1樓：職言說
如何與將離職的同事交接工作，這樣做萬無一失，老闆也更重視你
離職時，如何做工作交接才能避免麻煩
2樓：使用者名稱用
第一，資料整理。對於離職員工（以下簡稱「交出方」），部門負責人或人力資源經理在與其進行離職面談時，就要明確資料交接包括的內容及重點，並指導員工在辦理離職審批的同時，做好對其工作的梳理、交接資料的整理，以及交接表的填寫。交接內容應包含負責的工作任務或專案描述及進展情況、對外聯絡的資源資訊，各類文件資料的書面及電子資料等。
第二，交接存檔。交出方資料整理完畢後，填寫好《××崗位工作交接資料清單一覽表》，並註明資料的儲存方式及存放地後，一併交接給直接上級，由直接上級負責對提交資料全面性和準確性進行稽核、簽收與存檔。
第三，轉交備份。直接上級將通過稽核的電子與紙質資料，轉交新接手該崗位的員工（以下簡稱「接收方」）存檔與備份，並應要求接收方儘快學習與熟悉相關資料。當然，為了加強知識管理，企業人力資源部門還可以細化規定，例如：
一定級別以上或者公司核心關鍵崗位的文件資料，除用人部門必須備份外，人力資源部或知識管理部門還應雙重備份。
需要說明的是，根據員工崗位和接收方對要接替工作的熟悉程度，接收方也可以直接與交出方進行交接，這樣一是可以節省時間，同時也能夠一起熟悉一下工作內容，但是直接上級必須一同參與交接，並且要對交接的內容做好稽核，避免出現重大疏漏。
離職工作交接如何寫給客戶?
3樓：你若喜歡陳怪人
原因：1、就把你離職的資訊發給所有客戶，然後在郵件裡註明你交接給了哪個業務就行咯。
2、以聯絡函的形式！說明你於什麼時候離職，後續你的工作具體地是誰在負責。
4樓：悅讀職場
離職時一般職業素養高的人都會站好最後一班崗，走之前做好詳細的工作交接和安排，包括對客戶的交接。那麼新接手工作的人也會比較容易接手新的工作，而對於客戶的交接可以詳細到客戶單位、姓名、地址、****等等，甚至每個客戶需要跟進的工作專案以及程度，離職人只需做好這個就好，至於你走之後，新來的工作能力比較強的人，接手新工作時一定要看看前任交接人員的資料，當然，有好多人並不怎麼會幹活，從來拿那些資料不當回事。
5樓：匿名使用者
我因（離職原因，官方點），決定於（時間）離開xx公司。
感謝（客戶名），多年在我工作上的支援和幫助，我所擔任的工作將有xx接手，他的****:***。
你的聯絡 郵箱號 方便聯絡（如果需要）
謹祝大家身體健康, 家庭和睦, 工作順利!
不知道是否看的懂，寫的大概的意思。（不想寫太多）
6樓：匿名使用者
不需要寫，交接是給你的替補。怎麼和客戶交代是替補的工作。
如何做好離職員工的工作交接
7樓：可樂2017加油
第一，資料整理。對於離職員工（以下簡稱「交出方」），部門負責人或人力資源經理在與其進行離職面談時，就要明確資料交接包括的內容及重點，並指導員工在辦理離職審批的同時，做好對其工作的梳理、交接資料的整理，以及交接表的填寫。交接內容應包含負責的工作任務或專案描述及進展情況、對外聯絡的資源資訊，各類文件資料的書面及電子資料等。
第二，交接存檔。交出方資料整理完畢後，填寫好《××崗位工作交接資料清單一覽表》，並註明資料的儲存方式及存放地後，一併交接給直接上級，由直接上級負責對提交資料全面性和準確性進行稽核、簽收與存檔。
如何巧妙回答離職原因，如何巧妙回答離職原因？
巧妙回答離職的原因可以選擇避重就輕的方法，避免說一些敏感的原因，比如被辭退，和領導員工不和睦等等。1 感覺個人在公司發展的空間有限。2 薪酬待遇與個人期望值有較大差距。3 員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視。4 公司發生改制 股東或主要經營者更換等，被調整離...
提離職申請20天后離職，交接工作做完，未辦理正式的離職手續
社保可以當月做減少不再給你繳納，但是工資是肯定不能扣發的，即便扣發要有正當理由，也許是你正式的離職手續還沒有辦理完，離職手續最後一項應該就是工資核算，如果沒有給你進行公司核算就讓你籤最終的離職單，你最好問一下你的工資這個月是多少，以現金形式發放，還是發到工資卡上，問清楚以後讓人事部的人把工資的金額和...
擅自離職，沒有交接工作，詆譭公司，這個可以扣發工資嗎
勞動者擅來自離職，用人單位應源當支付其工資，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。勞動者辭職到期以後，用人單位應當為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內...