1樓：匿名使用者
其實，與同事和領導相處非常簡單……
首先要踏踏實實的幹好自己的工作
其次要做一個講誠信的老實人
在此基礎上，對領導和同事以誠相待，表現出足夠的誠意和熱情，肯定能得到良好的迴應的。
2樓：匿名使用者
領導要關心下屬，愛護下屬，不要擺出高高在上的姿態，而是真心把下屬當成自己的朋友，當成自己的左膀右臂，同時，下屬也要尊重領導，對領導的工作也要按時完成，配合好領導的工作，同事之間的領導跟下屬要相互關心，相互幫助，為了共同的目標而努力奮鬥
3樓：老花眼樸熬
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。如果同事之間關係融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展，反之，同事關係緊張，相互拆臺，經常發生磨擦，就會影響正常的工作和生活。阻礙事業的正常發展。
處理好同事關係，在禮儀方面應注意以下幾點：
一） 尊重同事
相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。
二） 物質上的往來應一清二楚
同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也並不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況。
在物質利益方面無論是有意或者無意地佔對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
（三） 對同事的困難表示關心
同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽。
（四） 不在背後議論同事的隱私
每個人都有「隱私」，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。
（五） 對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明
同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，徵得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿於懷。
4樓：金珠霓裳
俗話說遠親不如近鄰，一個好漢三個幫。同事是由於工作關係走到一起的人，和同事搞好關係至關重要。
要想搞好同事之間的關係首先應該做的以誠相待、熱心助人，天長日久就會娶得意想不到的結果。
5樓：匿名使用者
領導者是不必事必恭親的，該放手時需放手。我們如果什麼事都親自去做，累了我們自己不說，也剝奪了別人發展自己和展示才能的機會。但必要的督查和督導是一定要有的，我們的言行舉止必須符合一個領導者的基本要求，能夠成為大家學習的楷模。
有句話說得好：「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。」
6樓：匿名使用者
正常相處即可
工作中要按時完成，給領導留下好印象。生活中也要讓領導知道你是個正能量的人，平時和領導就當朋友一樣相處即可。最好是不要玩太多心眼，真誠對人就好。
你真誠對別人，人家也會真誠對你，如果你真誠對人，有些人對你還是不真誠，那你就工作上有接觸就好。
7樓：匿名使用者
自己做好本職工作，認真完成領導交給的任務，和同事和睦相處，寬容大度，不斤斤計較。
8樓：匿名使用者
生活的道路沒有一條是容易的，同事之間的關係複雜，員工與領導的關係更難做好，經過一些事，才知道經驗，要是同事關係緊張，相互拆臺，就會影響工作，我認為自己做好本職工作，認真完成領導交給的任務，不打小報告，同事遇到困難互相幫助，和同事和睦相處，寬容大度，這樣工作也不那麼辛苦，笑臉常在，傳遞正能量，讓身邊的人感覺安全可信，對領導不要有抱怨的消極思想，確定自己的位置。
9樓：匿名使用者
首先一點認認真真地做好分內工作，領導安排的事保質保量完成，同事之間以誠相待，互敬互學常用禮貌語，工作生活中不要斤斤計較，寬巨集大量，不要在背地裡議論領導或者同事，對於同事生活中有困難時儘量幫襯，對於領導應尊重，只要是合情合理的安排工作就應接受，支援領導工作，不拖後腿。
10樓：麼麼
同事和自己的職責是一樣的就是把工作做好，而領導就是領導你們工作的人，至於之間的關係怎麼相處，要看你自己了，不過對領導不要走的太近也不要離的太遠，當他需要你時給予及時的幫助，這樣對你們的關係也有很大的幫助
11樓：離殤丶殘狼
同事之間正常交往，，不能說自己的缺點，，容易暴露不足，，因為存在競爭，，領導和下屬之間永遠不要談心，，階層不一樣，，沒有同樣的感同身受，，同時領導還會覺得你有抱怨之類的消極思想，，
12樓：lc沒有錢
首先能力要高於下屬，管理下屬時才能心服口服。其次懂的站在對方角度思考問題，勢
不可用盡。
13樓：匿名使用者
事事留有餘地，本職工作做好，和睦相處，爽朗積極
14樓：匿名使用者
我認為，有君子之風的領導，下屬很容易與他相處共事，但是下屬想刻意的討好他卻很難。如果不以合乎正道的方式與他相處，他反而會不高興。對於下屬的任用，他會量才而用，使下屬得以充分的發揮。
希望提供的回答會讓你滿意，最後祝您身體健康，萬事如意。
15樓：華爾街
和同事和領導相處，首先要確定自己的位置，知道自己都該做什麼，怎麼做。對同事領導都要比較實在。
做好自己的本職工作，不越位
同時還要搞好同事領導關係，融入到大集體中，有集體意識，真心實意對待他們
16樓：大姑娘美
要想關係處的好，首先就要完成各自的本職工作。其次才是同事之間的感情，領導要對下屬多多關心，下屬要仰視的態度對待領導！當然除了工作以外，和領導打成一片稱兄道弟，不要有太多的拘束，這樣相處不怕關係處理不好！
17樓：匿名使用者
互相尊重最重要，同事之間互相尊重，認真對待工作。
18樓：匿名使用者
誠實善良，老老實實做人，踏踏實實做事，不會說話，少說話，多做事。不議論是非，也不要參與議論是非。不要當傳話筒。千萬不能見風使舵，抬頭笑臉，低頭苦臉。要有一定的幽默感！
19樓：匿名使用者
我一貫的作風是任何人都以誠相待，無論領導和下屬，做為同事，是有緣分，是有緣人，我們在一起的時間會很長，只有真誠對待彼此，才能共同工作學習，才能和睦相處。對領導，我不巴結奉承，對下屬我不踩擠。
20樓：喜歡你
領導跟下屬的相處其實是很好相處的，領導要和言善色，其次下屬要好好完成領導的任務，乖乖聽話。
如何處理好與領導，同事之間的關係
21樓：靜靜說職場
口才差、性格內向、願意埋頭幹活的員工，如何處理好和領導的關係
如何處理好同事及領導的關係？
22樓：咚咚
工作的時候一定要處理好領導和同事之間的關係。
首先，是要處理好與領導之間的關係。
另一方面要儘可能地使部領導瞭解你。在與領導關係中，保持「中立」，等距接觸，避免交往過密或親疏不一。領導之間也會發生矛盾，甚至會鬧摩擦。
要在感情和態度上保持「中立」，因為你對領導之間的許多情況不可能瞭解得很清楚，或者根本不知道問題的實質所在，輕易介入，無助於矛盾的解決。況且，處在下級地位也沒資格、沒必要介入上級領導之間矛盾之中。那麼如實行「等距外交」呢？
一是在工作上一樣支援，做到一視同仁，一樣看待，防止因人而異，「看人下菜碟」。二是在組織上一樣服從，不能按照職務高低或親疏狀況來決定自己的服從程度，如聽大的不聽小的、聽近的不聽遠的。
三是要按許可權和程式彙報工作，不要隨便越級請示彙報。
其次，處理好同事關係。
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。尊重同事，相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外。同事關係以工作為紐帶，一旦失禮，創傷比較難癒合。
處理好同事關係，需把握好以下原則：
一是物質上的往來應一清二楚，同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白。如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況；
二是對同事的困難表示關心，同事有困難，通常首先會選擇親朋好友幫助，但作為同事，應主動詢問，對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽；
三是不在背後議論同事的隱私，每個人都有隱私，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化；
四是主動自己的失誤或同事間的誤會道歉說明，同事之間經常相處，一時的失誤在所難免，如果出現失誤，應主動向對方道歉，徵得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可「小肚雞腸」，耿耿於懷。
怎樣和同事和領導之間相處的比較融洽？
23樓：匿名使用者
表裡如一，與人為善 同事關係不同於一般社交場合的人際關係，她更講事實在在的真誠相處，因為虛「禮」比不過長期共事而得到的深刻了解。表裡如
一、真摯誠懇，會受到同事的稱讚；表裡不一則比一時失禮給人的印象還差。同事間答應了的事，要千方白計去做好，信口允諾，說後變忘，難以取信同事。此外與同事相處時，不喜歡別人待自己，自己也不要怎樣去對待別人。
不驕不燥，不卑不亢 同事間能力大小，水平高低是客觀存在的。自認為水平高的人，盛氣凌人，用教導別人的口吻說話，這並不有助提升自己的形象；自認為水準不夠，面對強者而缺乏自信與勇氣，也難獲得交往成功。對此自己強或幸運的人，嫉妒不平，以此產生害人之心，或傳播謠言，撥能是非，往往自食其果，日久天長，同事會避你遠之。
君子之交，多邊聯絡 與同事交往忌冷漠，但也不可過分親熱，特別是與一兩各人交往過蜜，明顯懸殊於與其他人的關係，是同事關係的一大忌．同事間過分密切，瞭解甚深，一旦有點磨擦就難免＂兜底＂，進而造成關係破裂．搞超出一般同事關係交往，總的同事關係就難以平衡．一碗水端平，是為最加狀態．
經濟往來，一清二楚 同事在要好，畢竟不是一家人．假如有經濟往來，帳目必須清楚，短期難以還清債務，借錢的一方應及時向對方說明，請求延期．平日借的小數目錢款應及時還清，以免遺忘．有意無意地佔別人的便宜，都會降低自己的人格．
發生分歧，保持冷靜 同事相處，有時難免發生一些意見分歧和誤會，聽到中傷自己的傳話，不必火冒三丈，冷靜核對事實，即使有這回事，也想想當時的情景，是否是個玩笑．重要問題可選擇適當場合澄清，無關緊要的小事，一笑了之或私下溝通．如果採用以牙還牙，反脣相譏，同樣是不理智的．如果問題比較嚴重，可依靠上級幫助解決，必須時訴諸於法律，但決不可憑血氣之勇而蠻幹．
同事相熟，也講儀態 有些人認為和領導或同事是老熟人了，在處理關係時不拘小節，其實很是失禮．比如領導正在開會或處理其他公務，你冒然闖進去打斷會議或正在進行的工作，會給人留下猛撞且不懂分寸的印象．工作時間有事找領導，應簡單扼要地說明來意，闡明報告內容．進入領導的辦公室，事先要敲門，領導是否在場均不能隨意翻閱桌上的公為文、信件等。再有，對領導尊重得謙恭過分，容易讓人想到虛偽，至於別有用心地吹吹拍拍，不僅失禮，而且失德。這些都是在處理同事關係的應注意把握的問題。
同事之間要怎麼相處呢，同事之間應該如何相處
平時互相尊重，工作上互補互助。少說些 多做些 不用故意獻殷勤 也不要背後壞人 同事之間應該如何相處 同事之間應該怎麼相處？1 不能輕易去相信 要好的幾個同事間，互相幫助交流是常見的事情，但是同事說在領導面前推薦你的事情，就不能輕易去相信，要明白自己與同事之間，最重要的還是工作中的競爭關係。2 不要太...
同事之間該如何相處
你的私事不關別人啥事，所以沒必要告訴別人 多做事少說話，多包容多理解少挑撥是非 以後少說多聽，不會說話，就不要硬說。做好你的工作就行了，別的不要多管。明白自己來公司的目的 你要明白，你來公司的目的是什麼？是為了工作，絕不是來結交朋友的，和同事之間不能像和朋友之間一樣相處。你需要的是一個相對和諧的同事...
與同事怎樣友好相處，同事之間如何友好相處
既然相識，就是有緣 不管是因為什麼而相識的，緣起而聚，緣盡而散，所以用不著在意這麼多相識一場，只要對方不是無理取鬧 在不傷害彼些的前提下，做個普通朋友還是可以的畢竟是因為有緣才走到一起相處共事的 由於性格，作風問題，所以人之間總有這樣那樣的磨擦要做到無所謂是很難 至少對有些人來說 不過至少表面上也要...