1樓：匿名使用者
每班：鍋爐：6個司爐，6個副司爐，1個鍋爐班長汽輪機：3個司機，3個副司機，1個汽輪機班長電氣：司電3人
除塵器：如果是電除塵，則由副司爐負責，如果是布袋除塵，則分配3人出渣：如果有輸渣帶，則分配3人，沒有則分配6人化水：3人
值長1人
熱工1人
機修工3人
電工1人
常白班各工段工段長1人，機修工6人，熱工2人，電工2人煤場設兩班兩倒，每班設3人加1行車工
以上是按事故率較高配置，如果事故較少，副職可以適當減少
電廠都有什麼職位
2樓：l的綠風箏
電廠裡面bai
執行的崗位有很多du
，應該按專業劃zhi分，主要的是集控執行，然dao後其他的外圍執行崗位回，答有化學，輸煤，除灰，脫硫。
待遇較好的是集控執行，因為管轄的都是主要裝置，集控有分有三個專業：電氣、鍋爐、汽機。
執行當中，各專業統籌由值長管理，然後是各專業的班長（主值）管理自己專業的員工。
一個執行班的人員配置大體為：值長1個。
集控：每臺機組各一個主值（機長），兩個副值，兩個熱機巡檢，一個電氣巡檢（有些廠是兩臺機一個電氣巡檢）。
化學：一個主值（班長），一個副職，兩個巡檢。
除灰脫硫：一個主值（班長），兩個副職，兩個巡檢。
輸煤:一個主值（班長），還有翻車機員，配倉員，還有每個轉運站一個人。輸煤配置的較多。
我說的這些人員配置及工作劃分是現在新建電廠（單機600mw）裡的人員配置和劃分，比較精簡。
如果你要進電廠，最好別幹執行，壓力太大。地位不怎麼搞，怎麼說也就一個工人。如果實在要幹執行，儘量到集控，有保障點，錢也拿的多些。
還有個忘記說了，就是幹執行老是要考試，呵呵，而且最容易被考核。。。
希望你能進軍辦公樓 哈哈..做個小白領才舒服...
電廠的崗位有哪些？
3樓：匿名使用者
電廠裡面執行bai的崗位du有很多，應該
按專業劃分，主要zhi的是dao集控執行，然後其他的外圍專執行崗
位，屬有化學，輸煤，除灰，脫硫。
待遇較好的是集控執行，因為管轄的都是主要裝置，集控有分有三個專業：電氣、鍋爐、汽機。
執行當中，各專業統籌由值長管理，然後是各專業的班長（主值）管理自己專業的員工。
一個執行班的人員配置大體為：值長1個。
集控：每臺機組各一個主值（機長），兩個副值，兩個熱機巡檢，一個電氣巡檢（有些廠是兩臺機一個電氣巡檢）。
化學：一個主值（班長），一個副職，兩個巡檢。
除灰脫硫：一個主值（班長），兩個副職，兩個巡檢。
輸煤:一個主值（班長），還有翻車機員，配倉員，還有每個轉運站一個人。輸煤配置的較多。
我說的這些人員配置及工作劃分是現在新建電廠（單機600mw）裡的人員配置和劃分，比較精簡。
如果你要進電廠，最好別幹執行，壓力太大。地位不怎麼搞，怎麼說也就一個工人。如果實在要幹執行，儘量到集控，有保障點，錢也拿的多些。
還有個忘記說了，就是幹執行老是要考試，呵呵，而且最容易被考核。。。
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4樓：匿名使用者
1.電廠的各執行崗位是劃分為班長、（副班長）、主值班員、副值班員,大多數執行崗位沒版有權副班長。
2.電廠的各檢修崗位是劃分為班長、（副班長）、班員，檢修班組部分有副班長。
3.電廠的職工收入與石油、石化的相比，有多有少，看各廠的效益和管理情況==，一般來說新廠、新機組、大機組、國家扶持的廠效益都不錯。
5樓：程王裡結
1.電氣的各執行崗來位是劃
源分為班長、
主值班員、副值班員
2.鍋爐的各執行崗位是劃分為班長、主司爐、副司爐、巡檢工、放渣工3.汽機的各執行崗位是劃分為班長、主司機、副司機、司泵、除氧工另外、還有制水、皮帶工，拉灰（渣）司機，推煤司機.
4.電廠的各檢修崗位是劃分為班長、班員
管理崗位有技術員、分管主任、主任、值長
各科室中有科長、副科長、科員、辦事員
再往上就是廠長、生產廠長、安全廠長、總工、工會主席希望你滿意！
電廠都有什麼職位
6樓：未成年
各廠的情況不同，專業劃分的也不同，基本包括：一次班組（檢修班組）有電機，內變電（開關）容，廠用電（配電），電纜照明等，二次班組（試驗班組）包括繼電（自動），儀表，高壓等。一般來說，本科大專去二次班組的多，中專，技校，專業兵去一次班組的多。
初涉工作崗位要注意什麼
瞭解公司在行業內的地位，關注公司的戰略發展，所在公司是屬於行業龍頭，還是面臨內憂外患、業績正在下滑等。這樣你就能知道自己能和公司一起走多遠，你的3-5年計劃也就有了雛形。即使公司在規模、盈利、薪酬等各方面都不算最好，但是對如一張白紙的新人來說，有足夠的東西可以學習是最寶貴的。
工作技能、企業規章制度、企業管理、上崗培訓的知識積累，以及對職場禮儀、辦公室政治等職場潛規則的學習，都是職場生存的重要基礎。
7樓：匿名使用者
1、主任
2、副主任
3、生產管理主管
4、安全主管
5、生產管理專責
6、業評及班組建設專責
7、資訊化管理專責
8、可靠性管理及統計專責
總經理工作部
9、主任
10、副主任
11、祕書
12、行政事務專責
13、行政事務員
14、機要祕書專責
15、檔案管理專責
16、審計監察專責
17、車輛管理專責
18、車輛管理安全員
19、駕駛員
黨群工作部
20、主任
21、副主任（工會辦主任）
22、團青專責（團委書記）
23、黨務組織紀檢專責
25、宣傳專責
26、工會專責
經營管理部
27、主任
28、副主任
29、合同概預算專責
30、綜合計劃專責
31、物資專責
32、採購員
33、統計員
財務部34、主任
35、副主任
36、會計主管
37、會計專責
38、出納
人事勞動部
39、 主任
40、 副主任
41、幹部人事專責
42、勞動工資專責
43、社會保險專責
44、培訓專責
45、人事工資社保專責
電廠裡面執行的崗位有很多，應該按專業劃分，主要的是集控執行，然後其他的外圍執行崗位，有化學，輸煤，除灰，脫硫。
待遇較好的是集控執行，因為管轄的都是主要裝置，集控有分有三個專業：電氣、鍋爐、汽機。
執行當中，各專業統籌由值長管理，然後是各專業的班長（主值）管理自己專業的員工。
一個執行班的人員配置大體為：值長1個。
集控：每臺機組各一個主值（機長），兩個副值，兩個熱機巡檢，一個電氣巡檢（有些廠是兩臺機一個電氣巡檢）。
化學：一個主值（班長），一個副職，兩個巡檢。
除灰脫硫：一個主值（班長），兩個副職，兩個巡檢。
輸煤:一個主值（班長），還有翻車機員，配倉員，還有每個轉運站一個人。輸煤配置的較多。
8樓：匿名使用者
電廠裡面執行bai的崗位有很多，應該按專du業劃分，主要zhi的是集控執行，然後其dao他的外圍執行崗位專，有化學，輸
屬煤，除灰，脫硫。
待遇較好的是集控執行，因為管轄的都是主要裝置，集控有分有三個專業：電氣、鍋爐、汽機。
執行當中，各專業統籌由值長管理，然後是各專業的班長（主值）管理自己專業的員工。
一個執行班的人員配置大體為：值長1個。
集控：每臺機組各一個主值（機長），兩個副值，兩個熱機巡檢，一個電氣巡檢（有些廠是兩臺機一個電氣巡檢）。
化學：一個主值（班長），一個副職，兩個巡檢。
除灰脫硫：一個主值（班長），兩個副職，兩個巡檢。
輸煤:一個主值（班長），還有翻車機員，配倉員，還有每個轉運站一個人。輸煤配置的較多。
我說的這些人員配置及工作劃分是現在新建電廠（單機600mw）裡的人員配置和劃分，比較精簡。
如果你要進電廠，最好別幹執行，壓力太大。地位不怎麼搞，怎麼說也就一個工人。如果實在要幹執行，儘量到集控，有保障點，錢也拿的多些。
還有個忘記說了，就是幹執行老是要考試，呵呵，而且最容易被考核。。。
希望你能進軍辦公樓 哈哈..做個小白領才舒服...
9樓：匿名使用者
維修工（電修，儀修，汽修，鍋爐維修）
操作工（電氣，汽機，鍋爐），卸灰工，上煤工，行車工，化水工。
幾個車間（主任，副主任，專工）
10樓：流雨溪
電廠職位（常見的）：
工程部，負責協調組織建設。
商務部（採回購部）：負責買裝置
答物資等
人資部：管人事，人力資源
行政部：行政機關，黨機關
檢修部：檢修
技術支援部：負責搞技術改革創新，提供技術支援發電部：最基層，生產一線，執行倒班，巡檢操作機組，調控生產裝置後勤部：雜活等
去淘啊就，，寶，搜尋一下：電廠資料
好好學一下，準備面試展示自己吧
11樓：ok那些年放風箏
安裝工， 檢修工，維修工，除錯員
我現在東北一熱電廠打工，在燃料執行上班，我們2023年的9月份入場至今每班（3班2倒）12小時請問合理嗎？
12樓：匿名使用者
臨時工bai的權益是很難維護的。
du建議你具體zhi計算一下每個月上班的時間，對照dao國家規定，看專看有多
少加班小時，可以屬向廠方提出支付加班工資的要求。可是臨時工的工資本來就是糊塗賬，給你1500元一個月，他說裡面包含了加班費，你咋辦？民營電廠上12小時班的很多，你還能幹兩天休息一天，就是在江蘇蘇南的民營電廠，那些出渣的臨時工很多都是當地農民，一天干12小時，365天沒有一天休息。
的確很苦！
13樓：匿名使用者
有什麼合不合理的，給十萬塊我殺人都合理
嫁給電廠執行人員是怎樣的一種體驗
14樓：匿名使用者
看他幾班幾倒。如果三班兩倒。恭喜，你可以晚上找隔壁老王了。
如何做好發電廠執行管理工作
15樓：初夢楓
加強bai執行管理工作，du提高發電廠執行管理水zhi平。一、增強dao執行管理人員的內安全責任意識在發容電廠的生產過程中, 執行管理人員承擔著艱鉅的任務。 他們要時刻關注 生產裝置的執行狀況,檢查車間的安全情況。
因此,對於執行管理人員來說,他 們不僅需要具備過硬的專業技能, 而且需要具備高度的安全責任意識。
二、加強裝置管理,完善執行管理規範
加強裝置管理, 完善執行管理規範是提高執行管理水平的重要保障。
我是面試官，應如何提問？ 10
16樓：heroine天秤座
這家公司是做什麼的，你介紹一下
你所在的部門主要負責什麼工作
你參與的這個專案，請介紹一
下是什麼專案，多大規模，做了多長時間等等
你這份工作當中，哪些內容是和目前所申請的這份工作類似
有些特殊的情況，比如「頻繁跳槽」，「轉行」和「職業空白期」。面對這樣的情況，面試官會考慮的問題如下：
情況一：頻繁跳槽——如果五年內換了6份工作
應聘者的從業情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的招聘成本？
應聘者沒有明確的職業目標，他對自己的定位不清
會不會處理人際關係或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決
情況二：轉行——做了5年要轉行
應聘者擁有多少轉入行業的工作經驗？如果錄用他，我需要花費多少成本來培訓？
應聘者是否具有在本行業發展的潛力？他的才能對於企業的貢獻將會是多大？
應聘者是否願意和新人一樣從零做起？是否可以接受比以前低的薪水？
這段空白期對應聘者的業務技能造成多少影響？他是否可以很快進入工作狀態？
當前職位對於空白時間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個職位？
這段空白是否會影響應聘者對於職業目標的確認？他是否能夠在這個崗位上保持穩定性？
我想諮詢一下貸款，我想諮詢一下，在銀行貸款必須要擔保人嗎
你現在徵信有逾期，是貸不了款的。你只能先還上信用卡。才有希望。建議題主如果逾期時間不上，就和客服協商分期。而且長時間拖下去對你也沒好處，產生的罰息和違約金也挺高。希望題主好運吧。銀行貸款要求比較高，不如直接招行信用卡分期 我想諮詢一下，在銀行貸款必須要擔保人嗎 不需要。個人貸款管理暫行辦法 對其有相...
我想諮詢一下心理醫生，我想找個心理醫生諮詢一下？
他的父親和爺爺輩的有沒有這種情況的人？有沒有精神病患者？如果你不離開他，你要有大愛來包容他的暴力和衝動。用你的愛去化解他，如果在無法糾正的情況下，讓他戴著拳擊套，打沙袋發洩，等他大汗淋漓的時候，等他發洩完畢的時候，會很輕鬆的。這可能一是他對外界不良的看法所致，二是他對自己的否定投向外界，覺得外界總在...
您好，我想諮詢一下，我飲酒被查吹到40，我問一下還要抽血嗎
這是看你的意願，如果不認可吹的結果就申請去抽血，如果自己確實是哈酒了就不要去了，因為如果喝酒抽血的錢需要你出 應該是不需要的，除非你提出了異議，發生這種情況最好還是遵守規定比較好一點 被查到了飲酒，該怎麼處罰就聽從交警的。用不著去抽血。為了你的安全查出還有什麼不服的。如果不服你可以抽血化驗。40屬於...