僱傭關係人身損害賠償法律哪些

1樓：法師兄法律諮詢

當事人可以協商僱傭關係的人身損害賠償，協商不一致的可以依法提起訴訟。我國法律規定，人民法院應當保障當事人依法享有的起訴權。符合起弊洞訴條件的，必須受理，應當在七日內立案，並通知當事人；租褲枯不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。

中華人民共和國民事訴訟法》第三條、第一百一十九條、第一百二十三條。

最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》純遲第九條、第十一條。

2樓：帳號已登出

1、傭關係中的賠償問題我國在《民法通則》未將散李僱傭關係中的損害賠償納入特殊侵權行為範疇，在《最高人民法院關於適用〈民事訴訟法〉若干問埋掘沒題的彎納意見》第45條的規定：「個體工商戶、農村承包經營戶、合夥組織僱傭的人員在進行僱傭合同規定的生產經營活動中造成他人損害的，其僱主是當事人。

3樓：天天好運氣

1.僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任：僱員因故意或重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任。

2.僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。

3.僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求豎拍御僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第。

4.僱員在從事僱傭餘巖活動中因安全生產事故遭受人身損害，發賀讓包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的。

4樓：拉菲得得得

員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因辯慎故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承攔圓擔攜衡敬連帶賠償責任。

5樓：匿名使用者

僱傭關係中人身損害賠償糾紛的法律問題有哪些經常涉及的僱傭關係中損害賠償糾紛主要有兩種：僱主損害賠償糾紛和僱員受害賠償糾紛。這攜孝兩種糾紛中的民事責任，主要表現在兩方面：

一是僱主損害賠償責任，是指僱主對僱員在執行職務中造成第三人損害依法應承擔的衝則責任，又稱辯判稿僱員致害責任；二 ..

一般僱傭關係人身損害賠償

6樓：李紅豔

僱傭關係的人身派棚損害賠償辦法：一般由僱主與僱員根據各自的過錯汪羨帶來承擔責任；但如果是第三人造成僱員受傷害的，則僱員可要求第三人承擔賠償責任或者要求僱主補償，而僱主補償後可以向第三人追償。

中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條。

個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他困蘆人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。