1樓：超級悍妞
私底下和班組溝通一下，看看是不是兩人之間有什麼誤會或者確實是你工作上表現不好，表明他這樣子做，你心裡的那些不舒服的感受，溝通要真誠，態度要堅定。
如果是你的自己的原因，以往後的工作中吸取經驗，努力做到最好。若不是你自己的原因，純屬班組長個人成見，那麼在且溝通後一段時間，班組長還是如此待你，你可以申請換崗位，不在他手底下幹活了。
另外，別人怎麼樣，是別人的事情，你看到別人有過錯，班組不怪他，反而關係很好，那你能不能看到別人在其他方面，優於你呢？你努力做好自己的就可以了，心態平和，否則，覺得自己做得比別人多，反而受到不好的待遇，那心裡一不平衡，就容易產生不好的情緒。
所以，做好自己的工作，平和心態，梳理好自己的情況後，好好和班組長進行有效溝通，相信你會越來越好的。
2樓：匿名使用者
之前聽人說：狼行千里是吃肉的。班長之所以這樣，可能是那人有背景，班長領導力不夠等問題。
你做的好不好，所有人都看得到，他的做法也是，如果他這樣管理，相信他不會走的太遠。建議你遵循自己內心的想法，每個人不會永遠都當操作工的，認真工作，多思考和學習，成為你們班在工作上知道的最多且難以替代的人。同時私下找班長談談，或是找個機會請大家吃飯或其他活動（cs，踢球等，包括班長），感情在工作之外建立的更快。
3樓：1擦肩邇濄
確實有背景，家裡有關係。
擺正心態，認真工作，乾的不一定數量多，***也是一點多與組長溝通，畢竟他是上級
如果什麼都沒法解決，那隻能換工作，畢竟開心的工作也很重要。個人建議你忍忍，吃得苦中苦，方為人上人，不順心的事常有，學會自我調節。當然，忍無可忍就無需再忍。望採納
4樓：幽傷浪子
好好工作，工作之餘別忘了學習，要不斷地學習，為了那天升級的準備，不要一輩子在重複同樣的工作！要爭氣
5樓：佩恩
不招人喜歡咯 開心就換工作咯
6樓：林中
按照你的描述，要麼這個人和班長有關係，要麼就是送禮了，你可以邊幹邊找，找到好的就換個工作，如果你想還在那幹，可以跟上級如實反應
7樓：手機使用者
唔。要麼你那班長看不順眼你。要麼是你得罪你們班長了。
以後你上你的班。別人怎麼做怎麼說那是別人的事。做好自己的事就可以了。
只要不愧對自己。多餘的不用管。不然是自己找罪受。
8樓：憤怒青春打工仔
同病相憐，現在領導都愛馬屁精
9樓：匿名使用者
努力提升自己的工作水平，要想人前顯貴，必須暗中受累，厚基薄發
10樓：匿名使用者
在廠裡和在學校裡不一樣，人際關係要搞好
11樓：匿名使用者
你也可以偷懶，大不了不幹了
12樓：
這個組長可能要人拍他馬屁。你問他拿個家庭地址，過節時，你買些吃的去他家。還有個辦法，你把這事情對廠裡管人事的領導說。說白了，你也可以網上查查，去適應你工作的其它崗位。
13樓：梔子花z的春天
他在拍你班長馬屁 難道你也要去拍
14樓：做的不夠好
人常說不打勤不打懶光打不養眼，自己再想想為什麼會這樣，自身問題找出來就好了
我是剛畢業的女孩去應聘做電商工作打包,工資很低有前途嗎？
15樓：可憐的孩子啊
我個人覺得第一份工作別考慮前途，如果你這麼想你一定做不長，先做到達到版剛需要求，就是比如你權的房租水電能通過努力付齊然後能有剩餘的錢存下 做自己想做的事，這就算達成初級目標了，然後你自然會有下一個目標，未來是什麼你不知道 所以別去考慮它 眼前的事做好 你自然有未來
16樓：夏玉春
打包還能談什麼前途，可以去學學電商運營
求職就業，手工穿磁環每月可以拿到多少錢的工資
17樓：我還是平哥
您好，我覺得您應該去創業，追求人生真正的價值。去祁不凡 草根老闆學府學習創業的本領吧，相信您的明天更美好。
泰明輝實業工資高嗎？
18樓：鬆夏林
排程。。。
就是協助領導安排管理生產的，主要工作就是上報生產進度、下回傳生產計劃、催促監答督生產。純屬個人理解。
按學生招入，試用期一般1年，工資1010。定崗後要漲。
最近泰開規定有條件的執行最低工資保障制度1800元。
免費午餐。
第一年提供免費住宿。
過節費每年1300。
這個崗位工作環境看你要去哪個子公司。
實習生去找工作,應聘的時候要不要談工資問題?
19樓：匿名使用者
兼職一定要能為今後的求職就業作打算，這個也是一種優勢，一種寶貴的工作經驗，我們現在關注的不是錢，而是這個崗位能讓自己學到多少東西，如果真的很鍛鍊人的崗位，再苦再累自己倒貼錢去上班，也得去，為的是將來長遠的發展啊！
很多應屆生就是在兼職實習中，由於表現出色而被單位留用甚至於晉升到更高的崗位，可以看出兼職、實習也是種另類的求職有效渠道，總之，付出是會有回報的，多做多看多思考+少說少抱怨少計較，就能離成功越來越近了，大家都是從最最基層開始做的，加油吧！記住，一切以「發展」為前提！
20樓：匿名使用者
當然要談。
基本的嘛
選擇是雙向的，你不給出我的報酬我怎麼知道要不要在那幹下去把自己看得起點！
我也是今年畢業的~祝你找到好工作
21樓：匿名使用者
最好不要,因為你還是實習生,如果應聘就談工資的問題,給領導的第一印象就不會好的.
曾經在多人勸說下讓出一級工資現在還能要回來嗎？
22樓：夏天的小紅花
為什麼要讓出一級工資？如果已經讓出一級了，現在要回來，可能很困難，因為當時讓出來也是你同意的，你不能不算數啊！
清水泥庫工人每天多少工資？
23樓：匿名使用者
清水泥庫工人每天工資，這個工資高，因為這個活比較累。
幼兒園待崗八月份有工資嗎？
24樓：匿名使用者
看你是公辦幼兒園還是私辦幼兒園，公辦幼兒園有工資，私人辦的幼兒園沒有工資。
在廠裡不想幹現在的職位了，我先給領導發個簡訊說說，該怎麼說比
發簡訊不好吧，建議找個合適的機會面談，主要是原因要充分。這幅壁畫我做的，大家覺得怎麼樣，希望大家給點意見，彌補不足，謝謝 挺漂亮的，要說美中不足，枝杆都一樣粗細，花朵都一樣大，顏色也單一了一點。樹枝要有主 輔和細枝會越加真實和諧一些 花朵有大小和花蕾，這樣能產生遠近的層次感。顏色也同樣，因為花朵會分...
我辭工了廠裡不批該怎麼做，我在廠裡不想做了，辭工又不批怎麼辦。
打114查詢就好了 勞動局的 可以查到的 勞動部關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函 規定 勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予辦理 以上規定明確表明 職工辭職無需理由，只需提前30日以書面形...
我在廠裡工作十年了，現廠裡無故辭退，該怎麼賠償
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請經濟補償，按勞動者在用人單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準。用人單位無故辭退勞動者，違反了 中華人名共和國勞動合同法 按第四十六條規定進行賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第...