1樓：七臺河李陽平
下班時除遭遇了非本人主要責任的交通事故可以認定為工傷，你這屬於自然傷害，不能認定為工傷，公司也無責任賠償。但你可以找公司申請病假待遇，一般公司的病假也是有部分或全額工資的，**費則走醫保報銷吧。
2樓：開飛機的l舒克
有的，單位需要賠償你因為沒有繳納醫保不能報銷醫療費所帶來的那一部分損失。
3樓：金華邵泓濤律師
這個不屬於工傷，與公司無關，公司沒有賠償責任。
4樓：飛過太平洋
《企業bai職工工傷保險實du
行辦法》工傷認定，9.在上zhi下班的規dao定時間和必經內路線上，發生無本人容責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的.
按你的描述，是自己摔倒的，屬於本人原因，這就不屬於工傷範疇了。
要是你能證明自己無責任，能夠被認定為工傷，那就好辦了，單位有義務上工傷保險，沒上保險的，費用單位承擔。
5樓：扎旗法制大隊
上下班途中屬於工作時間，發生的傷害行為屬於公傷。
新工傷保險條例全專文（2023年1月1日起屬施行）第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
新員工在上班路上自已摔傷公司不鑑勞動合同不買保險有責任嗎
6樓：匿名使用者
1.是否可以認定為工傷關鍵看該職工在該起事故中是否負主要責任，如負主要責任，則版無法認定為工傷。權2.
上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任（該職工本人負次要責任或同等責任），則可以根據《工傷保險條例》第十四條第六款「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」之規定，認定該職工的受傷為因工受傷。
3.根據《勞動合同法》第十條之規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
7樓：匿名使用者
不屬於工傷認定的條件。企業不承擔相關責任。
沒有簽訂勞動合同下班途中摔傷公司有責任嗎
8樓：蓋普希金
未簽訂勞動合同的，只要存在勞動關係，上下班時間摔傷的是工傷。同時，內未簽訂勞動合同的，你可以要容求雙倍工資和辭職時的經濟補償金。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
9樓：匿名使用者
公司沒有主要責任，但應承擔意外傷害保險。具體要看是什麼原因造成的傷害和是否在公司範圍內。
下班途中騎電瓶車自行摔傷屬於工傷嗎，未籤勞動合同，但已拿到公司出的證明是下班途中自己受傷
10樓：匿名使用者
上下班途中騎電動車摔傷，也是屬於工傷的。
可以申請工傷賠償。
傷殘程度不一樣的話賠償款是不一樣的，對於就業問題一般是不會給予補償的。
除非你就是靠著受傷的部位吃飯的，並且不能徹底治好。
那可能賠償款會更多一點。
11樓：匿名使用者
如果是自己摔倒的單車事故，沒有第三人的責任的話，是無法被認定為工傷的。
具體參看《工傷保險條例》第十四條如下：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
法釋〔2014〕9號第六條如下：
對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
12樓：匿名使用者
你好，依據《工傷保險條例的條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
如果不屬於上述條件，就不會認定為工傷。
縱橫法律網-河北甲信律師事務所-霍立英律師
13樓：匿名使用者
能證明的是你在下班途中出現了受傷這個結果。
如果在下班途中，發生交通事故，又不是自己承擔主要責任的，可以進行工傷認定。
但你你的情況，明顯不屬於工傷認定的範圍。
另，根據你的補充推測，你屬於在單位實習，如是，單位需對此承擔相關責任。
14樓：匿名使用者
依據《工傷保險條例》中規定上下班途中發生交通事故且不負主要責任可視同工傷，你所說的情況如果是交通事故，也是單方事故，且是自行摔傷，不應視為工傷。
15樓：英桃愛撒嬌
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害
《工傷保險條例》十四條：在上下班途中，受到機動車事故傷害的屬工傷
16樓：
屬於工傷,但從受傷的程度看,應該沒有達到工傷傷殘標準,可以申請工傷鑑定.如果符合工傷傷殘等級,則在離職時可以向僱主申請傷殘就業補助金.
17樓：匿名使用者
不屬於工傷，但企業會按照傷殘級別給以適當的補償
18樓：匿名使用者
因為是單車事故，肯定是全責，所以不符合工傷認定條件。
縱橫法律網-河北冀港律師事務所-閆建秋律師
19樓：馬哈馬哈馬哈哈
你有交通責任認定書嗎 你的責任小嗎 ？
我在外資公司工作二年沒有勞動合同，沒有保險，加班費超低。請問懂勞
1全部按勞動法規定公司不給籤合同就屬於違法的，保險也必須上。沒有上至少要兩人協商給適當的補助的。公司這樣做肯定是不合理的，你收集一些你在公司工作的的證明，比如你開的單據，工資條，不行的話就仲裁！大致可得到如下補 賠償 1未在用工之日起一個月籤勞動合同的，次月起雙倍工資的賠償2未交社會保險 或綜保 補...
跪求公司未給我上保險及勞動合同
別人代簽的勞動合同無效 準備證據，工資條 工作證 考勤記錄等，去單位所屬區的勞動局申請勞動仲裁 要求如下補償 1.08年12月到09年10月，11個月的雙倍工資2.補交社保，從08年11月開始 3.以此為由解除勞動關係，還可以要求1.5個月工資的經濟補償金證據充分，可以得到全額補償 肯定是違規了.看...
工傷在沒勞動合同保險的情況下公司負責不
即使用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，發生工傷，用人單位依然需要承擔工傷的補償責任。工傷保險待遇主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 一次性就業補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性醫療補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 停工留薪期工資 根據...