1樓：小錦蓮蓮
夫妻店，也別想做太大了，不善人際可以說是弊病，有錢也不理想。
或許加盟也挺不錯的，但要選好加盟店，現在很多廣告上的都不靠譜，網路上介紹的更是。
最好是可以找個人帶帶，或到公司裡鍛鍊鍛鍊。
很多東西不是不能改變的。
2樓：匿名使用者
你憑什麼說善於統籌規劃，統籌規劃需要了解你任用的人，需要人際，需要了解具體事務，要善於做或者清除工作細節
兄弟，踏實點吧，你這情況屬於大學畢業生的通病，你以為工作就是有思想，憑著自己的思想去做統籌規劃嗎，那不叫統籌，叫做紙上談兵，或者空想
踏踏實實的做一份工作吧，然後再來談統籌規劃
3樓：奮鬥
你問的有些矛盾 如果善於統籌規劃的話 怎麼可能不會溝通呢 那你都是怎麼問公司同事的啊
耐心 是需要你對某一件事情 的興趣的 如果想提高最好是做自己 感興趣的工作唄
有思想 這個在職場混的 每個人都會的
人際關係 針對自己的 特點 交友了找一下 志同道合 的唄
4樓：林丹錦
如果是要自己做老闆的話，該選擇一些自己擅長的，比如說你擅長管理，那幾卡一間飯店，做好是加盟，因為這樣會有所保障，得到經驗。
工作上遇到問題（敘述會複雜些，無耐心看者請繞行）
5樓：
我看了你的敘述 ，總結幾點 ：第一，你們上司還算是好相處的，彼此之間沒有什麼矛盾，這點在工作中的人際關係你輕鬆很多了。 第二，你的工作經驗不是很豐富，而且交代給你的工作沒有準確的目的性，有時候會詞不達意，而且你也找不到頭緒 第三，你學習的渠道沒有，以至於你很慌亂
根據以上幾點，我各自建議： 第一，利用有空的時間多跟上司交流，起碼要清晰一下她的邏輯思維，以便於理解她說的話到底是想表達什麼 第二，這點是基於第一點而來的，上司交代給你工作的時候建議你寫幾個重要的點出來，然後問你上司需要做其中的哪些，不懂的厚臉皮去問，問了上司總不會不說，謙虛點。 第三，這點我認為很重要，你可以利用有空的時間去加個有關於你工作這方面的群，或者去報個學習班，針對性的學習一下。
我認為這樣漸漸的會好起來的，純手打，希望採納
6樓：叫叫結巴
把你腦袋裡所有亂七八糟的問題列出一個清單
用1、2、3、4.... 一條一條列出來，並且在後面註明需要注意的東西，和自己疑惑的地方。
如果什麼時候感覺亂了，就開啟來看看，什麼問題已經解決，什麼問題還需要解決，把已經解決的問題從清單裡剔除。
這樣一來，你條理就清晰多了，時間久了，你還會發現，原來許多之前擔心的和疑惑的問題，大部分都不會發生，而之所有如此糾結只是因為心中的焦慮作怪。
再一個，勝任任何工作都有一個過程，萬事開頭難，千萬不要不懂裝懂，但也不能什麼弱智問題都問，如果一個問題你不是很懂，你完全可以靠觀察別人的處理來解決
就這些 這是我的心得
7樓：開始求學並不晚
鬧清楚你的崗位職責很重要，大家預設的和上司期望的。達到要求就行了，工作盡心，困難會一步一步解決的。不要怨別人，也不要怨自己，要留出完善的空間，制定可行的計劃，加強條理性。
8樓：匿名使用者
事情來了就分析，要有分析問題的方法，不會的可以學，嘗試用身邊的人際關係，相信沒有一個人是一直生活在深山老林中的身邊總有人能提點你，要注意觀察。
9樓：陳霖
對公司和上司的脾氣都會有一個磨合期，以你的觀察能力和執行能力，應該會越來越好。
自己不要想的太多，如果這個工作你認為還行，就繼續努力。
如果你發現上司是有意的整你或你自己感覺到壓力太大，那就此得不留爺，自有留爺處。
重新找工作。
工作的是心情，生活的同樣是心情，
如果說在一個環境中，自己的心情一直不好。
那就快點換一個讓自己快樂的環境。
如果換多個環境自己還是快樂不起來。
去醫院找心理醫生吧
10樓：匿名使用者
首先，看了那麼一大段的描述，沒有真正的去分析自己的原因，大篇幅在說領導怎麼怎麼樣。
剛進公司，上下級溝通肯定會有種種磨合，你要做的是減少磨合期。
1.瞭解上司的工作習慣，和相關方式；可以通過非正式溝通和領導都交流，也可以問問公司的老同事。
2.任務接收的時候，你可以列出關鍵的幾個要素。如果領導沒有吩咐好，你可以主動問。
比如：時間要求、注意事項、提交方式；等等
3.接收任務後，你需要分析自己的工作，瞭解領導的意圖，不是想當然的去做。
就說這麼多，職業化的素養。。。。
11樓：匿名使用者
這個啊 就是 得看你自己的 能力和腦子上了 你的問題 可能不是光靠嘴就能說清楚的 所以還得根據情況而定
12樓：柯哀分析社
早睡早起 面帶微笑 主動招呼 一切順利
13樓：棺材鋪裡的屍體
莫聽穿林打葉聲，何妨吟嘯且徐行。竹杖芒鞋輕勝馬，誰怕？一蓑煙雨任平生。
料峭春風吹酒醒，微冷，山頭斜照卻相迎。回首向來蕭瑟處，歸去，也無風雨也無晴。
14樓：匿名使用者
遇到這麼頭疼的上司也真夠無奈的，但是還是要想辦法解決，我建議：
1、跟上司在工作之餘抽時間聊聊天，把你的難處跟她聊一聊，如果像你說她也很好相處的，那她給你指引方向。慢慢摸清她的處事風格，只有瞭解她按照她的思維去辦事才能讓她的滿意。
2、儘快瞭解公司情況從各方面渠道瞭解，比如你舉的例子：上司讓你查一下那個數是怎麼來的，如果你瞭解這件事的來龍去脈就會更容易去調查，如果你不懂不要答應也不要點頭，不懂就問她，只有你瞭解了她要這個數的目的之後才能去調查清楚。這屬於她不會安排工作，她應該做上司沒多久沒有經驗。
3、慢慢鍛鍊自己的思維，思路清晰時處理事情也最容易。
不要有總把壓力壓在心裡，想辦法跟領導多溝通，多揣摩。祝工作順利~~~
15樓：小楠
誠懇點說：首先人在社會這個大熔爐裡生活，遇到這種事是在所難免的，主要看你以什麼樣的心態去面對，以什麼樣的方式去解決！
有幾點建議希望能對你有幫助：
一、你要換一個角度來看待現在工作上遇到的問題，比如在解決這些問題的過程中，你可以學習很多東西，積累人生的閱歷和經驗等。用一種積極地的態度去看待它，不要排斥解決問題；
二、不要不懂裝懂，如果你上司交給你的任務你不能完成或不能完全理解，那就虛心點向他請教，不要覺得不好意思，因為這樣也是為了更好的完成工作；
三、至於工作交接時別人都很忙，又有很多問題要問，你就要提起做好功課，找一下相關的資料學習瞭解一下。然後不懂的列出來再在和交接人約時間，解決這些問題；
四、就要是要多佔用你的下班時間，多學習瞭解現在所接手的工作的想過知識了。
慢慢的你會發現，等你熟練了，都懂了。做起工作來也就得心應手了。加油！！！
16樓：love小諾言言
我覺得你應該給新上司多交流，工作時存在分歧時更應該交換下彼此的意見，等達成共識後再付諸於實施！以免產生更大的失誤！
17樓：
首先，我有過類似經歷，毫無疑問這是鍛鍊自己的好機會，你自己都說了「從錯誤中學習」，雖然 有點慘痛但這是成長最快的。而且網路如此發達，試試在網上尋找實際問題的應對辦法，或者想辦法從專業資料中找尋幫助。
其次，多與上司溝通，遇上不明白一定要問他，就算她也解答不了也得問，這是對她負責，有智慧的領導還是會理解你的。畢竟職場職責就是幫助上級更好完成工作，有了她的理解你才能放下思想包袱；但是問也要技巧，千萬別表示我已經盡力您看著辦這種態度，一定要是依賴、請教、商量的姿態，無論她給你的反應是什麼。(在我看來她也身處困境，你們倆終能靠時間來克服這段困難期，畢竟領導自身的智慧和能力你改變不了)
第三，有些所謂交接工作和應付領導，其實結果都是你控制不了的，你盡力了就夠了，職場裡沒有人是100分，老闆也一樣。現在你是身處困境所以感覺「孤立無援」，等過一年以後你再回憶何嘗不是「獨當一面」的樂觀堅強令你更自信更強大了呢？不管你的具體問題如何結決，你人生中的困難都因為你的這些經歷而變渺小了，這是你最大收穫。
有收穫的人應該樂，不該憋屈啊:)
最後，說一句，雖然有同樣的經歷（兩次，分別都有1年）但我從不為工作憋屈，沒必要，工作說小了是飯碗，說大了是理想，只要你做你就有收穫。目前所經歷的都是你人生理想中的路。你在行進中！
沒必要為此鬱悶！願豁達！祝好運！
18樓：匿名使用者
一、不是你有問題，就是你單位的hr有問題。真不知道你是怎麼得到這份工作的。
二、缺乏有效溝通。
三、good good study,day day up!!
19樓：匿名使用者
1、要拋棄孤獨感，既然都是遠端交流
，那就多交流交流，增加交流的密度。
2、上司和下屬的完美配合，是基於彼此的瞭解，所以可以多提問，他不說，不代表你不能問。
3、發掘細節，很多工作其實可以做到很細很細的。比如你說的那個數額問題，是否可以基於會計、預算、成本等方面給與分析解析，是否可以提供其他的部門的這個數額作為參考。
4、其實你這種工作環境很好，起碼我很羨慕，不用天天被老闆盯，可以很好的發揮自己的能力。所以請發揮自己的能動性，羅列出具體的計劃，把你這一片天撐起來。
5、最後，跨部門、公司、樓層、棟別多認識些人吧！很多時候可以及時求教。
20樓：匿名使用者
建議你讓你們領導給你下達事情的時候以文字的形式，哪怕是一張紙條或電子郵件，你拿到她給的事情後先按自己的想法理解下，再對照她提的事情如果有疑問的提出來。最後你把你理解的跟她溝**或文字形式溝通下她滿意了你在做。這樣就不會做事後還不得好回報。
總之意思就是不要因為覺得自己問問題多領導就對你有意見，要知道你是新來的，領導也不會嫌棄你的。只有漸漸摸著她的表達方式或思路了做事就順手了。
21樓：匿名使用者
直接找她談就是了，做人簡單點好。
22樓：匿名使用者
我仔細看了你的問題，終歸兩個字：「溝通」。
下面談談我的看法：
1、有溝通就會有差異，就看怎麼把差異降到最低；
2、溝通時雙向的或多向的，單方面的指令或命令不叫溝通；
3、很明顯你在溝通上遇到了問題：只接收指令，而在對指令的確認上得到的支援太少；
4、平常我們是這麼做：當對方下達指令時，在第一時間把自己的理解反饋給對方，這樣有不妥之處就能及時糾正，避免有勞無功。
5、寫到這裡就可以看出：你在反饋理解時也遇到了困難；
6、只能是找相關的書籍、案例、人員去了解，同時慢慢積累經驗；
新人都會遇到這樣或那樣的困難，堅持就會等到春天。
23樓：匿名使用者
總之就是要多溝通，既然是新來的，就更要放低姿態，不知道或不理解就要明確讓上司知道，抱著學習請教的態度溝通。
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