1樓：小趙職場高手
不定時工時工作制指無法按標準工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業所採用的彈性工時制度。
不定時工時工作制是因生產特點、工作特殊需要或職責範圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業而採取不確定工作時間的一種工時制度。國家實行勞動者每日工作時慧羨敗間不超派碧過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
不定時工作制沒有加班費。企業應根據《中華人民共和國勞動法》在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
不定時工時制和綜合時工制的區別：
1、企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。企業中的高階管理人員，外勤人員，推銷人員，部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工。企業中的長途運輸人員，出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工。
其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
2、企業對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，前顫綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
以上內容參考：百科-《中華人民共和國勞動法》
2樓：小**想幻想家
不定時工時工作制是一種工作時間安排方式，其特點是不按照固定的工作時間表來安排員工的上班時間。相對於傳統的固定工時制，不定時工時工作制更加彈性和自由。
在不定時工時工作制下，員工的上班時間可以根據工作需求和個人情況來靈活安排。一般來說，公司會制定一定的上班時間範圍，員工可以在這個範圍內自行選擇具體的上班時間。例如，公司規定每天早上8點到上午10點之間可以自由選擇上班，員工可以根據自己的習慣或者個人需要，在這個時間段內選擇任意時間開始工作。
不定時工時工作制可以有效提高員工的工作效率和生產力，因為員工可以在自身精力和效率最高的時候進行工作，而不必強制在固定的時間段內工作。此外，不定時工時工作制也能夠更好地適應員工的個人需求和家庭情況，提高員工的工作滿意度和生活質量。返沒。
然而，不定時工時工作制也要求員工有較強的自律性和時間管理能力，需要自行協調和搏稿安排工作時間，以保證工作任務的完成漏銀納和團隊協作的順利進行。另外，公司也需要具備一定的監督和管理機制，確保員工按照工作要求完成任務。
3樓：
摘要。親親您好！不定時工時工作制是一種彈性工作制度，它指的是在規定的週期內（例如一週），員工可以隨意調整工作時間，從而達到更加靈活的工作安排。
在這種工作制度下，員工通常需要完成一定的工作量或者達到一定的工作目標，而不是按照規定的具體工作時間來計算工資和工作成績。不定時工時工作制通常用於某些行業和職位，例如服務業、醫療行業等等，這種工作制度符合員工的工作和生活需求。但是這種工作制度也會帶來一些挑戰，例如員工加班時間不穩定，工作成果難以量化等等，所以需要公司和員工共同協作，確保不定時工時工作制下的工作效率和員工福利。
親親您好！不定時工時工作制是一種彈性工作制度，它指的是在規定的週期內（例如一週），員工可以隨意調整工作時間，從而達到更加靈活的工作安排。在這種工作制度下，員工通常需要完成一定的工作量或者達到一定的工作目標，而不是按照規定的具體工作時間來計算工資和工作成績。
不定時工時工作制通常用於某些行業和職位，例如服務業、醫療行業等等，這種工作制度符合員工的工作和生活需求。但是這種工作制度也會帶來一些挑戰，例如員工加班時間不穩定，工作成果難以量化等等，所以需要公司和員工共同協作，確保不定時工時工作制下的工作效率和員工福利。
相關拓展：不定時工時制是一種彈性工作制度，與傳統的固定工時制度相比，它允許員工在一定範圍內自主安排工作時間，以適應他們的生活需求和工作需求。在這種制度下，員工可以根據自己的工作量和任務安排工作時間，並在需要的情況下調整工作時間表。
這種工作制度可以提高員工的工作動力和生產效率，同時也可以增強員工的工作滿意度和歸屬感。不定時工時制度也有一些挑戰，例如難以監管員工的工作時間和工作成果，加班時間難以統計等問題。此外，在工作負載過大時，不定時工時制度也可能導致員工長時間的工作，從而影響員工的健康和家庭生活。
因此，企業需要採取一些措施來應對這些挑戰，例如建立強大的員工培訓和管理系統，以確保員工具備必要的工作技能和管理能力；建立完善的工時管理和考核制度，以確保員工的工作時間和工作成果得到有效的監管和評估。在這樣的基礎上，不定時工時制度才能真正發揮其優勢，幫助企業提高生產效率和員工福利。
不定時工時制是什麼意思
4樓：創作者
不定時辯冊纖工作制是指因生產特點、工作特殊需要或職責範圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業而採取不確定工作時間的一種工時制度。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動姿羨者每週至少休息1日。
【法律依據】
攜仿中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
5樓：帳號已登出
不定時工時制度兆冊，其實不確定工作時間的計時工資制度。這種就是計時工資制度，只不過是不確定什麼時間工作，有事情做的時候就計算工作時間，沒有基猜基工作做的時候 待在一邊，然後等待僱主的呼叫。
舉個例子：小明是計程車司機，按照計時工資制度，33元人民幣1小時，搏謹在沒有乘客的時候就待在屋裡等待，有顧客的時候呼叫小明出來接待和送乘客去指定位置，小明開車1小時，掙錢33元。
6樓：袁柏林
什麼是不定時工時制，不定時工時制有什麼特點。
不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所採用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制。
什麼是不定時工時制：
標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。對於實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量並採用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準賀慎工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。
不定時工時盯拍弊制有什麼特點：
根據勞動部勞部發《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第67條，《勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函》第八條以及勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，該類工時制度有以下的特點：
1. 經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。
2.實行不定時工作制的職工，用人單位應採取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。
3.實行不定時工作制，除法定節假凱族日工作外，其他時間工作不算加班。
7樓：
親親您好<>
不定時工時工作制的意思是指員工的工作時間和休息時間不固定，沒有固定的上下班時間和每週工作時世絕間。這種工作制度通常被稱為「彈性工時」或「自由工時」，因為員工可以自由安排自己的工作時間和休息時間，以適應個人生活和工作需求。在不定時工時工作制下並返轎，員工需要與僱主協商確定具體的工作時間和休息時間，並且需要遵守相關的勞動法規和規定。
例如，在我國，不定時工時工作制需要根據《勞動法》的規定，絕肆經過勞動者與用人單位協商一致後實施，還需要按照國家規定的標準支付加班費等福利待遇哦。<>
8樓：
不定時工時工作制是一種特殊的工時制度，是指沒有固定工作時間的限制。根據法律規定，實行特殊工時需要行政部門審批，部分地區個別情況不需要審批，比如北京的高階管理人員。對舉凱不定時工時制員工，用人單位可以在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中沒公升休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
對實行不定時工時制的員工，用人單位安排員工的工作時間可以不受標準工時制的限制。除法定節假日加班按照當地規定需要支付加班費外，其他時段上班的，通常不存在加枯答老班問題，無須支付加班工資。
不定時工作制，不定時工作制
回答你的問題 1.這樣的工作制度能否申請所要加班費？答 因你的工作時不定時工作制，企業和你同意的，按照勞部發 1994 503號 勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 第四條規定，屬合法行為，所以企業不需要支付加班費。但是按照深圳市的規定執行看 深圳市勞動部門為保證不定時工作...
什么是不定時工作制，什麼是不定時工作制？
是指，每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是針對因生產特點 工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。其特點是 經批准實行不定時工作制的職工，不受 勞動法 第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作...
關於不定時工作制問題，關於不定時工作制中的工作時間問題
按勞動者保護條例規定，你的工作性質並不屬於不定時工作制。關於年休 職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第...