1樓：匿名使用者
過年前辭職好還是年後辭職好？
儘量年後辭職吧，辛苦一年就到年底了，拿了年終獎再辭職吧，年終獎也是自己辛苦一年應該得到的。通常年後是辭職高峰。
還有工作年前找還是年後找交好？
現在先投簡歷，提前找，只是面試時說明工作接交需要等到年後。要佔先機吧。
2樓：匿名使用者
我認為還年後辭職比較好，最起碼還有一個年終獎，年後找工作也好找一點。
年前辭職好還是年後辭職好?
3樓：何曼婷囖
年後再辭，處於對個人還是公司，年後都是比較理智的選擇。
對於個人，在公司這麼長時間，即使辭職，也選擇領到這一年的年終獎之後再走，也算對自己的交代，總不能辛苦一年，什麼錢都拿不到吧。而且年前辭職能找到合適的工作機會也不大， 因為都選擇在拿完年終獎後選擇 調離崗位，年後工作也好找。
對於公司，方便公司在年後有時間招人，避免工作無人交接的情況！年前辭職的好處是年假不用休了 已經辭職了 時間上自己把握安排 別的好像沒有 。
辭職和離職的區別：
離職是自動離職這種不辭而別的行為是不符合法律規定的。用人單位對「自動離職」的職工可按曠工處理，給予除名。
辭職是員工主動解除勞動合同的行為，分為用人單位無過錯的「預告辭職」和用人單位有過錯的「即時辭職」。
4樓：注塑老文哥
我覺得十年前辭職好一點，因為年後好找工作一點
5樓：匿名使用者
年前好，
春節可以帶薪休假
6樓：姓邵名宇銘
年後辭職好一些。
年前辭職不但拿不到獎金等,並且找到工作沒一個月又得放春節假幾天,那時你還沒能適應新的環境,放假對你來說並不輕鬆,會有很大的心理壓力,(比如說怎樣能把工作做好,怎樣得到同事的認可,怎樣讓老闆滿意等),你過年也過不好。
年後辭職的話,雖然找工作的人多,但各個單位也會考慮到這個因素,有的單位在年底都沒有招聘計劃的,所以,年後找工作也不會太難找。
至於租房費,交通費等,你無論是在年前找還是年後找都同樣要花費這筆開支的。
辭職流程如下：
第一：在辭職的前一個月，先找你們領導談談，然後告訴他你要辭職。然後他會給你說希望你不要辭職，然後，大領導會找你談話，這個時候，你依然說要辭職。
之後，領導會告訴你，要辭職必須等到一個月後，等到工作交接完成後，在辭職。
第二：一個月後，你拿著自己的辭職報告，找領導簽字，領導簽字後，你把這個報告，交到人事處。人事會給你說，讓你在辭職的前一天，到人事處領一個退工單，這裡需要很多領導簽字。
第四：如果你都拿到簽字了，那麼恭喜你，你還差最後一步，就是離職證明了。
第五：你拿到離職證明了，然後，就可以離開了。當然，你還可以拿到另一個證明，就是公積金領取證明。
這個在你離開工作城市的時候，可以把你的公積金領取出來。當然，需要你的本人戶口和身份證。
公司年前年後月不讓辭職合理嗎，公司年前年後三個月不讓辭職合理嗎
不合理。理由如下 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法實施條例 第十八條規定 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件 程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同 一 勞動者與...
好糾結該不該辭職呢，好糾結該不該辭職呢
員工想辭職，按照規定和離職程式，應書面提交辭職報告。辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，並有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的，可以參考以下範文。辭職報告 範文 尊敬的公司領導 我因 的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在x年x月x...
想在公司辭職，什麼藉口好
給你一段範文吧 第一段 寫出辭職的心理 當然不一定是真的 你可以寫一些客套的句子。例如 經過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位 或者 因家中變故，我打算申請辭去我的工作。因此整個第一段可以這麼寫 尊敬的人力資源經理 您好！經過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常...