1樓:二十一號的新秀
因為每個月的天數不一樣的
一般來說,就當做是月休4天了
那就是工作日26天,日工資等於4000÷26=
大家幫我算下工資,說一月四千,一週休一天,星期天有錢嗎?
2樓:匿名使用者
工資都是按照工作日算的,比如你一週休息一天,一月就是26個工作日,一天的工資就是4000除以26
3樓:韓小慧愛吃魚
如果一週休一天是公司的規定,那 你休息的這一天是帶薪休息。如果請假是沒有工資的
住家家政,月薪4000週休一天,休息天是帶薪休息嗎?
4樓:過去丶現在
如果一週休一天是公司的規定,那 你休息的這一天是帶薪休息。如果請假是沒有工資的
月休四天,底薪4000每月。意思是上26天,就有一個月工資4000,然後休息日帶薪休息嗎?
5樓:匿名使用者
就是上26天等於4000一個月。沒有上班就沒有工資。不規範的企業都這麼做。
6樓:那都不是事
月休四天,
底薪4000每月。
事實上意思是上26天,
就有一個月工資4000,
然後休息日帶薪休息
7樓:匿名使用者
我覺得是的,因bai為按這樣的描述du的話,zhi底薪4000,每月dao的話也就是說一個
回月至少有4000塊錢答,而月休4天就是說一個月可以有4天的休假,而這個休假是有工資可以拿的。至於每個月是不是上26天,要根據這個月總共有多少天來計算。
8樓:匿名使用者
一個月工資是4000,1月再休息4天,這就包括你的工資,也就是4000元。其實你一個月上夠26天,就等於是上了一個月休息也算是工資吧。
9樓:活寶田志朝
你這樣理解是正確的,底薪四千,只要你休息不超過四天就是全勤,具體哪天休息要看你們公司的規定。
10樓:匿名使用者
月休日不扣工資。超出四天月休息日是要扣工資。
11樓:匿名使用者
你的工資情況就是說按月薪結賬,一個月可以休四天假,上26天班月薪4000元,如果你多休班一天就拿不到這麼多錢了,你最好是諮詢一下,別到時候後悔aqui te amo。
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我們公司實行的是一週雙休一週單休的制度，請問週六上班需要付加
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