1樓：舍予
口頭警告的話
要不就是領導在開會的時候說下
要不就是公司在開大會的時候說的，都可以
公司員工出現問題,要怎麼寫警告他們
2樓：
普通問題比如遲到早退之類口頭警告，屢犯就按公司規章制度處理。
嚴重點的比如影響到產品品質，客戶關係，嚴肅的警告，再犯按章處罰。
再嚴重點比如挑撥公司內部關係，引發員工間爭鬥的，直接辭退，這種人留著就是禍害。
最嚴重的涉及公司機密，危及公司生存的，直接辭退並追究法律責任。
3樓：天道毀滅
根據情況的不同，企業內警告應該按照以下方式書寫：
首先通知員工，提出該員工在工作中屢次出現的問題，提出警告；
具體提出下次再出現類似情況的處罰措施；
提出規範的工作要求，大家引以為戒，正確規範的進行工作。
4樓：匿名使用者
我們常用的是罰款制度
公司予以工作中違規操作的員工警告處分此通告怎麼寫
5樓：山野柴胡
職工違反企業規章制度或者安全操作規程，可以給予警告，應當以書面形式直接送達本人，職工應當在《警告決定書》上籤署意見，可以同意或者不同意。不推薦採取通告形式。
勞動法書面警告三次構成開除嗎
6樓：匿名使用者
勞動法並沒有規定書面警告三次，用人單位就可以解除與勞動者的勞動合同，但用人單位可以依規章制度相關規定，認為書面警告三次屬於嚴重違反規章制度行為的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
7樓：幻之誰愚
公司有權制定管理制度，這不違反勞動法。至於違反規範三次開除，如果寫進你們的勞動合同，只要你們雙方當時簽字確認，那麼是合法的。
在公司工作6年，工作每天11小時，上班打磕睡，現公司發書面警告，可公司員工手冊規定，最多口頭警告，...
8樓：正氣長春
每天工作11年小時，其行為是違反勞動法的，如果造成打磕睡，責任不在你，用人單位不能給予你處分，如果用人單位因此而辭退你，你可以得到6個月的工資賠償。
9樓：峰峰機電
你的要求合乎法律，長時間工作、違章處罰等這些行為可以要賠償。不符合實際版，因為現在大多權數企業尤其私企還執行不到位，因為不賠償打官司的費用太大，而且打完官司你就必須要離開公司了。這件事沒必要，口頭警告和書面警告的區別不太大，只要不罰錢就行。
還有玩笑的一句：是偶爾的一次睡覺還是經常睡覺
10樓：刑事案件諮詢
一般公司主動辭退你是有賠償的
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