1樓：匿名使用者
根據《關於bai實施（工傷保du
險條例）若干問題的意
zhi見》第一條dao的規定:「職工在兩個或兩專個用人單位同時就業
屬的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作單位依法承擔工傷保險責任。
兼職職工在下班後到另一家單位兼職，按規定兼職單位也要為職工繳納一份工傷保險費，如果不繳費，上班時間內發生工傷，經辦機構會根據證據認定勞動關係，相應的賠償和補貼會由單位承擔，而原單位沒有任何責任。不論是正式簽約工作，還是兼職，多重的勞動關係必須對應多重的工傷保險，一旦出現工傷，就在發生工傷的單位辦理一切工傷賠付手續，這樣對用人單位和職工都有益處。
如果發生的意外是第三人侵權造成的，應由第三人賠償，如果是意外的話，公司要承擔相應責任的，員工自己存在一定過錯的話，也要承擔過錯責任。
希望對你有所幫組。
2樓：匿名使用者
你好，根據《關於實施（工傷保險條例）若干問題的意見》第一條的規定：「職版工在兩個或兩權個用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作單位依法承擔工傷保險責任。
兼職職工在下班後到另一家單位兼職，按規定兼職單位也要為職工繳納一份工傷保險費，如果不繳費，上班時間內發生工傷，經辦機構會根據證據認定勞動關係，相應的賠償和補貼會由單位承擔，而原單位沒有任何責任。不論是正式簽約工作，還是兼職，多重的勞動關係必須對應多重的工傷保險，一旦出現工傷，就在發生工傷的單位辦理一切工傷賠付手續，這樣對用人單位和職工都有益處。
如果發生的意外是第三人侵權造成的，應由第三人賠償，如果是意外的話，公司要承擔相應責任的，員工自己存在一定過錯的話，也要承擔過錯責任。
希望對你有所幫組。
員工在請假期間發生意外事故，其所在公司是否應該承擔責任？
3樓：若兒蕀淧櫼
勞動法有一條明確指出：員工在上下班正常返還的途中如有出現安全事故，公司應負其責！如在外旅遊或做其他事件中發現事故公司則不負其責，如有購買保險則由保險公司負責！
詳情請參《2023年勞動法條例》
如果員工未經允許外出後發生意外事故，公司有責任嗎
4樓：廣東沿海
1、未經允許私自外出，不是因為工作任務而受傷的，單位不承擔責任。
2、如果請假外出，處理個人事務途中而受交通事故傷害的，單位不承擔責任。如果請假外出，並能認定屬於提前下班回家的，在回家途中【發生交通事故傷害】的，我個人認為也屬下班途中，可參考下面的第3點處理。
3、國家修改後的《工傷保險法》規定，如果是上班或下班時候在途中【發生交通事故傷害】的，只要是「本人在該交通事故的發生不需要承擔大部分過錯責任」的，就應認定屬於工傷範疇，可以按工傷保險理賠，【理賠後仍有不足的損失部分，單位承擔補充賠償責任】。
如果單位沒有給該勞動者繳納社會保險費的，造成不能享受工傷保險理賠待遇的，則單位全部負責所有費用的賠償責任。
如果該交通事故是自己需要「承擔大部分過錯責任」的，或者不是因交通事故受傷害的（如自己扭傷、被砸傷等），則就不屬於工傷，則工傷保險不需理賠，單位也不承擔責任。但如果受傷後需要【住院**】的，全部「社會保險」中所包含的【醫療保險】會承擔相應的住院報銷理賠費用，單位不需承擔責任。
如果單位連社保也沒購買，那麼，該次住院中本該由【醫療保險】支付的部分，不能享受的這個保險待遇的損失部分，需由單位承擔賠償。
--------相關法規--------------
《工傷保險法》（2023年修改）
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
5樓：諮詢電商
公司有證據證明屬於私自外出，公司是不需要承擔賠償責任的。
6樓：風雨中的北湖
如果沒經允許外出，公司可能沒責任。
去過請假外出，在回家的路上，可以視為工傷。
上班途中出事，也屬於工傷。
7樓：黎國威阿五
你說是交通事故吧，主要不是你負的主要責任，還是認同是工傷的
8樓：
要看出去時幹什麼，是為工作，單位要承擔責任。
中員工在上下班途中受傷，公司是否要承擔其部分責任
9樓：清水
要看具體是怎麼回事
bai，是工傷就要負du責
第十四條 職工
zhi有下列dao
情形之一的，應當內認定為工傷：
(一容)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
公司是如何對入職員工做背景調查的呢
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。員工背景調查是舶來品，在歐美國家比較盛行。近幾年，隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調查也逐漸在中國流行起來。調查原則編輯 1.只調查與工作有關的情況，並以書面形式記錄...
我是A公司的員工，在正常的工作日裡，以A公司的名義幫B公司幹
解決此類情況的前提是看各方的關係，若是勞動關係，你屬於a公司的 員工，那麼因版工作受傷就屬於工權傷，享受工傷的相應待遇，此種情況下及時申請工傷認定即可 如果是一般的僱傭關係，就把a b一起列為被告向法院起訴即可。我是a勞務派遣至b公司員工，c公司承包給b公司的工作，在c公司正常作業傷到其他公司保潔員...
在辭退員工時，公司領導該如何做才能使公司的決策得到員工的理解和支援
1 找到有理有據的解聘理由 在解聘的時候，想要在談判的過程中沒有衝突，必須要找到有理有據的解聘理由，這樣才能夠更好地幫助自己做好和平的對話。2 注意員工的體面離開 在解聘的時候，對外公開最好是員工辭職，保證員工體面的離開，也是作為hr應該有的考慮，也可以避免給企業帶來一些負面影響。3 做好員工的情緒...