1樓：晴天小憨
社保可以當月做減少不再給你繳納，但是工資是肯定不能扣發的，即便扣發要有正當理由，也許是你正式的離職手續還沒有辦理完，離職手續最後一項應該就是工資核算，如果沒有給你進行公司核算就讓你籤最終的離職單，你最好問一下你的工資這個月是多少，以現金形式發放，還是發到工資卡上，問清楚以後讓人事部的人把工資的金額和發放形式寫在離職單上簽字確認，你再簽字，最好能影印一張，以便如果工資卡發放時未給你發放工資，你可以拿這個去仲裁
2樓：水6元
既然勞動者沒有與用人單位正式辦理手續就自動離職離開用人單位，則勞動者言稱被無理扣發工資不符合邏輯，缺乏證據證實。
3樓：匿名使用者
不合法的，可以申請勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
這問題沒看明白。
1、你提出辭職，公司同意了嗎？一般要30天的，你為啥這麼著急呢？
2、交接工作做完？如果交接工作做完了，就應該有工作交接手續的憑據，後面正式離職手續很快的啊，公司沒道理不給你辦正式離職手續吧。
如果你是直介面頭將活交給交接人就走，公司方面以此為理由扣你1個月工資的話，你要維權就比較艱難了。
5樓：蘇安娜
一般應該是公司同意你離職，一個月內辦完工作交接。但是你們公司扣錢也不應該。不知道你們公司的規章制度是怎麼樣的
我已經遞交辭職報告一個月了，公司不給我辦理離職手續，也不給我發工資了，我該怎麼處理？
6樓：獨愛悔亭
可以與公司協商解決，如果公司拒絕協商，可以相勞動部門投訴，或者提起勞動仲裁。
因為只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，如果在這種情況下公司還遲遲不辦理離職手續是違法《中華人民共和國勞動法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
擴充套件資料：
關於勞動爭議解決方法的相關法律規定：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
(一) 企業勞動爭議調解委員會;
(二) 依法設立的基層人民調解組織;
(三) 在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
第十四條 經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
7樓：
如果和公司無法溝通的，建議通過勞動部門處理。
最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書
8樓：匿名使用者
為什麼不給你辦理辭職手續，是有什麼原因，一般的企業正式員工提出辭職，一個月以後就必須辦理辭職手續走人的。是不是公司需要你協助處理事務等，如果沒有特殊情況，一個月後公司不讓你走，你可以找當地勞動仲裁部門諮詢，讓他們協助你處理問題。
9樓：匿名使用者
你已經遞交了辭職報告無需公司的離職手續。在辭職報告過後的一個月你就可以隨時離開工作單位。不付工資可以找勞動部門解決。
離職申請滿一個月了，但公司以工作未交接好為由，不讓我走，怎麼辦？
10樓：
如果你提出離職申請一個月，是可以直接離職的。
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原
勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》中也指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。
超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。」
《中華人民共和國勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。
正式員工提交離職申請後多少天可以離開
如果你所說的合同是勞動合同，那麼你們的約定是無效的，因為勞動合同的解除條件是法定的，只要提前一個月書面形式通知用人單位即可無條件解除，如果你們的約定違法了法律規定就是違法的無效的，相當於沒有約定。依照合同法是要一個月前提出書面申請，但是有的公司或許並沒有要求這麼久，還是會依不同級別時間也有不同，最好...
提交離職申請後沒去上班，月後公司不給辦離職，而且合同也到
韓飛律師 勞動者辭職，應當提前一個月以書面的形式通知用人單位，勞動者在這一個月內，應當正常的上班，如果沒有上班，用人單位是可以剋扣勞動者工資的，如果曠工的天數達到嚴重違反公司規章制度的話，用人單位是可以將其辭退的 勞動者辭職到期以後，用人單位應當為勞動者辦理離職手續和社保轉移手續，如果用人單位拒絕為...
遞交離職申請後是否還能休年假，遞交辭職後還可以休年假嗎？
回答您好，我是律臨平臺的律師，稍等我閱讀完您的問題後給您解答 提問提交了辭職申請，是否可以享有年休假 回答遞交離職申請後是可以休年假的,已經遞交了辭職報告在交接期 1個月 還能享受當年年休假。可休年假的天數 當年度在本單位已過日曆天數 365天 職工本人全年應當享受的年休假天數 當年度已安排年休假天...