1樓：微風
勞動者進廠時沒有和用人單位籤勞動合同，勞動者出了車禍，如果符合工傷認定條件的，可以依法申請工傷認定，根據工傷鑑定等級對照《工傷保險條例》要求賠償，若用人單位沒有給勞動者購買社保的，對照《工傷保險條例》規定的賠償全部由用人單位承擔，
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2樓：風塵世射手
是工傷由單位掏 如達不到要求 可上勞動仲裁委員會申請仲裁 按工傷侍遇
3樓：藍色水晶
關鍵是你買了保險嗎？
車禍對方全責報銷誤工費沒有勞動合同可以嗎
4樓：李旭民律師
各地處理方式可能略有不同，蘇州地區一般最好有工資發放的銀行流水才可以報銷，當然有勞動合同和單位出具的收入減少證明、工資單等證據也可以根據相應標準賠付，所以沒有勞動合同但有其他誤工證明也可以賠償誤工費，只是保險公司可能會以證據不足為由適當扣減一部分誤工費。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第二十條
誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
5樓：匿名使用者
需要用人單位給開收入證明就可以了，不需要勞動合同。
保險公司賠償誤工費是不是必須要單位的勞動合同
6樓：廈門平安保險人
保險公司賠償誤工費需要以下材料：
醫院醫生開的病歷證明。
如有住院，需要出院小結（證明誤工的天數）
單位出具的月收入證明，寫有實際誤工天數及扣發工資金額的原件。
提供受傷前三個月銀行代發工資的流水單。
7樓：巧米樂
一般出具工資證明就可以了。保險公司在此種賠償上的辯解一般都不會被認定，是他們的法務人員強詞奪理，「強詞奪理」是不會影響法官的專業判斷的。
但是如果沒有固定工作的，誤工費也是可以按照一般的平均工資計算的。
8樓：檀丹秋
勞動合同不重要，因為有的單位根本沒有簽訂勞動合同，總不能因此而拒絕賠償誤工費。
誤工費的關鍵是要看勞動者的工資單，結合事發前後的工資單數額變化，計算確定誤工費。
9樓：上海婚姻離婚房產律師
有勞動合同參照勞動合同，沒有勞動合同，參照當地平均水平
10樓：四川趙律師
你好，只要是能證明你的收入情況的證據就可以了
車禍傷者沒有勞動合同,工資也是發現金沒有納稅證明,怎麼要求對方賠償誤工費
11樓：a真心英雄
根據你說的情況，可以由務工單位開具務工證明以及工資收入證明，認證在法律上也是合法的，會得到認可的。
12樓：丙瑋藝
傷者證明自己從事什麼行業,保險公司會按那行業工資中線賠償誤工費,
13樓：匿名使用者
這個是按照商者所在地的，上一年人均最低收入標準來折算執行的
還要看受傷的情況，能不能夠平常這些都是跟賠償是有關聯的因素？最好請個律師
14樓：群眾路線
可以讓單位開蓋公章的誤工證明
沒有籤勞動合同我拿的到遣散費嗎，沒有籤勞動合同我拿的到遣散費嗎
用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位提出與勞動者解除勞動關係的，符合 勞動合同法 46條規定的，依然需要向勞動者支付經濟補償金，也就是所謂的遣散費。並且，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支...
沒有籤勞動合同，辭職可以拿到工資嗎
可以拿到。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題。1 公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，你可以要求公司補交。2 提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天後離...
在工地上受傷，沒有籤勞動合同，能拿到賠償嗎
無論是否簽訂勞動合同，只要可以認定是在工作時間 工作地點內受傷，就可以認定為工傷，公司就應當承擔賠償責任。工傷保險條例 第四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的...