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期...
試用期問題，試用期的規定有哪些,試用期的常見問題有哪些
1 試用期結束後原則上應該發一份轉正通知，以便明確正式的勞動關係已經確立。但是，如果企業遺忘了該手續，或者操作中忽略了該程式，只要其沒有辭退勞動者，將自然按照勞動合同約定的試用期約定執行，不因沒有發出轉正通知而拖延。2 勞動合同約定的兩個月試用期結束後，單位解除勞動合同需要支付補償金，如果非法解除需...
試用期工資
試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。這種情況下沒有什麼留下來的必要了，而且公司這樣做也是不合法的，試用期工資是按80 的發的，不能因為公司個體情況變化。公司...