1樓：呂秀才
這個沒有固定的方法，
你首先應該瞭解清楚，企業目前的員工管理中存在一些什麼問題，有哪些需要改進的，這個企業之前的員工文化是什麼樣子的，並且調查瞭解員工的期望，意見等
其次是你要知道你的權利有多大，你能夠在多大程度上改變或者制定公司的相關制度等。
通過前面的步驟，你就能夠清楚應該做一些什麼工作
企業管理和商業管理有什麼區別？創業用哪種好？
2樓：孤獨的修行者
企業管理涉及的是工廠或有關設計工作的單位，而商業管理主要涉及**和金融，你在哪一塊創業就用哪一種管理模式，不存在哪種好的問題。
3樓：匿名使用者
企業針對的大部分是生產，商業管理主要靠近業務這塊。剛開始創業不提管理，多研究團隊配合
企業為什麼要不斷創新管理方式，闡述企業為什麼要商業模式創新？
這個是必須的，人無我有,人有我優,人優我特,人特我專，說的就是指需要不斷創新，特別是在這個仿製的社會裡，只要今天你有，明天就世界都有了，不創新怎麼行呢 現在市場競爭越來越激烈，沒有創新就得淘汰。不單是管理創新，還有等等的創新，沒有創新，企業就沒有競爭力。企業要發展，就得繼續不斷的創新。時代 市場 人...
3S身材管理是科學的身材管理方式嗎
是啊，這個會幫你重新建立健康生活模式，通過能量排程平衡機制改善因長期胰島素健康水平和血糖失衡等代謝問題引起的包括瘦素抵抗 各項激素失衡狀態，成功 釋放脂肪 3s身材管理是怎樣對身材進行管理的？3s身材管理系統囊括了體重管理，曲線管理，健康管理三大板塊內容，從表至深，全面解決因肥胖帶來的困擾，個人感覺...
中國的企業的管理方式與外國的有哪些區別
一，在思想上有所不同。二，在管理上的不同，尤其在人員招聘方面。我國目前大部分企業缺乏與企業發展戰略相結合的人力資源發展規劃，因而招聘的新員工數量比較隨意，並且招聘方式比較單一，稍微複雜點的也是部分簡單的照搬西方的模式，沒有發展和形成具有中國特點的招聘和錄用模式。同時招聘配置與企業需求脫節。在員工招聘...