1樓：易書科技
任何人要想獲得成功，都必須滿腔熱情地對待自己的工作。那麼，怎樣無限熱情地對待自己的工作呢?具體地說，主要應該從以下幾個方面入手為好：
第一，請先行一步。
俗話說：「笨鳥先飛早入林」、「寧為雞口，無為牛後」，總是跟在別人後面走，做事總比別人慢一拍或幾拍的人，往往會給人留下消極怠工的印象。
為了讓人看出和覺察到你的積極和熱心，你不妨比別人先行一步。在工作中，這種「先行一步」的機會有很多，只要你稍微留心便能輕而易舉地捕捉到它們，利用它們。
例如，當**鈴響起時，你要搶先拿起話筒；當來了客人時，你應最先起身接待；當召開會議時，你應最先發覺是否該給他人的杯子裡添上茶水，等等。
如此一來，無論做什麼事情你都能率先行動，人們就會認為你反應敏捷，做事勤快，行動力強，因而認為你對工作的熱情也比別人高出許多。
當大家對你有了這種印象之後，即便個別人說出對你不利的話語，大家也不會輕易改變對你的好感。
第二，反應快，動作麻利，態度主動積極。
我們都曾經在生活中碰到過這樣的事情：
當同時喊到兩個人時，一個人「刷」地從椅子上站起來，而另一個人還在慢騰騰地磨蹭。面對此景，如果有人問你對誰持有好感，你的回答一定是前者。因為這種麻利的動作能讓人感覺到他的積極性和熱情。
很多人的回答都會與你相同。人們往往認為：前者在工作中一定能夠果敢地做出決斷並能迅速地處理問題。與此相反，後者只能給人留下麻木遲鈍的消極印象。
上級的想法和其他人也完全一樣，他同樣會認為那些反應敏捷、動作迅速的下屬對工作具有極高的熱情。
第三，提前出勤，是工作熱情高的最直接證明。
日本有一位作家名叫山口瞳，他曾經在三得利株式會社工作過。那時候，他每天都提前出勤。據說，他去上班時，常常碰到門衛未起、大門未開的情況。
對此，他本人謙虛地說：「我這是笨鳥先飛嘛!」其實，他心裡十分清楚提前出勤的效果究竟有多大!
當上司和同僚們揉著惺忪的睡眼，匆忙趕來上班時，他早挽著袖口乾了一陣子。儘管有不少同事對他的這種表現心懷嫉妒和不滿，但他們在事實面前也無話可說，反而不得不佩服地承認說：「這傢伙真能幹呀!
」由於山口先生在工作中的出色表現，上司對他總是讚不絕口，幾度給予他升職加薪的優待。
第四，走路時挺胸闊步，可以使你顯得精力充沛，富有熱情。
在一流的西餐廳裡打工的學生曾系統地接受禮儀及上菜姿勢等訓練，其中之一就是走路的姿勢——在工作中，每個人必須步履輕快、昂首闊步，否則便無法合格地工作。
慢騰騰地走路將會影響對顧客的服務，並因此給顧客留下不好的印象。拖泥帶水的走路姿態，會使人顯得瘦弱疲沓，沒有一點兒精神。對此，很少有人會注意到，但它的確是非常重要的。
也就是說，餐館之所以告誡侍者們時刻注意走路的姿態，就是因為它想借此給顧客留下服務熱情的良好印象，期待著他們以後常來此光顧就餐。
這一事例無疑給了我們一個十分重要的啟示，就是說，不僅是餐館中的侍者，其他人在走路時保持昂首闊步的姿態也很重要，因為這能讓人感覺到他的積極性和對人生事業的熱情。
的確，在人們的眼中，一位整天昂首闊步行走的人比一位弓腰彎背而行的人給人的印象更深刻，人們會認為前者對工作富有很大的熱情。
如何正確對待自己的工作?
2樓：鹿小勳麼麼噠
積極的心態：
首先需要具備積極的心態，就是把好的正確的方面擴張開來，同時第一時間投入進去。一個企業肯定有很多好的方面也有很多不夠好的地方我們就需要用積極的心態去對待。
主動的心態：
主動就是「沒有人告訴你而你正做著恰當的事情」，在競爭異常激烈的時代，被動就會捱打，主動就可以佔據優勢地位。
空杯的心態：
人無完人，任何人都有自己的缺陷，自己相對較弱的地方。也許你在某個行業已經滿腹經綸，也許你已經具備了豐富的技能，但是你對於新的企業，對於新的經銷商，對於新的客戶，你仍然是你，沒有任何的特別你，需要用空杯的心態重新去整理自己的智慧。去吸收現在的、別人的正確的、優秀的東西。
延展回答：
在工作時都沒有端正心態，一般會出現以下三種型別：
第一種是 「急於求成」型：
他們希望一畢業就能實現職業理想，但對一個新人來講，急於求成卻並不現實。無論什麼性質的企業，處於職業金字塔底部的情況基本是一樣的，新人更多需要執行和服從。「尊嚴、面子和地位」的獲得需要時間及長期努力。
其次是「完美主義」型：
有些職場新人在入職後發現有些地方不如想象中美好，態度就180度大轉彎，情緒上消極失落，工作上應付了事。分析認為，面臨「不盡如人意」的狀況，職場新人需要認識到一份工作包含許多因素，其中必然有自己喜歡的和不喜歡的。對於過高的期望，職場新人不要被它們牽著鼻子走，先打掉自己的挑剔態度，再以更踏實的態度來對待工作。
「自視甚高」型別：
一些職場新人認為按部就班的工作是浪費時間。對此，分析指出，職場新人更需要從小事做起。在小事上獲得鍛鍊、贏得信任，才能逐漸獲得越來越重要的工作任務。
還沒弄清本職工作，沒熟悉公司的情況，就想身肩重任、一戰成名，這樣的想法和做法都是很不明智的。
3樓：釣魚佬老頭
1、積極主動。不要認為交給你的工作沒有做過，沒有經驗，沒有先例為由，去搪塞了事，去敷衍工作，一名優秀員工每天絕對不會只限於做那些自然而然的事情，做那些習以為常的事情，而是積極主動去做一些超越界限自己能力所及的事。
2、誠信做人。成事先**，一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是誠信。誠信表現在工作中就是對所從事職業的忠誠，對上司、對公司的忠誠。
試想在一個公司，一個沒有信譽的人會受人愛戴嗎？一個不忠誠的人會得到提拔嗎？不會，所以如果你想被重視，想在芸芸眾生中脫穎而出，你就必須忠誠，必須講誠信，而不是站在優秀的背後指責、嘲笑，那麼你永遠是一個失去誠信的小人。
3、敬業精神。全心全意地對待工作。有很多人覺得打工就是在別人的企業中出賣自己的勞動力，會為自己能偷懶而沾沾自喜，蔑視敬業，認為那是愚蠢的行徑，殊不知，付出才有回報。
對於得過且過，消極懶惰的人來說，成功只是睡夢中的曇花一現。
4、勤奮努力。勤：做事盡力，不偷懶；奮：
振作，鼓勁。當你在嘲笑別人、埋怨公司時，請問問你自己，你認真學習了嗎？你勤奮工作了嗎？
你積極付出了嗎？公司在發展，每個人都要用積極的態度去適應，要用創造性的思維去努力工作。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恆的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。
4樓：薄博逢飛星
白領男人為何壓力大
一．工作狂。如果長期工作12小時以上，就會對人體產生壓力。
二．極度失落。每個人的一生中，都會遭受許許多多的不如意。如果沒有足夠的解決能力，就會有失落感，也就是人們常說的「灰色」心理。
三．難耐高壓。長期處在白熱化競爭中的白領男人，心理極度緊張、苦悶，情緒常常起伏不定。當不堪忍受這種超負荷的精神壓力時，就不能很好地把握自己而失去自控力。
四．家庭危機。工作環境、社會環境以及家庭成員之間的價值取捨、感情投向都可能隱藏和引發家庭危機。這使許多白領男子終日鬱鬱寡歡、悶悶不樂，甚至心情焦躁、心煩意亂。
五．疾病打擊。疾病最容易使人意志消沉，疾病的壓力來自於失去健康的憂患和戰勝疾病的信心。
六．貪慾過高。如果對金錢、財富之類心存過高慾望，那就是貪心。它會使你輕鬆的大腦神經長期緊張，正常的心腦運動加快，產生一種與正常生理機能不協調的節拍，從而傷腦、傷心、傷神、傷體。
當別人熱情地對待你時，你的感受是怎樣的？請你說說受到冷遇的感受（詳細）
5樓：立倫
熱情對待我時，我肯定是心裡美美的，這個人真好，一定要和她好好相處。和她成為好朋友，當她有困難時，要盡力而為。生活是如此美好，到處充滿愛
要是一個陌生人人對我很冷淡，我的心裡會很失望，我**做的不夠好嗎，才讓她這麼不喜歡我。
要是對方在我心理可有可無，對我怎樣都無所謂。我的好朋友就會特別的不開心。
但是吧管怎樣，都要活的開開心心的。總有人會喜歡自己的。
6樓：秋天的彩雲飛
當受到別人的熱情對待時，心裡特別的高興和感激。當受到冷遇時候，心裡是特別的難受和氣憤並隱喻著報復心理，心情糟透了。
7樓：匿名使用者
欣喜，起碼讓自己感覺，別人不討厭自己
如何正確對待煩惱如何正確對待自己的工作
時總老想著，放不下。這個煩惱就會佔滿你的頭腦。深呼吸，拋下所有的情緒，心平氣和地去解決它。緣由，結果，潛在的問題，然後分析 解決 一 避免煩惱的小常識。1 對自己不過分苛求 人應該有自己的理想，但有些人的理想不切實際，根本非能力所及 想要但得不到，便會認為自己倒黴而終日煩惱 有些人做事 要求十全十美...
如何激發員工工作熱情，如何激勵員工的工作熱情呢
酒店公共衛生清潔相復對來說技術 制含量不高，工作人員的學歷和素質等也沒有太多的要求。所以，選人也先選態度端正，吃苦心細的工作人員。作為管理人員，若要激發員工工作熱情，我覺得自己要先充滿熱情，對待手下的人員態度要平等一些，樹立自己的威信還是比較重要的。二是要有好的制度，比如實行衛生包乾，進行比較評比，...
如何對待自己的工作，對於工作，我們應該怎麼對待？
做人要有底線，不能為了物慾追求喪失了自己的原則。孟子說 貧賤不能移，威武不能屈 即使身處困境，也要保持自己應有的人格力量。1 積極主動。不要認為交給你的工作沒有做過，沒有經驗，沒有先例為由，去搪塞了事，去敷衍工作，一名優秀員工每天絕對不會只限於做那些自然而然的事情，做那些習以為常的事情，而是積極主動...