1樓：知道de太少
（一）落實主體責任。鄉鎮紀委要按照市委和區委《關於落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施意見》要求，通過壓力傳導、責任承接、監督檢查、考核評議和責任追究，指導、協助、督促鄉鎮黨委理清職責邊界，準確定位職能職責，自覺加強對黨風廉政建設主體責任的認識和落實，加強對管理範圍內工作及幹部的監督管理。鄉鎮黨委要積極支援鄉鎮紀委「三轉」，履行監督職能，以黨風廉政建設主體責任的落實，保障鄉鎮紀委充分履職。
（二）調整充實力量。按照「下級紀委書記、副書記提名考察以上級紀委會同組織部門為主」的要求，加強對鄉鎮紀委書記和副書記選拔任用的稽核把關，在市紀委的指導下適時制定出臺《鄉鎮紀委書記副書記提名考察辦法》。將具備相關工作經歷或專業背景、政治過硬、公正廉潔、責任性強、瞭解農村社情民意、善於做群眾工作的優秀黨員幹部調整充實到紀檢隊伍中來。
在全區33個鄉鎮均配備專職紀委副書記，在規模較大的鄉鎮設立專門的監察室，配備1名以上專職紀檢監察幹部。完善鄉鎮紀委書記、副書記異地任職和輪崗交流制度，鄉鎮紀委書記原則上應幹滿一屆，任職滿10年的必須交流，任職5年以上的有計劃地交流，增強鄉鎮紀檢幹部隊伍活力。
（三）準確職能定位。按照「三轉」工作要求，進一步清理鄉鎮紀檢組織參與的議事協調機構，清理鄉鎮紀檢幹部特別是領導幹部分管、參與的事務，突出紀檢監察主業。主要職責定位如下：
協助鄉鎮黨委研究制定本地黨風廉政建設工作規劃；督促農村基層黨組織和黨員幹部嚴格執行黨的各項紀律；監督檢查黨的路線方針政策在弄清基層的執**況；組織協調開展黨風廉政宣傳教育；對黨員幹部行使權利和廉潔自律情況進行監督；強化對同級黨委班子成員的監督；堅決反對和糾正「四風」問題；受理信訪及調查處理違紀違法案件；受理黨員的控告和申訴；指導轄區紀檢組織的工作和村務監督機構的工作等。
（四）規範業務辦理。健全工作流程，規範業務辦理，確保監督執紀問責工作規範有序、高效運轉。建立主動彙報抓部署、組織協調抓分工、跟蹤督辦抓指導、細化考核抓推動的業務工作流程，協助黨委落實主體責任。
建立專案確定、人員組織、標準程式、問題處置、情況通報的業務工作流程，強化對黨的紀律、作風效能、專案資金的監督檢查。建立舉報受理、調查取證、集體研判、線索上報、立案調查、移送審理、辦結反饋、立卷歸檔的業務工作流程，強化對違紀違法行為的調查處理。同時，通過制定鄉鎮基層站所行風評議制度、農村基層幹部廉政談話制度、農村基層幹部信訪約談制度、農村基層幹部評先評優紀律審查制度、村（社群）級紀檢員或村務監督員履職監督考核辦法等，不斷提高鄉鎮紀檢組織業務辦理能力和水平。
（五）強化內部管理。鄉鎮紀委書記和副書記不得分管或兼職與紀檢業務無關的其他工作，把所有精力放在紀檢工作上來。鄉鎮紀委書記擔任鄉鎮黨風廉政建設和反腐敗工作組織協調領導小組組長，參與鄉鎮黨委工作決策、幹部任免、專案安排和大額資金使用等重要事項決定前的醞釀協商，兼任監察室主任的鄉鎮紀委副書記可列席鄉鎮長辦公會議，鄉鎮紀委委員應參加黨委組織的幹部民主推薦會議。
同時，建立完善《鄉鎮紀委工作議事制度》《鄉鎮紀委情況通報制度》《鄉鎮紀委委員分工包片制度》《鄉鎮紀委委員年度述職制度》等，不斷提高鄉鎮紀檢組織內部管理水平。
（六）完善考核機制。對鄉鎮紀委書記年度履職情況進行單列考核，對工作考核連續三年為優秀的鄉鎮紀委書記優先提拔使用。對工作不作為、亂作為、尸位素餐、碌碌無為的幹部，該撤換的撤換、該調整的調整；對不敢抓、不敢管，監督責任缺位的堅決問責。
強化對鄉鎮紀委副書記、紀委委員的考核管理，建立鄉鎮紀委負責人備用人選庫及相應的管理制度，對能力突出、業績優良、素質過硬的幹部，作為紀委書記或副書記的優先提名考察人員，提高鄉鎮紀委副書記和紀委委員的政治待遇。
（七）強化後勤保障。按照標準化要求，保障鄉鎮紀委工作需要的辦公場所、辦公辦案裝置、基本交通保障，將鄉鎮紀委所需辦案經費納入區縣級財政專項單列預算，集中撥付到鄉鎮，鄉鎮紀委實報實銷，區縣紀委監督使用。鄉鎮紀委的辦公業務費預算可參照區級紀檢監察機關標準執行。
建立健全資產使用管理制度和經費使用管理制度，保證鄉鎮紀檢幹部特別是紀委委員享受規定的紀檢監察津貼。根據財力狀況，對村務監督委員會成員予以適當補助，不斷強化鄉鎮紀委履職的後勤保障。
（八）嚴格教育管理。按照分級分類和全員培訓原則，通過選派調訓一批、集中培訓一批、掛職鍛鍊一批、辦案鍛鍊一批、自學提高一批等方式，統籌實施鄉鎮紀檢幹部培訓，全面提升鄉鎮紀檢幹部的政策水平和執紀能力。完善鄉鎮紀檢幹部廉政約談、重大事項報告、紀律作風監督、述責述廉等管理機制，督促鄉鎮紀檢幹部自覺踐行「五嚴守五禁止」要求和「六不準」規定，努力做到忠誠、乾淨、擔當，切實防止「燈下黑」。
嚴格落實「一案雙查」和「責任倒查」，對失職瀆職的鄉鎮紀檢監察幹部，嚴格責任追究，督促鄉鎮紀檢監察幹部敢於擔當、有所作為。
如何發揮紀委委員職能作用
如何發揮紀委委員職能作用
**如何發揮鄉鎮紀檢監察機構作用
2樓：姜吹丁涵菡
案件管理工作是反腐敗工作的重要組成部分，對查辦案件工作的事前、事中、事後進行全過程管理。是查辦案件工作的參謀和助手，是搞好反腐敗工作的一項基礎性、機制性和運籌性工作。切實做好案管工作，充分發揮資料統計、分析調研、組織協調、督查督辦職能，對深入開展反腐敗工作具有重要的意義。
一、當前基層紀委案件管理工作的現狀
1、對案件管理工作重視不夠。大部分基層紀委對案件管理工作的認識不到位，認為案件管理工作就是\\「對案件處分檔案的收集、歸檔、統計、上報、查閱」等簡單性工作，因此，對案件管理工作重視不夠，管理不嚴格，資金保障不足，工作人員配備不到位，素質不高，上級要求的工作，下級敷衍了事，工作效率不高，工作作用發揮不大。
2、案件管理工作體系不健全。據調查，當前基層紀委還沒有建立一套很好的案件管理工作制度，沒有配設專門的案件管理機構。無專門從事案件管理工作的專業人員，兼任案件管理工作的人員工作雜、事務多，對工作不夠深入。
案件備案制度、填報制度、考核制度、保密制度、培訓制度、獎懲制度等，沒有嚴格按制度落實。案件管理工作督查、調研，在工作中方法單一，沒有步入規範化、程式化的軌道上來。
3、對案管人員培訓力度不夠，業務不熟悉。基層紀委負責案件管理工作的人員更換頻繁，多數從事案件管理工作的人員從事紀檢監察工作時間不長，對案件管理工作不熟悉，在報送案管材料時常出現錯填、漏報、錯報等問題。
4、案件管理工作創新意識較差。從事案件管理工作的人員對案件管理工作積極性不高，不善於去觀察、思考、調研，沒有真正從案件管理工作的渠道來發現苗頭、隱患性、傾向性腐敗問題，提出創新的措施加以預防和治理。
5、案件管理治本作用發揮不夠。多數基層紀委對案件管理工作方法單一，只是按照上級紀委的要求報送每月的報表，沒有對典型性案件進行分析解剖和提出解決措施。
二、如何解決存在的問題
1、提高認識，加強領導。案件管工作能夠為各級領導在黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的決策提供有力的科學依據。隨著反腐敗鬥爭工作的不斷深入，從源頭上預防和治理腐敗的力度不斷加大，各級各部門對案件管理工作要高度重視。
一是要配設專門的案件管理機構，明確分管領導及辦公人員，把政治素質高、文化功底厚、寫作水平好、分析能力強的紀檢監察幹部充實到案件管理機構中來，以保證案件管理工作高效運轉；二是要保障案管工作經費辦及辦公設施，為案管室配備微機、鐳射印表機、傳真機、檔案專櫃等設施使案件管理工作運轉正常。三是要加強對案件管理工作督查、調研，在工作中不斷改進工作方法，使其發揮好參謀助手作用。2、健全工作體系，保障工作順利開展。
案件管理工作是一項系統化工作，必須建立和健全行之有效的案件管理工作體系。如案件備案制度、填報制度、考核制度、保密制度、培訓制度、獎懲制度等，並嚴格按制度落實。明確工作職責，明確案件管理工作室在履行各項職能方面的任務。
不斷加強制度建設，使各項工作步入規範化、程式化的軌道上來。3、加強業務培訓，提高自身素質。加強對基層紀檢監察系統案件管理人員的培訓。
包括全縣、鄉鎮負責案件管理人員，進行系統培訓，使從事案件管理人員提高認識和業務水平。4、增強創新意識，注重作用發揮。拒腐防變是紀檢監察機關的一項基本職責。
通過案件管理渠道來發現苗頭和隱患，並提出相關治理措施的建議或意見，是案件管理人員的基本職責，為此，對案件管理人員要求具有創新意識，既要擅於觀察和分析外界客觀事物的發展變化，特別是阻礙經濟發展的苗頭性問題必須採取措施及時遏制，從源頭上剎住腐敗之風，又要善於查詢現行制度存在的薄弱環節和問題，與進俱進，加以修正和完善，善於針對一些久治難愈和新出現的苗頭性、傾向性腐敗問題，通過創新加以預防和治理，才能使案件管理工作更好地服務於紀檢監察工作，併發揮其積極作用。5、抓治本發揮，提高工作實效。一是要加強個案分析，督促發案單位建章立制，堵塞漏洞，分析問題產生的原因，形成建議報告；二是對一些典型性問題進行專題分析，挖掘深層次的共性問題，為領導提出從源頭治理和防範腐敗行為的措施和建議；三是強化警示教育，促進領導幹部廉潔從政，擴大辦案作用。
新形勢下如何加強鄉鎮紀檢監察工作,發揮職能作用
如何發揮好鄉鎮紀委在經濟發展中的作用
3樓：加
如何發揮好鄉鎮紀委在經濟發展中的作用俺給框架可以.
如何發揮紀委派駐紀檢組在黨內監督中的作用
第一，完善體制機制，加強對派駐紀檢組的統一領導 統一管理。紀委派駐紀檢組對派出機關負責，派出機關和派駐紀檢組是領導和被領導的關係。派駐紀檢組受派出機關直接領導，向派出機關負責並請示報告工作，派駐紀檢組協助和配合派出機關職能部門履行相關監督職責。派出機關應當加強對派駐紀檢組工作的領導，全面加強派駐紀檢...
求問下派到鄉鎮的掛職幹部如何發揮作用
內容預覽 實行幹部到基層下派掛職鍛鍊，是培養鍛鍊年輕幹部，提 部綜合素質，促進幹部健康成長，增強幹部解決農村實際問題能力的有效途徑。作為下派掛職幹部，要按照組織部門的要求，履行好自己的工作職責，在自身得到鍛鍊的同時，為當地經濟發展和社會進步貢獻自己的力量。下派掛職幹部要想出色地完成工作任務，我認為，...
如何發揮薪酬的激勵作用,如何發揮薪酬對員工的激勵作用
從薪酬的支付時間上，我們應及時的發放工資和獎金。適當縮短獎勵工資的時間，有助於取得最佳激勵效果。通常，頻繁的小規模的獎勵會比大規模的獎勵更為有效。減少常規定期的獎勵，增加不定期的獎勵，讓員工有更多的意外的驚喜，也能增強激勵效果。薪酬激勵機制是現代企業人力資源管理的核心問題，建立科學合理的薪酬激勵機制...