應屆畢業生簽訂了兩方協議,需要付違約金嗎

2021-03-06 12:05:08 字數 1405 閱讀 1160

1樓:demon陌

不需要繳納違約金。

勞動合同法有明確規定,勞動者僅僅在兩種情況下需要支付違約金:

1、違反了保密協議或者競業禁止協議;

2、勞動者接受了用人單位特定的培訓或者福利待遇後違反了服務期的約定。

因是應屆畢業生,產生前述情形概率小,是不需要承擔違約責任的。但應屆生往往社會經驗不足,碰到此類問題經常會不知所措,建議面臨此類問題時,保持鎮定不要向對方支付任何所謂的違約金。即使對方提起訴訟,學生一方基本上也是不需要承擔責任的。

提醒各位應屆畢業生,為了誠信和前程,儘量還是慎重對待自己的工作問題,在慎重思考之前不要輕易的簽訂工作合同。

2樓:匿名使用者

此協議是草案,不具備法律效應。

1、雙方約定事項第一條明確規定,在簽定協議十個工作後再籤就業協議,說明此協議書本身就是一種意向,意向只是說明雙方有那個想法,具體還要商榷,在沒有進一步商榷或簽定文字類東西之前,不具備法律效應。

2、對方讓你支付違約金,也是懷著一種可有可無的心情,你若真付他們就白得,你若不付,他們也無所謂。

3、意向書不是合同,不具備法律效應,在法庭上不能做違約證據。

建議:樓主你就當一陣風吹過,過好目前的生活,甭理他們就行。

3樓:匿名使用者

這樣的協議是用人方起草的,對畢業生的權益無保障;以後籤合同要注意保護自身;

這樣的協議違約是無法起訴的;建議如果不滿意這個企業,就以生病、家事等理由不去報到簽約就行了。

4樓:貴陽王韓律師

畢業就業協議,一個畢業生只能與一個就業單位簽訂,你與兩個就業單位簽訂就業協議,你不能到的單位就屬於違約,依據就業協議的約定,你應當支付違約金。

合同法:第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

5樓:藍胖子考研加油

我也遇到了這種情況,請問你是怎麼解決的,企業給我打**,讓我交違約金了,怎麼辦

應屆畢業生簽訂了兩方協議,需要付違約金嗎?

6樓:假面

不需bai要繳納違約金。

勞動合同法有明du確規定,勞動者zhi僅僅在兩種情況下需dao要支付違約金:專

1、違反了保密協議或者屬競業禁止協議;

2、勞動者接受了用人單位特定的培訓或者福利待遇後違反了服務期的約定。

因是應屆畢業生,產生前述情形概率小,是不需要承擔違約責任的。但應屆生往往社會經驗不足,碰到此類問題經常會不知所措,建議面臨此類問題時,保持鎮定不要向對方支付任何所謂的違約金。即使對方提起訴訟,學生一方基本上也是不需要承擔責任的。

提醒各位應屆畢業生,為了誠信和前程,儘量還是慎重對待自己的工作問題,在慎重思考之前不要輕易的簽訂工作合同。

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