比較具有代表性的美日企業文化,比較具有代表性的美日企業文化

2021-03-04 07:23:36 字數 2356 閱讀 3851

1樓:

可以叢企業管理層次等入手看企業文化的不同。

日本和美國的企業文化差異

2樓:波妞

1、自然

條件的不同

美國:自然條件優越,資源豐富,組織的規模經濟顯著。將物質資源和財務資源放在優先考慮地位,對人的管理習慣於從個人能力的培養和發揮出發。

日本:一個島國,自然資源匱乏,迫使他們重視他們唯一的富裕資源――人,也迫使他們依靠團結協作,降低損耗。

2、歷史背景不同

美國:他們沒有什麼歷史傳統,是一個移**家,其中多數的西歐移民是因為逃避高壓政策而來,所以害怕集權,各人都擁有獨立意識和強烈的個人主義,行為遵從自由主義。

3、文化背景不同

美國:大多民眾信奉**教。教義中有一種原罪的觀念,認為人是天生懶惰的,好逸惡勞, 所以管理要加強控制,監督。

日本:日本文化深受佛教、中國儒教、本地神道的影響,遵從儒家的"仁、義,禮、智、忠、孝、和、愛"倫理道德文化,人與人之間追求和睦相處,互助互敬。講求人際之間信任、忠誠、利他。

3樓:匿名使用者

日本企業文化=強調製度和集団精神。追求過程

美國企業文化=強調自由和個人発明。追求結果

4樓:匿名使用者

——美國企業文化的特徵是以結果和績效為導向,為實現組織的目標,建立起整套的評估體系,賞罰分明,是一種有效率的公平的文化模式。這種領導方式的背後,是美國文化中追求自由、崇尚個人英雄主義的體現。對美國企業的員工來說,一種公平而有效率的環境能夠最大限度地激發他們工作熱情,為實現個人的最大價值而努力。

不少美國企業以績效為導向的領導模式,在當今瞬息萬變的商業社會裡十分有效。一個公平、有效的工作環境,明確了員工的職責和任務,對員工的工作動力是一種極大的促進。但是這種以目標管理為導向的領導力,也存在嚴重阻礙質量控制的弊端。

根據戴明博士的觀點,由於資訊不確定性,這種領導模式限制人們的視野,破壞企業文化,阻礙企業創新。員工為了完成目標,不得不機械地執行命令,導致員工頭腦僵化。過大的工作壓力,又造成員工之間的不信任,導致相互爭鬥,破壞了企業的長期成長。

——日本企業文化的特徵是激發員工的歸屬感,發揮自下而上的團隊精神。與美國企業有很大不同,日本企業常常通過長期穩定的就業政策,讓員工願意為公司的長遠目標積極努力,從而進一步發揮團隊精神和現場工人的智慧,發現問題、解決問題,提高企業的生產和管理效率,實現自下而上的領導方式。以豐田汽車公司為例,領導者著眼於改進產品和服務質量,通過建立團隊合作的企業文化,打破部門間的障礙,鼓勵員工工作中相互學習,給員工人格的尊重和人性的關懷,消除他們對失去工作崗位的恐懼,實現了生產體系的質量高可靠性和管理體系的穩定性。

日本企業的文化模式,能夠激發員工的責任心,專注於企業的長期發展。這種領導力以東方的家長式文化背景為基礎,注重了整個體系的良性互動。但這一文化模式容易滋生官僚主義,企業生產效率得不到充分發揮,員工容易失去事業進取心。

美日企業文化的區別

5樓:笑笑師伯

美日企業管理的區別是美國更側重理性、規則、制度、量化分析;日本更側重人性、責任心、主動性、團隊。

企業文化實踐出自日本;理論出自美國。企業文化就是以價值觀、理念、使命等文化觀念或意識形態引領企業。美日企業應該沒有大的區別。

唯一的區別是美國偏重發揮個人的積極性;日本偏重發揮團體的作用。

我國、美國、日本企業文化有何不同?如題 謝謝了

6樓:一點通網校

我國、美國、日本企業文化體現著:

區別之一:

美國—— 偏重科學理性。

日本—— 注重科學理性和人文關懷相結合。

中國—— 偏重精神理性。

區別之二:

美國—— 崇尚個人主義精神。

日本—— 崇尚團隊精神。

中國—— 崇尚集體主義精神。

區別之三:

美國—— 提倡創新冒險。

日本—— 提倡為我所用。

中國—— 提倡自力更生、艱苦創業。

區別之四:

美國——重製度規範的管理。

日本——重「情」、「理」結合的管理。

中國——重德重情的管理。

區別之五:

美國——相對集權化的管理(自上而下的決策)。

日本——「獨特」的官僚組織管理(自下而上的決策)。

中國——集權式管理(自上而下的決策)。

區別之六:

美國——短期僱傭制。

日本——終身僱傭制。

中國——勞動合同制。

美日企業文化的區別是什麼?

7樓:匿名使用者

american tough

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