1樓：深圳市韋博企業管理顧問****
沃爾bai瑪驗廠工資要求不低於當地最du低標準zhi（根據不同dao地方而不同），工內時標準具體如容下：1、每7天至少保證員工有1天休息時間
2、每天加班時間不超過3小時
3、周工時不超過60小時
4、周工時不超過72小時
5、每天加班不超過4小時
6、每天總共時不超過12小時：這條類似第5條。
沃爾瑪驗廠對工時有什麼要求？
2樓：目標九段經理人
驗廠有一塊，就是審查員工上下班工作和工資方面的，是否合理加班和上班了，是否合理給了工資．每週員工都要安排最少休息一天，當月加班不能超固定小時數（通常是36小時），這對於有加班的企業來說，每個人一月加班不超36小時是不客觀的．這就需要則科hr軟體，具有考勤工資自動調整功能．
這一塊有軟體在是不用擔心的，驗廠往往採過去一年內的資料，一年的考勤工資資料生成1天以內肯定可以搞完的．
3樓：深圳市韋博企業管理顧問****
沃爾瑪驗廠對薪酬的要求如下：
1.工廠支付給工人的薪資不得低於當地最低薪資標準和行業標準；
2.正常工作時間（沒有加班），工廠支付給員工的薪資不得低於當地最低薪資標準或行業標準；
3.工廠必須按照勞動法支付員工加班薪資，平時加班為1.5倍，週末加班為2倍，節假日加班為3倍。
還有應該注意一下工人的以下收入不屬於工資範圍：
1.社會保險福利費用，如生活困難補助費、喪葬撫卹救濟費、計劃生育補貼等；
2.勞動保護相關的費用，如高溫補貼費、低溫補貼費、夜班津貼、特殊崗位津貼等；
另外生產單位不得對員工實行扣薪處罰，禁止為了支付較低薪資作出學徒工計劃，嚴禁在勞動合同中否認員工享受福利待遇。
最低薪資標準，不同地區的最低薪資也有所不同，最低薪資不得包含以下專案：各種津貼福利、加班費等，具體可以參照2023年各城市最低工資標準。
工廠應當保留員工的工資條，工資條須有員工本人簽字，工資條中應列出所得工資組成、扣除項。工廠必須以貨幣的形式支付員工薪資，不得以物品抵押。
沃爾瑪rs驗廠工時標準及要求是什麼？
4樓：深圳市韋博企業管理顧問****
沃爾瑪rs驗廠工時標準及要求具體如下：
1、每7天至少保證員工有1天休息時間，如果工廠違反了該條款，那麼稽核結果最好只能拿黃燈。
2、每天加班時間不超過3小時，如果工廠違反了該條款，那麼稽核結果最好只能拿黃燈。
3、周工時不超過60小時，如果周工時超過60小時，也沒多大影響，稽核結果拿不到綠燈。
4、月加班不超過36小時，沃爾瑪驗廠不接受月加班超過36小時，即使工廠有綜合計時批文，違反了該項工廠拿不到綠燈。
5、周工時不超過72小時，如果工廠的周工時超過72小時，就會被判定為橙燈，這條大家要特別注意。
6、每天加班不超過4小時，這是wal-mart的要求，超過4小時的話，最終稽核結果最好也只能拿橙燈，這點需要大家特別注意。
7、每天總共時不超過12小時：這條就是類似第5條。
沃爾瑪驗廠對工時的要求是多少？謝謝！
5樓：匿名使用者
根據《中華人民共copy和國勞動法》正常工bai
作小時的工人每天du8小時,每週工作40小時。
根據《zhi中華人民共和dao國勞動法》第41條用人單位不得延長工作時間時由於要求生產、經營與工會協商後,勞動者,但延長工作時間一天一般不超過一個小時
6樓：韋博驗廠機構
沃爾瑪驗廠工時要求及重要問題點具體如下：：
1、公司的合法性：客人通
沃爾瑪驗廠有什麼要求
7樓：匿名使用者
沃爾瑪驗廠都是有清單的，理論上
只要你的工廠符合清單要求就好了，但是實際專上你的工廠不可屬能符合清單，所以你要想辦法做到符合清單要求，另外清單上沒有明細，只是給個範圍，沒有各個專案要做到的底線。還有，沃爾瑪稽核第一次是通知稽核，後面的都是突擊稽核，你一定要第一次就拿到黃燈，否則就麻煩了。當然啦，你也可以找輔導公司幫忙做。
東莞這邊有個華博很好的，沃爾瑪驗廠都是能夠幫助拿到黃燈的。祝你好運。
2023年沃爾瑪驗廠有什麼最新標準要求？
8樓：深圳市韋博企業管理顧問****
2023年沃爾瑪驗廠最新標準要求具體如下：
1.**鏈管理和級聯效應，應商必須遵從標準，如果其**商不能遵從該標準，將予以取消合作關係；
2.工人蔘與和保護，倡導其**商組織工人蔘與到標準實施中來，來推動準則在工廠的執行；
3.結社自由和集體談判的權利，倡導其商業合作伙伴尊重員工成立公會的權利，尊重員工的集體談判權利，不因員工加入公會而遭遇不公平待遇；
4.不歧視，工廠僱傭、提拔和辭退只能以員工的個人能力和學歷有關，不得把其他因素作為依據，這些因素包括性別、相貌、身高、國別、宗教信仰、膚色、性取向等；
5.公平報酬，工廠支付給工人的薪資不得低於當地最低薪資標準或行業標準，以及法律規定的福利（包括社保、年休假、婚假、孕假、喪假等）；
6.體面的勞動時間，工人的每週工作時間不得超過60小時，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必須處於員工自願，工廠不得強迫；
7.職業健康和安全，工廠應當給工人提供一個健康安全的工作環境，對有危害因素的崗位，工廠應當採取措施減少或避免這種傷害，如給工人配發勞保用品等；
8.不僱傭童工，工廠不得僱傭年齡小於15週歲的員工（部分國家的最低工齡大於15歲的，以當地法律為準）；
9.保護青年工人，工廠應當採取一系列措施保護未成年工人，確保年輕人不上夜班，並避免有損其健康安全的工作環境；
10.無缺乏保障就業，工廠應當確保勞動關係不會產生不安全感。
11.無強迫勞動，工廠不得強迫工人工作或加班，所有正常工作和加班都必須出於員工本人意願，工廠不得強迫；
12.保護環境，工廠的生產不得損害當地環境，應當採取適當的措施減少對環境的汙染；
13.道德的商業行為，工廠不得謊報資料，不得試圖賄賂稽核人員以及其他不正當手段通過稽核。
WCA驗廠工資工時標準有什麼要求
wca驗廠工資要求不低於當地最低標準 根據不同地方而不同 工時標準具體如下專 1 每7天至少保證員工有1天休息屬 時間2 每天加班時間不超過3小時 3 周工時不超過60小時 4 周工時不超過72小時 5 每天加班不超過4小時 6 每天總共時不超過12小時 這條類似第5條。wca驗廠對工時有什麼要求？...
為什麼沃爾瑪驗廠要拿橙燈項，沃爾瑪驗廠紅燈違規項包括哪些內容？
沃爾瑪驗廠是指沃爾瑪按照一套嚴格的 商標準系統對工廠進行稽核或評估。目前沃爾瑪針對所有 商的標準稽核主要包括社會責任 es 品質 fcca 反恐 scs 三個方面，通過沃爾瑪驗廠是獲取沃爾瑪品牌商訂單的必要前提條件，其中社會責任 es 稽核是沃爾瑪驗廠最核心部分。沃爾瑪驗廠 es 結果的具體劃分如下...
沃爾瑪驗廠對工時的要求是多少？謝謝
根據 中華人民共copy和國勞動法 正常工bai 作小時的工人每天du8小時,每週工作40小時。根據 zhi中華人民共和dao國勞動法 第41條用人單位不得延長工作時間時由於要求生產 經營與工會協商後,勞動者,但延長工作時間一天一般不超過一個小時 沃爾瑪驗廠工時要求及重要問題點具體如下 1 公司的合...