1樓：康康侃球
一是從公司改制的意義上來講，就是要考慮到職工的切身利益，真正體現企業改制後企業增效，職工富裕的成果。如分紅問題，職工很關注。
二是公司要充分考慮企業的發展，為有發展前景的企業注入一定的資金，使其儘快發展壯大，如安全器材，現在是義煤唯一一家內部定點生產廠家，但因資金不足，一直制約著企業的發展，很多計劃難以實現，是外部企業不斷滲透進來，使企業止步不前。
三是企業要有發展必須改變人員臃腫，人浮於事的狀況，從實際出發，精簡機構，把有限的力量用在壯大企業發展上。
四是高度重視與會代表提出的寶貴意見及建議，並針對具體意見制定整改方案，不要走過場，不搞形式主義。
五是根據**八項規定和整頓「四風「、管理提升、企業發展、工作成效、工作亮點、要困難和不足等情況進行全面彙報，真正突出企業經營成果。
六是從實際出發，貫徹「照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病「的活動要求，積極為公司領導和成員提出寶貴意
2樓：匿名使用者
代表提案應寫上職工代表反映的問題，公司下一步改革怎麼樣？
基層工會職工代表大會提案工作制度實施辦法的具體內容是什麼？
3樓：廣西師範大學出版社
第一章總則
第一條為切實保障集團公司廣大職工的民主管理權利，確保職工代表提案的落實，充分發揮職工群眾的聰明才智，調動一切積極因素，促進集團公司持續穩定發展，根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》等法律法規，結合集團公司實際，制定本實施辦法。
第二條職工代表提案是提請職工代表大會討論、決定、處理的方案和建議。徵集、審理、落實好職工代表提案，是提高職工代表大會質量的重要環節，是落實職工民主決策、民主管理、民主監督政治權利的重要渠道。
第三條企業工會作為職工代表大會的工作機構，要認真做好職工代表大會的工作機構，要認真做好職工代表提案落實的檢查、督促和協調工作。
第二章提案徵集
第四條工會要圍繞企業的中心任務，主動做好宣傳發動工作，教育引導職工立足崗位，充分發揮主人翁精神和創造能力，積極參政議政，提出高質量的議案。
第五條職工代表大會提案的內容主要包括生產經營管理、科技進步、企業改革、內部分配、安全生產、勞動保護、規章制度、生活福利和職工教育培訓等方面。
第六條職工代表大會提案徵集由職工代表採取召開職工座談會、走訪職工等方法，廣泛徵求意見，並填寫提案登記表。
第七條職工代表提案應一事一案以書面形式提出，內容包括案由、原因、具體要求和解決辦法，並由提案人和附議人簽名。
第八條徵集職工代表大會提案的一般程式
在做出召開職工代表大會的決定後，工會或提案工作委員會即可發出徵集提案的通知，同時向職工代表發放提案表；
職工代表在聽取和收集職工群眾意見，進行調查研究的基礎上，填寫提案表；
各代表團（組）收集本團（組）職工代表的提案，並進行初步審理後交提案工作委員會或工會；
不符合立案條件的不應作為提案上交，包括：黨員對黨內有關組織、人事安排等方面提出意見和建議的；進入民事、刑事、行政訴訟和仲裁程式的；要求解決單位或個人之間糾紛等問題的；內容空泛、建議籠統、不具備可行性的；其它不宜作為提案提出的。
第十條經提案工作委員會審查符合條件的即可立案。對已立案的提案，要進行認真整理，分類登記。對不符合立案條件的應退給提案人並予以說明。
第三章提案落實
第十一條由提案工作委員會召集有關部門和單位負責人聯席會議通報提案的審理、分類情況，並根據提案類別落實承辦單位或部門。對涉及面廣、需要多部門協同解決的提案要明確主辦或牽頭部門，提出解決的辦法和措施。
第十二條承辦部門（單位）接到職工代表的提案後，要召開專題會議，進行逐條研究和登記，定出責任人、承辦期限和標準，並認真填寫答覆意見、加蓋印章，及時反饋到提案工作委員會。
第十三條提案工作委員會要定期組織召開提案承辦部門負責人會議，檢查督促提案的落實情況。要把提案落實情況列入職工代表檢查機關的內容，進行重點檢查。
第十四條提案工作委員會要及時把承辦部門（單位）落實提案情況向職工代表通報。
對已經落實的提案要以書面通知單的形式反饋給提案人，徵求意見。並把整個提案的處理情況進行彙總，向職工代表大會報告。
第四章建立提案工作評比表彰制度
第十五條工會或提案工作委員會每年對提案工作進行一次總結。在本年度徵集的提案和各提案承辦部門（單位）中，開展「最佳提案」和「提案落實工作先進單位」、「提案落實工作先進個人」評選活動。對評選出的最佳提案和提案落實工作先進單位及個人，要在職工代表大會上進行表彰，促進提案工作的順利進行。
第五章附則
第十六條本辦法適用於集團公司和各
二、**單位及所屬企業職工代表大會。
第十七條本辦法經集團公司職工代表大會審議通過後實施。
第十八條本辦法修改權屬集團公司職工代表大會，由集團工會委員會負責解釋。
基層工會職工代表大會籌備工作的程式有哪些？
4樓：廣西師範大學出版社
一、向同級黨組織呈報《請示》程式
籌備或換屆改選職工代表大會前，工會應首先向同級黨組
織呈報《關於籌備或換屆改選職工代表大會的請示》，《請示》一般在召開大會前一個月呈報。其內容一般包括：大會的指導思想和主要任務、大會的主要議程、大會規模、代表結構、代表條件和代表產生辦法、大會主席團名額、職工代表組（團）組成、專業小組的設定及名額、會期及其他事項等。
二、選舉職工代表程式（正式會議召開前一個月）
1代表結構
根據《職代會條例》的規定，企業中層以上管理幹部中的職工代表不得超過全體職工代表的20％，一般技術人員的代表和職工的代表比例由各單位根據實際情況自定。
2代表條件
（1）有一定的法律、政策素質和水平；
（2）有一定的業務知識和管理能力；
（3）熱愛本職工作，有較強的責任感；
（4）關心集體、遵紀守法、聯絡群眾、辦事公道，在群眾中有一定的威信。
3代表產生辦法
（1）由工會制定選舉方案；
（2）以工會小組為單位醞釀推舉候選人；
（3）以工會小組或工會分會為單位，正式選舉職工代表；
（4）將選舉結果報送工會，由代表資格審查小組對選舉產生的職工代表進行資格審查；
（5）以工會小組或工會分會為單位組成職工代表組。
4會議規模
可邀請本單位班組長以上的管理人員作為本次會議的列席代表參加本次大會，聽取會議報告，參加所在代表組的討論。
三、徵集意見和提案程式（正式會議召開前半個月）
在正式召開職代會前兩週，工會印發《職代會意見和提案徵集表》，分送給各職工代表組（團）；職工代表在廣泛徵集職工意見基礎上，填寫《徵集表》；與此同時工會應組建提案審查小組，及時對「意見和提案」進行收集、分類、整理、立案，並將準備立案的提案提交職代會。
四、召開職代會預備會議程式
職代會預備會議由工會主席主持，參加會議的職工代表必須超過全體代表的2/3，才符合法定人數。預備會議的程式有：
1工會主席彙報職代會的籌備情況（如代表比例、代表人數、提案徵集等）。
2通過代表資格審查小組的代表資格審查情況的報告。
3提出本次職代會的議題和議程，徵求職工代表意見（如有無臨時動議等）。
4選舉大會主席團成員（其中職工的代表應占1/2）。
5決定大會其他有關事項。
五、召開正式職工代表大會程式
開好職代會是職工代表依法行使民主管理權力的重要保證，因此，應嚴格依照程式進行：
1核實出席大會的職工代表人數，到會代表必須超過全體代表總數的2/3。
2由單位的法人代表（廠長、董事長或總經理）做工作報告。
3由行政有關方面的負責人做專題（項）工作報告。
4以職工代表團（組）為單位對上述各項報告進行審議，在審議的基礎上提出意見或建議。
5召開主席團會議，聽取各職工代表團（組）的彙報，彙總有關問題提交單位法人代表作質詢準備。
6進行大會發言，同時法人代表就有關問題作質詢解答。
7對會議的各項議題、方案和決議，大會進行表決。
8致閉幕詞，宣佈大會結束。
六、對職代會決議和有關提案進行監督檢查程式
職代會閉會之後，由工會組織各專業小組（或各專門工作委員會）對職代會決議和有關提案的貫徹落實情況，進行監督檢查，並將檢查結果寫成書面材料，準備提交下次職代會審議。
職工代表大會提案的內容是什麼?怎麼填
5樓：一舊雲
內容應為針對本單位安全生產、經營管理、黨建工作、企業發展、文化建設、生活福利和民主管理等方面的建議和意見。
填寫：職工普遍存在的困難、需求，需要企業給予解決的，填進去。把意思表達清楚即可。要確保提案的質量。
要以創新和發展的理念來認識和提出提案,重點著眼於本單位的發展,創新、建設和職工權益的維護提案要具備三個要素:
一是指出問題;
二是客觀地分析產生問題的原因;
三是提出解決問題的方法和措施。
三者有機結合,既具體又清楚才能構成完整的提案。徵集出的提案,要具有可行性、操作性。
凡是能通過正常工作渠道解決的問題,不宜作為代表提案提出。
職工代表提案又稱職工代表大會提案。它是由職工代表提出，經職工代表大會提案審監委員會審查立案後，確定為職工代表大會的提案。主要有以下內容：
1、提案案由實際上是提案的題目，用簡明的文字說明提案要解決什麼問題，並且提案案由與提案內容要一致。
2、提案者：提出提案的提案者或單位，要寫明聯絡人、聯絡**，如聯名提案時，發起人應當作為第一提案人，便於辦理提案時交流情況。
3、理由：主要包括提案要寫的問題與分析情況。
4、辦法：所謂辦法，也稱為建議，針對案由反映的問題，提出自己對解決問題的具體建議和解決辦法。
職工代表提案處理制度：
1、徵集提案，要結合職代會工作進行，企業每半年徵集一次。
2、凡徵集的提案，由工會負責分類整理。建立提案卡，交有關領導或部門認真研究處理和解答。
3、領導對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面後歸檔。
6樓：匿名使用者
職工普遍存在的困難、需求，需要企業給予解決的，填進去。
把意思表達清楚即可。
7樓：麼珉樊合
把意思表達清楚即可
職工普遍存在的困難，填進去、需求，需要企業給予解決的
什麼叫職工代表大會提案?
8樓：蘇木槿華
職工代表提案又稱職工代表大會提案。它是由職工代表提出，經職工代表大會提案審監委員會審查立案後，確定為職工代表大會的提案。主要有以下內容：
1、提案案由實際上是提案的題目，用簡明的文字說明提案要解決什麼問題，並且提案案由與提案內容要一致。
2、提案者：提出提案的提案者或單位，要寫明聯絡人、聯絡**，如聯名提案時，發起人應當作為第一提案人，便於辦理提案時交流情況。
3、理由：主要包括提案要寫的問題與分析情況。
4、辦法：所謂辦法，也稱為建議，針對案由反映的問題，提出自己對解決問題的具體建議和解決辦法。
企業職工代表大會選舉辦法，職工代表大會如何換屆選舉
企業職工代表大會的基本選舉程式如下 1 宣傳發動。公司黨辦 工會在選舉前要通過多種形式宣傳教育，組織全所職工學習有關民主管理及職代會工作的法律法規 政策檔案，把選舉過程作為民主管理教育的過程，使職工充分認識選好職工代表的重要性，以高度負責的態度來選好職工代表。2 根據公司工會制定和下發關於職工代表選...
職工代表應占單位人數的比例是多少
從目前各地非公企業推行職工代表大會的探索實踐來看，一般80 100人以上的非公企業實行職工代表大會制，80 100人以下的實行職工大會制度。制定職工代表選舉辦法 根據企業規模和職工總數確定職工代表人數，按行政管理機構設定狀況確定選區及名額分配的方案。以選區為單位推薦職工代表候選人，候選人的差額比率一...
職工代表是用來幹什麼的,職代會都幹什麼？
說白了就是老闆在你們身邊培養的 參與公司決策，提出意見和建議，並且有投票權 職代會都幹什麼？職工代表大會制度 總則為保障職工的民主管理權利,充分發揮職工的積極性,創造性,提高企業的科學管理水平,促進企業經濟發展,制定本制度.第二條 本企業實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業工會委員...