1樓：匿名使用者
一、得體大方適合面試崗位的外表包裝
陌生人第一次見面都會有個第一印象，好的外表會給人留下好的第一印象，
我們不是過分強調外表在第一印象和事業成功中的重要性，但為了獲得第一次機會，適當修飾很重要。人們可以平日閱讀一些書和雜誌，找到適合自己的著裝風格。
二、肢體語言
一個無心的眼神，一個不經意的微笑，細小的動作在第一印象中，可能會決定成敗。在面試者給人的印象中，用詞內容佔7%，肢體語言佔55%，剩下的38%來自語音語調。在面試中，求職者如果能維持良好的眼神交流、直挺的姿勢、在恰當之際，展現一個微笑或眼神，可以讓面試官覺得這是個自信且可親近的人。
三、有效的談話
談話的過程中要能夠表現出自己的工作技能以及與人交談的能力，共同協作，不要誇大其詞，可以適當修飾
第一印象一旦形成，便很難改變。在平時要注意自我修煉，比如觀察自己，找到適合自己的打扮風格，不斷學習和充實自己，適時展現自己的氣質和風采。良好的氣質形象、豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！
如何在面試時給人留下良好的第一印象
2樓：衛星華圖
公務員面試考試怎麼得高分呢，這是很多同學想的問題，其中關鍵的一點就是第一印象。在現實的人際交往中，個體獲得對方第一印象的認知線索往往會成為以後認知與評價的重要根據，這也叫做首因效應。良好的第一印象會為你的面試增光添彩，良好的開端是成功的一半，贏得考官的青睞它離不開個人的「內外兼修」。
要給考官一個良好的形象，可以從以下幾點予以考慮：
第一，舉止儀表規範得體。這涉及到著裝、打扮、行走、坐姿坐態等，著裝上大家基本都是正裝，女生選擇套裙或者長褲都可，適當考慮與自己的身形特點相結合，如果化妝則以淡妝為宜。走進考場，站穩了再說話，聲音和動作不應該同時發生。
坐下的時候，對椅子輕拿輕放，坐的時候不宜坐得過深，臀部佔椅子的二分之一就好，這樣方便進出。手上避免小動作，比如轉筆。同時，腿應該平放，不要抖腿。
第二，微笑是最好的名片。微笑能夠很好地展現考生的親和力、從容淡定和落落大方，會讓考官如沐春風。在壓力場上，能夠微笑應對的考生不多。
微笑，也會讓考生更加放鬆，更好地展示自己的閃光點。
第三，適當的眼神交流是加分項。要敢於看考官的眼睛，不怯場。初次接觸面試的人，往往都會在考場中出現緊張慌亂的情況。所以，脫敏訓練是必不可少的。
第四，表達自信流暢。儘量避免口頭禪、回讀和口語詞，想好了開頭的幾句話再開口，能夠很好地控制自己說話的節奏。我們需要儘量做到開口就能吸引考官的注意，特別是對於抽籤順序靠後的考生。
第五，儘量答好第一題。前面外在部分做好了，成功吸引到了考官的注意，如果在接下來的第一題的回答中我們能夠給考官留下好印象，那這場面試就算是成功了一半了。
在每個考生回答第一題時，考官的注意力也相對最為集中。在答題時要能夠很好地把握題目的要點，在搭建起總體答題框架的基礎上，把自己平時積累的東西表達出來，儘量發揮出自己的實力。
以上這些都做到了，那我們就成功地吸引了考官的注意了。良好的印象已經形成，接下來再有條不紊地答好後面的題目，上岸，就順理成章了。
華圖教育為你的面試之路打call!!!
公務員之路，從華圖起步。
去面試時，怎麼樣做才能給人留下好的印象？
3樓：匿名使用者
我說一下自己的面試感覺，我有成功率也是非常高的：
1、禮節，文明特別重要，你給別人的感覺，就是有素養，比如，你好，我是面來試什麼職位的，這樣對前臺講，見到面試官，一定要說你好，我是###。
2、衣著，很重要，不是一定非常名牌，一定要乾淨，整齊，利索，
3、善於傾聽，要聽面試人說話，這樣，你就是認真的表現，他會和你很好的講，你也是尊重對方的表現，你聽了，你才知道要面試什麼，是不是，所以，學會聽，也是留下好的印象之一，
4、不要說太多的話，言多必失，面試的印象在於對方問你答案，對方說你聽，你只要有個性的回答就行了，
5、面試完畢，要說，謝謝，然後，說，希望你給我機會，再次表示感謝，如果握手，就要握。
最後，**詢問，不要忘記了這是增加印象之一，對方認為你主動，
切記，祝你好運！
4樓：匿名使用者
一定要有自信，要知道對面的面試者也是一個普通人，他沒有比你厲害多少。
一定不要緊張，會說的一定要多說
碰到不會的問題就給他編，
重要的不是你回答了什麼，而是讓面試者認為你會這些東西，認為你適合他的崗位就好了。
把面試者當成朋友在聊天就不會緊張
會有很好的效果的
祝你找到好的工作哈
5樓：匿名使用者
想給人留下好的印象，就得有很好的技巧！下面的技巧希望你能用得到！
面試時如何給面試官留下好的印象？
6樓：吖
面帶微笑、坦誠，穿著整潔，但不花俏（面試設計師，藝術家之類的除外）。微笑可以增加你的自信。回答問題的時候要面對面試官，你可以不直接看對方的眼鏡，可以看他的肩膀，如果是女的，就不要一直盯著女面試官看（**）。
準備幾份簡歷，到時分幾份給面試官，自己手上留一份，免得到時手不知道**放，還有回答的問題可以思考2~3秒，但不要說話不經大腦，面試開玩笑，氣氛好的時候要笑，不要怕，自信。當然也要有實力才行的。所以不要怕，沒什麼的，世界大把機會，這樣想就好。
然後就禮貌待人，自信面試就ok了。
7樓：匿名使用者
展示自己最好的一面，收斂起自負的鋒芒。
8樓：******純純
回答問題的時候不要低著頭,這樣會讓人感覺你沒有自信心,還有就是不要結巴,能夠做到這兩點的話,肯定會給你留下一個好印象.
9樓：匿名使用者
面試測評的指標體系中，一般包括對參試者風度評價的內容。在面試中，影響風度的指標主要有三個：語言表達、動作舉止和服飾儀表。
美國學者曾提出過一個公式：一個資訊表達的總效果=7%的語言+38%的聲音+55%的面部表情。從中我們可以看出，在面試中，除答題的內容外，應試者的表情、聲音等其他因素，對面試成績的影響也不可小視。
因為，良好的氣質風度可以凸顯應試者的個人魅力，加深考官和評委良好的感覺和印象，從而在面試中取得勝人一籌的成績。
如果第一次去面試怎樣才能給人留下好印象？
10樓：匿名使用者
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
如何給人留下良好第一印象，如何給人留下好的第一印象
生活達人小黃老師 第一印象即兩個素不相識的人第一次見面時所形成的印象，又稱初次印象。第一印象主要是獲得對方的表情 姿態 身材 儀表 年齡 服裝等方面的印象，美國社會心理學家洛欽斯 a.s.louchins 對第一印象做了大量的研究，結果證明第一印象會對人的認知產生重要的作用，它是其後人際交往中的重要...
面試時如何自我介紹留下好的第一印象
自我介紹 bai最好說自己的特長與du企業的需求如zhi何匹配，企業招聘自dao然要找與公司內 崗位最匹配的人 容來工作。面試時的自我介紹非常重要，後面的很多面試問題就是圍繞自我介紹提出的。可參考 面試自我介紹，該怎麼說最好？有範文 http careerplanning.abang.od jlym...
面試如何做自我介紹才能給考官留下好的印象重點突出那些問題
一 面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題 一 淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他...