1樓：匿名使用者
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。如果同事之間關係融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展，反之，同事關係緊張，相互拆臺，經常發生磨擦，就會影響正常的工作和生活。阻礙事業的正常發展。
處理好同事關係，在禮儀方面應注意以下幾點：
（一） 尊重同事
相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。
（二） 物質上的往來應一清二楚
同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也並不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況。
在物質利益方面無論是有意或者無意地佔對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
（三） 對同事的困難表示關心
同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽。
（四） 不在背後議論同事的隱私
每個人都有「隱私」，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。
（五） 對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明
同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，徵得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿於懷。
2樓：鷹飛翔
首先低調很重要，謙遜是與同事保持良好人際關係的潤滑劑…其次剛到新單位後多幹活少說話，最後發揮自己長項讓人家覺得你不是個廢物
3樓：張氏雪蓮
初入職場如何跟同事處理好關係？掌握著2點，讓你在公司如魚得水
作為新員工，如何處理同事間的關係？
4樓：細水長流蔭遠堂
怎麼和新同事相處
職場來來往往，很多人都會經歷從一家公司離職，然後到另一家公司任職的經歷。新的環境，新的同事，我們如何做才能儘快的適應下來呢？
1，儘量規避自己性格上的缺點。由於是新公司和新同事，大家互相之間都不太熟悉，因此對於自己的性格缺點，不要表現得太突出。性格內向的可以適當多和同事交往，即便是簡單的打招呼和點頭微笑。
性格過於風風火火的也可以適當內斂穩重一些，以免被不熟悉的新同事嫌棄。
2，保持謙虛低調的態度。面對還比較陌生的公司和環境，最好的自我保全和發展方法就是保持低調謙虛。可能同部門有比你優秀的老員工，也可能有你比他優秀的員工，但在入職初期，保持謙虛，工作上多多和新同事請教，可以讓大家更快的認可和接納你。
儘快地打入這個圈子，這才是最重要的。
3，以主動和熱情提升影響力。當你作為新同事進入一家公司，出於對陌生人的距離感，很多老同事可能不會非常主動的來了解你和接納你。這就需要我們自己去主動結識對方，並且以熱情和微笑來加深彼此的認識。
4，儘量避免產生矛盾。工作上難免會因不同意見產生矛盾，但作為新人，應當儘量地避免與老同事產生爭吵。萬事以和為貴，不同意見可以多商量多討論，但都應該以和平的方式來進行。
如果表現得過於激進，容易給他人留下不良的印象。
5，學會尊重同事。在人際交往中，你對別人什麼態度，很可能就會收穫別人對你的相同態度。每個人都有強烈的獲得友愛和尊敬的慾望，在職場中尤其明顯。
因此，學會尊重新同事，呵護他人的顏面，也可以使自己儘快獲得大家的認可，儘快融入大家庭的。
5樓：萌寵大人物
同事關係，是職場中非常重要的人際關係
結合自己多年的職場經歷和經驗教訓，具體來說，關於「如何處理好同事關係？」建議從以下三個方面去努力。
一、與人為善，降低期望。
在一起工作，是一種機緣。
人的社會性決定了會與周圍的人發生各種聯絡，形成各種人際關係。
同事關係的特徵，就是因為工作而建立的聯絡。
雖熱，我也見過強大到已經不需要處理任何人際關係的牛人，但那畢竟是極少數的奇葩，不具備普遍意義。
在職場中，我們大多數人都會因為工作崗位的要求，一方面既要做好自己的本職工作，另一方面也需要他人的配合。
好的同事關係，有利於工作，也有利於身心健康；而緊張的人際關係，既影響工作，也會讓人產生精神焦慮，甚至發生人際衝突。
和同事友好相處，是工作環境的要求，也是每一個職場中人對於人際關係的情感和心理需求。
要和同事友好相處，首先自己要與人為善，這是建立友好關係的最根本的基礎。
因為同事關係，首先是工作關係，最低要求是因為工作需要產生聯絡，打個招呼，以禮相待，工作交接和配合正常，就算得上是友好相處了，不要期待同事會像你的家人那樣關心你，在乎你；也不要期待同事像你的好朋友那樣理解你、支援你。
在這驚喜發生之前，還是請記住：與人為善，但請降低期望。
二、設定邊界，堅守底線
有一句話說：「距離產生美」。
另一句話說：「親密」也要「有間」。
這些說法，都是為了表達，如果想要長期維護一段良好的關係，「設定邊界，保持距離」是非常有必要的。
邊界意識和明確的邊界設定，適用於多種人際關係。
三、堅持原則，學會拒絕。
在職場中，各種型別的同事都可能存在。
職場中既有工作，也有利益。
有利益的地方，就會有衝突和鬥爭。
衝突和鬥爭，是良好關係的勁敵。
在職場中，一個與人為善，盡職盡責幹好自己的本職工作，有原則，有底線，會拒絕的人，不僅不會因為對不合理的甚至是損害原則的事情說「不」而影響自己與同事的關係，反而會因此而為自己贏得尊重。
6樓：匿名使用者
多聽多學多看。新員工剛開始進公司的時候基本上都是一個人都不認識，所以這個時候在我們不明白的情況下不要貿然的去摻和進老員工當中，等大致瞭解清楚他們的一個基本關係之後再上。
忘掉以前的輝煌或者不快，重新開始。無論你以前做的有多麼的優秀，或者是做的有多麼的差勁，那些都是以前的事情，而你現在是在一家全新的單位，和你的過去毫無關係，所以有很多新人覺得自己以前做的很優秀就做事略顯輕飄或者以前很差，就充滿沮喪，這些在旁人眼中是不受歡迎的。
熟悉之後表現得活躍一點，剛開始大家都不瞭解還好，一旦有了一個初步的瞭解的時候我們就得儘量活躍一點，往往這樣會給大家傳遞一種積極向上的態度，也往往會成為大家的一個焦點，一般大部分人都是喜歡他這種型別的人多交流。
積極參加團隊活動。基本上每個團隊隔一段時間都會有自己的團隊活動，要麼是出遊，要麼是聚餐，但是有些人會利用各種理由拒絕參加團建活動，這是不可取的，團隊活動是大家難得放開工作放飛自我的一次活動，一般大家都會玩的很嗨，這是最好和大家打成一片的時候。
善於助人；工作中難免會遇到困難，有時候發現同事遇到困難的時候而我們自己有這個能力的話能幫助別人就幫助一些，特別是在工作當中，這樣也能逐步的增強我們自身的工作能力，也能增進我們與他人之間的關係。
細節決定成敗；有時候我們在工作當中慢慢會認識一些人，後期在私下中我們也會有一些交流，有時候細節會決定很多事情，比如你發現同事不開心的時候你能否主動地去安慰，私下和你網聊的時候能否不要老是弄一個嗯嗯或者哦哦了事，這樣時間長了會讓別人覺得沒有興致和你聊下去。
7樓：
剛踏入職場，如何處理好同事之間的關係是一件十分重要也很必要的事情，他們入職早，有豐富的工作和生活經驗，處理好與他們的關係能對自己的工作和生活都大有裨益，可以讓自己少走彎路，每天保持愉悅的心情。首先是第一印象，在進入企業或者部門的第一天，一定要乾淨整潔，彬彬有禮，講話要多用敬語，如「您，前輩」等，讓大家對你有個好的初始印象。
第二，上天永遠不會虧待勤勞的人。初到單位，年輕人一定要勤勞，每天早到單位做一些力所能及的事情，比如打掃辦公室，燒熱水，整理資料等，不要經常遲到早退。平時，同事們有什麼需要幫忙的，在自己力所能及的範圍內給予幫助。
第三，對於單位的一些內部矛盾，不參與不站隊，不要發表自己過激或偏袒的意見。第四，幹好本職工作，要有上進心。業務不熟悉時，一定要向同事或者其他前輩請教，使自己儘快熟悉業務，並在工作上有所表現，讓他們覺得你很有工作能力是可造之材。
第五，要夾著尾巴做人，不要覺得自己是某某名牌大學畢業就自高自大，學校學的知識十分有限，有很多知識都需要在實際工作中學習，所以要學會謙虛謙和。
8樓：
1、保留意見：過分爭執無益自己且又有失涵養。通常，應不急於表明自己的態度或發表意見，讓人們捉摸不定。
謹慎的沉默就是精明的迴避。2、認識自己：促進自己最突出的天賦，並培養其它方面。
只要瞭解自己的優勢，並把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。3、決不誇張：誇張有損真實，並容易使人對你的看法產生懷疑。
精明者剋制自己，表現出小心謹慎的態度，說話簡明扼要，決不誇張抬高自己。過高地估價自己是說謊的一種形式。它能損壞你的聲譽，對你的人際關係產生十分不好影響環境。
有損你的和風雅和才智。4、適應環境：適者生存，不要花太多精力在雜事上，要維護好同事間的關係。
不要每天炫耀自己，否則別人將會對你感到乏味。必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點的人會使人保持期望，不會埋沒你的天資。
5、取長補短：學習別人的長處，彌補自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛、友好的態度對待每一個人。
把同事當作教師，將有用的學識和幽默的言語融合在一起，你所說的話定會受到讚揚，你聽到的定是學問。6、言簡意賅：簡潔能使人愉快，使人喜歡，使人易於接受。
說話冗長累贅，會使人茫然，使人厭煩，而你則會達不到目的。簡潔明瞭的清晰的聲調，一定會使你半事功倍...
9樓：炎仌王
工作的午餐時間，都是同事放鬆的時間段，少了工作中的嚴肅和拘謹，此時可以詢問同事的個人資訊，增進相互之間的瞭解；問一些工作方面的問題，公司的業務知識，能更有助於熟悉公司情況。
我們需要做的就是保持一個好心情，到了一個新環境之中，新員工與老員工之間肯定就少不了一個互相認可與磨合的過程，同時這個過程也是在所難免的，如果在這個時候我們選擇了退縮，那麼在這個環境之中很有可能就會出現不可逆轉的情況發生。在這個時候我們需要做到的就是不卑不亢，因為即便是新來的員工也擁有被尊重的權利。慢慢地你就會和同事們的關係變得融洽。
瞭解公司的人際關係。任何一家公司，員工之間基本上都有各自固定的小團體，而這些小團體，通常都能在午餐的時間段三五成群的聚集在一起，通過這些小團體，能很快了解公司內部的人際關係情況。
我們需要快速的提高自己工作能力，也有很多老員工之所以會出現排擠新員工的情況，往往也都是因為看不到對方的實力而感到蔑視。在入職之後自己應當儘快的熟悉環境，與自己所從事的工作，來提升自己面對工作的能力。往往別人看你是因為你的能力不足，當你成長到足夠強大的時候絕不會有人出現輕視你的情況。
如何處理好同事之間的關係，怎麼處理好同事之間的關係？
第一，要有眼色。無論是私企還是企事業單位，剛入職的新人，進入單位之後，都會成為人們關注的物件與焦點。這個時候，新人一定要把握住機會，善於捕捉各種展示才能 才華的平臺，努力工作，勤于思考，善於總結，儘早取得優秀的業績。這樣，就能夠給大家留下非常良好的第一印象，對以後的發展起到非常重要的促進作用。第二，...
如何處理好老婆和老媽之間的關係,如何處理好老婆和老媽之間的關係
額。這需要媳婦尊重老的，而老的又會疼媳婦。如果誰見了誰都覺得討厭的話，那沒辦法了 寵愛老婆，尊重老媽。最好的辦法，分開住，距離產生美。聰明男人如何處理老婆和老媽之間的關係？其實老婆和老媽吵架很多時候都是為了男人，本來這兩個女人沒有任何關係。為了一個共同的目標，為了一個共同的男人，這兩個毫無血緣關係和...
剛步入職場，該如何處理好與同事之間的關係？
要保持積極向上的態度，和同事面帶微笑的交流溝通，對他人的私人問題不不隨便打聽不在背地裡議論別人，做好自己的本職工作，要多向他人學習，慢慢的融入新生活，新環境。積極樂觀，避免消極情緒，不要指點別人的過錯，樂於幫助別人，生活和工作進行有區分，樂於和別人分享，互相之間的分享，最有利於關係的發展。首先剛去職...