1樓：我是一個麻瓜啊
工資級別需要填寫的內容要看實際單位和崗位。國營企業幹部、機關幹部和事業單位幹部各不一樣，機關幹部按照行政級別，如科長 、處長等，事業單位按照幾級職員論，國營企業幹部則按照企業相當的級別論。
例如以前在**，事業單位裡工作可以填科員，辦事員，既然做老師，就可以填寫你們老師的級別工資。
擴充套件資料
工資等級是反映相同性質的工作，由於繁簡難易程度、勞動強度、勞動條件、責任大小等不同所形成的以等級形式表現的工資差別。工資等級的多少叫工資等級數，各等級的工資貨幣額叫工資等級標準。工資等級主要體現勞動質量、職工技術 (工作) 能力的差別，即體現繁重勞動與輕便勞動、複雜勞動與簡單勞動支出勞動量的差別。
我國的工資等級主要包括：
1.技術工資等級：根據工作的技術複雜性、精確性和責任大小以及勞動者為完成該種工作所應該具備的知識和生產技能而確定若干技術等級，以此為依據而確定技術工資等級。
它是衡量勞動者技術水平的尺度，是確定工資等級和工資標準的主要的依據。
2.崗位工資等級：根據各崗位工作的技術複雜程度、勞動繁雜程度和責任大小不同而確定。
3.職務工資等級：根據企業中的領導人員、工程技術人員和管理人員所擔任的具體任務確定。
適用於擔負不同職務的領導幹部、技術人員和職員。工資等級反映勞動者為社會提供的社會平均勞動量的差別，是確定勞動者工資數量差別的依據。
合理的工資等級，有利於正確處理國民經濟各部門之間以及部門內部、企業和機關內部各方面的關係，有利於鼓勵職工提高技術水平和勞動熟練程度，以促進勞動生產率的提高。
2樓：匿名使用者
呵呵，應該是填應聘表之類的吧
如果以前在**，事業單位裡可以填科員，辦事員
你既然做老師，就可以填寫你們老師的級別工資，我不知道老師怎麼分的，也可以填--員級
3樓：匿名使用者
工資級別這應該是你們單位自己規定的，可能是有一個**有對應的中文，要怎麼填得看你們公司的規定。
4樓：匿名使用者
每個公司的工資是用不同方法衡量的，你只需填上金額就行了
工資級別劃分
5樓：匿名使用者
工資等級制復度主要是由工資等級表
制、工資標準、技術(業務)等級標準，以及職務(工種)名稱統一表等內容所組成。
工資等級是依據工資水平對所有工作定價的分類，它是對組織內所有成員按照工作崗位、工齡、勞動強度等進行劃分的。我國工資等級主要包括技術工資等級、崗位工資等級、職務工資等級等。
在大型企業裡，工資等級可能達到幾十個;在中型企業中，工資等級也可以有10~20個;對於小型企業，工資等級可以在10個左右。工資等級的數目是如何確定的呢?它的確定與下列因素有關。
工資等級表覆蓋一個工資系列的全部職務、崗位和工種，所以在確定工資等級數目時，要考慮同一企業工種內，或不同工種間勞動複雜程度的差別。勞動複雜程度高的，差別大，工資等級數目設定就多;反之，工資等級數目設定就少。
6樓：雙
什麼意思
抄，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，什麼意思，
請問職務等級怎樣分?等級工資是怎樣定的?越詳細越好!急~謝謝
7樓：匿名使用者
5職等說明表
類別 職等 級別 名稱 區間 職位列舉或說明
管理類 b經理 經理 b1-b3 生產部經理、品質部經理、資材部經理、
財務部經理、設計部經理、工程部經理
等高階經理 b4-b6
資深經理 b7-b9
c 主管 主管 c1-c3 車間主管、人事主管、行政主管、採購主管、培訓主管、高階助理、計劃主管、財務主管、倉庫主管、機電主管等
高階主管 c4-c6
資深主管 c7-c9
d 高階職員 3等 d1-d3 跟單、品管、計劃、出納、倉管、採購、組長、儲幹、祕書、普通助理等
2等 d4-d6
1等 d7-d9
e 初級職員 e1-e6 文員、保安、舍管、電工、司機等
專業技術類 a 頂級技師 a1-a9 首席設計師、首席會計師、首席統計師、首席工程師、首席樣板師等
b 高階技師 b1-b9 會計師、統計師、設計師、工程師、樣板師等
c 中級技師 c1-c9 助理會計師、助理統計師、助理設計師、助理工程師、助理樣板師、機修師等
d 初級技師 d1-d9 統計員、會計員、繪圖員、技術員、助理機修師、等營銷
類 b 部門副總 b1-b9 市場部副總、工程部副總等
c 銷售經理 高階銷售經理 c5-c9
銷售經理 c2-c4
見習銷售經理 c1 （無崗位津貼）
d 銷售主管 高階銷售主管 d6-d9 指直接銷售並帶最下線團隊
銷售主管 d1-d5 指直接銷售並帶最下線團隊
e 銷售代表 銷售代表 e1 銷售代表
見習代表 e1 （無崗位津貼）、銷售代表、客戶經理等
e 公關 銷售助理 e1-e6 總經理助理等從事銷售跟單公關人員
現場作業類 e 後勤作業員 e1-e6 廚工、清潔工等
生產作業員 手工操作工 普工 e1-e3 輔助工、學徒工、搬運工、包裝工等
3級技工 e4-e6 初級木工、見習安裝中工、裁皮工、木皮工、打磨工、批灰工等
2級技工 d1-d4 中極木工、電焊工等
1級技工 d5-d9 高階木工、
機械操作工 3級操作手 e2-e6 普通機加工手、普通刨機手、單片/曲木/斷料鋸機手、冷/熱壓機手、指接/拼板機手、拼縫機手、平臺機手、鎖孔工、切（木）皮機手等
2級操作手 d1-d7 立銑機手、吊鑼機手、吊鑽機手、砂光機手、推臺鋸手、帶鋸機手、封邊機手、排鑽機手、圓盤鋸手、底漆槍手等
1級操作手 d8-c3 面漆/色漆槍手等
4.5.1說明：
4.5.1.1崗位類別劃分說明:
※ 管理類：指專門從事公司管理類工作、無直接或間接銷售指標、不直接參與車間生產操作的脫產崗位，亦包括生產、銷售環節內的管理性質崗位。
※專業技術類：指非直接生產操作技能的其他設計、會計、工藝等的技術性崗位。
※營銷類：指公司規定有銷售指標的、直接或間接從事公司產品營銷工作的崗位，不含銷售環節內的管理性質崗位。
※作業類：指直接從事生產、安裝或後勤保障現場一線操作的工作崗位。
4.5.1.
2授給高階主管、高階經理等高階職位稱謂的除按相應的高階技能、學歷、工作經歷外，必須是在本公司服務年資1年以上（含1年）；授給資深主管、資深經理等高階職位稱謂的則必須是在本公司服務年資2年以上(含2年)，破格提拔鬚由總裁會議審議通過。
4.5.1.3本表列舉崗位為本公司統一檔案標準崗位稱謂,由人事行政部建檔。任何部門若有崗位增減、改動需上報人事行政部審議通過備案後新設崗位。
4.5.1.4有管理職務的副職職務津貼只發給50%，機臺副操作手崗位工資只發給50%
4.5.1.
5儲幹統一定為d1檔，三個月試用期內發90%薪金，適用合格轉正後發100%薪金。儲備期內不調薪、無伙食補貼。在下生產線從事生產，實行計件工資時，則以每月500元/人/月的基本生活保障費發放。
4.6結構工資檔位等級：
級別 檔位 基本工資 技能工資 崗位工資 合計工資 考評工資
a 9 770 3330 1500 5600 另載
8 770 3130 5400
7 770 2930 5200
6 770 2730 5000
5 770 2530 4800
4 770 2330 4600
3 770 2130 4400
2 770 1930 4200
1 770 1730 4000
b 9 770 2130 1000 3900
8 770 1980 3750
7 770 1830 3600
6 770 1680 3450
5 770 1530 3300
4 770 1380 3150
3 770 1230 3000
2 770 1080 2850
1 770 930 2700
c9 770 1330 500 2600
8 770 1230 2500
7 770 1130 2400
6 770 1030 2300
5 770 930 2200
4 770 830 2100
3 770 730 2000
2 770 630 1900
1 770 530 1800
d9 770 770 300 1840
8 770 690 1760
7 770 610 1680
6 770 530 1600
5 770 450 1520
4 770 370 1440
3 770 290 1360
2 770 210 1280
1 770 130 1200
e 6 770 330 150 1250
5 770 280 1200
4 770 230 1150
3 770 180 1100
2 770 130 1050
1 770 80 1000
4.7.薪金計算方法：
4.7.1本公司薪金一律採用「月給日計制」，即每年每月均以30天計算，按日計薪時均為將底薪（工資+津貼）除以30日再求日工資。
出勤率26/28/29天（公司規定休息日不計出勤）發全額月工資。
4.7.2工資計算時間指每月1日至月末最後一天止。
4.7.3公司規定正常休息日不提倡加班、不計出勤、不計加班、不計值班
4.7.4工資計算以元為單位（元以下四捨五入）。
4.7.5月收入=底薪×實際出勤天數+年資+效益獎金＋團隊績效獎-扣款
4.7.6計時工資（工資+津貼）=計時單價×實際工作時數;
4.7.7計件工資=生產良品數量×單件工資，月度發放制，計件單價見工藝檔案。執行辦法另載《計件工資執行辦法》
4.7.8只有計時作業員計加班工資。
4.7.9工齡工資與特殊津貼不參與考勤計算，但最低出勤必須達20日以上。
4.8.薪金核定與異動：
4.8.1新進員工工資核定：一律按所派任崗位的區間內第一薪等起薪（除專業技術類、技工類外，此類可根據實際技術水準在一個區間類任意定級）特別優異者須報總裁會議審定。
4.8.2轉正調薪：
試用期滿（常規為作業員1個月，職員3個月，經理6個月），合格，按正常人事許可權與程式送件報批，本崗位上調一級。試用期不合格延期、轉正調薪幅度超過一級、縮短或延長公司規定試用期、必須報總經理審定。
4.8.3定期調薪：
4.8.3.1 管理類人員每年3月一次，由人事行政部門於2月末上報總經理批准。
4.8.3.2定期調薪級距標準每次限1級。
4.8.3.3 非3月期間、或薪資調動超過標準常規1級的需報總經理審議批准。
4.8.3.4不定期調薪：
晉升與降職：晉升的薪酬調整原則按不低於原職位薪點確定對應薪等；降職薪酬調整原則按不高於原職位薪點確定對應薪等，按正常人事許可權與程式送件批報。
在工作過程中表現突出或工作失誤，對現有薪資等級進行調整作為獎勵或處罰，由人事行政部門報總經理議審議批准。
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