1樓：風易燃
在職場中，與同事之間的關係是很重要的，良好的人際關係可以幫助我們更順利地完成工作任務，提高工作效率。
在體制內，如果你有乙個友好、合作的同事關係，會讓你在團隊中更容易得到信任和支援，對於你自己的職業發展也是非常有幫助的。所以說，討好同事是沒有錯的。
不過，需要注意的是，討好同事並不意味著卑躬屈膝、毫無原則地討好，而是要以尊重對方、建立互信的基礎上，共同工作，相互支援。
同時，要根據自己的能力和工作貢獻來贏得同事的認可芹並和尊重，而不是憑藉恭維和奉承。此外，在與老同事交往時，要尊重他們的經驗和智慧，虛心請教並學習他們的經驗，與他們建立良好的合作關係，發揮團隊的協同效應。
具體來說，討好同事需要考慮以下幾點：
1. 建立正面關係：與同事建立良好的關係是至關重要的。你可以通過說話禮貌、關注他們的工作成果和個人生活、表達感激之情等方式來建立正面關係。
2. 以誠相待：與同事相處的關鍵在於真誠和坦誠。如果你對某些事情有異議或者有不同的看法，要勇於表達自己的觀點，並尊重其他人的想法。
3. 互相支援：在工作中，同事之間需要相互支援，共同完成任務。你可以主動提供幫助、和同事分享自己的經驗和知識、協助他們解決問題，並向他們請教一些你自己遇到的難題。
4. 公平合理：與同事相處時，要公平合理。不能佔用別人的掘孫工作成果或者搶奪別人的機會，也不能偏袒某些同事而忽視其他人。
5. 學會傾聽：與同事交往時，要學會傾聽，尤其是那些老同事。
老同事們通常具有豐富的經驗，他們的經驗和建議對你的職業發展非常有益。你可以主動向他們請教，聽取他們的意見和建議。
總之，討好同事的根本目的在於判首鏈建立良好的合作關係，這對於在職場中的工作和成長都是非常有幫助的。
2樓：網友
在體制內，與同事建立良好的關係是有利於工作有效開展的，但不應是討好他們，而是建立良好的同事關係。和同事建立良好的關係可以讓你更容易獲得他們的支援、信任和合作，提公升團隊整體的工作效率，同時也能讓你從他們身上學到更多的經驗和技能。
年紀比自己大的老同事在工作中通常會有比較豐富的經驗和知識，能夠更有效的完成工作，可以向他們請教和學習。在和他們相處時，應該尊重他們的經驗和意見，表現出自己的誠意，注重跟他們在工作上的溝通合作拍頌。在工作中處理衝突和矛盾時，也要保持冷靜，採取合適的方法解決問題，避免引起矛盾或不愉快的關係。
總之，與襲皮鄭同事建立良好的關係對於在體制內的新人和個人未來發展握公升都有著積極作用，應該努力營造乙個積極健康的工作氛圍，建立互相尊重、合作和共贏的同事關係。
3樓：光明普照自然
在任何空世工作環境中，與同事建立良好的關係是非常重要的。無論是在體制內還是體制外，都需要與同拿空事相處融洽，尊重彼此，合作共事。特別是對於年消虧瞎紀比自己大的老同事，他們可能有更多的工作經驗和知識，與他們建立良好的關係有助於你學習和成長。
然而，討好同事並不等同於妥協自己的原則和價值觀。你不應該做出違背自己價值觀的事情來取悅別人，也不應該過度關注別人的看法而失去自我。建立良好的同事關係需要互相尊重、真誠交流和彼此理解。
尊重自己的原則和價值觀，並與同事建立基於真誠和尊重的關係是很重要的。
4樓：匿名使用者
我覺得沒必要到討好的譁緩程度，耐爛但正常友好相處是肯定要的。
就是那種比如別亂畝模人喊你去聚餐或者週末去哪玩，不能完全拒絕，偶爾也得答應一下。
5樓：網友
沒有必要討好，能幫忙就幫忙，不能幫忙就友好相處就好。
6樓：廣浩浩
沒必要，處理好普通同事關係就行。
7樓：問亮南
個人覺得討好沒必要，正常相處就行。
8樓：用含苼
體制內的職場規則太麻煩，做好自己就行了，做到不得罪，不討好。
如何面對年齡大的同事或領導？
9樓：樂正沛凝
一、你如果年輕，二十多歲，在任何單位都會受歡迎，年齡大的會關照你，年齡小的跟你是同齡人，有共同話題，領導也喜歡有年輕朝氣的員工。如果你年齡大了，和年齡小的會有代溝，很多單位都有年齡歧視。
二、因為你年輕，前途會有無限種可能，許多人都希望多跟你建立聯絡，說不定今後哪天你高公升了大家可以一起共享榮華。年齡大的幹不了多久就會退休，你只會有有限的可能了。
三、在公升職上，年齡就是一道坎，如果你年輕，這次沒公升職，今後還有很多機會，總有一次會中選。超齡了或者比較靠近年齡線了，公升職基本就和你無緣了或者比你年輕的有競爭優勢。
四、年輕的可以包攬許多重活，累活，加班加點什麼事沒有，年長的就不行，一會要休息了，一會要補一下了，你說同事們，領導們會更青睞誰。
五、從視覺上，年輕的滿頭烏黑頭髮，滿臉膠原蛋白，說話聲音洪亮，行動敏捷。年齡大的白頭髮叢生，滿臉褶子，說話輕言細語，做事慢慢悠悠。
六、年輕人業務上願意創新，敢打敢衝，能給單位帶來新的發展機遇。年長的只求維穩，保住飯碗，墨守成規，不利於單位發展。
七、年輕人還能輕鬆跳槽到更好察悉伏的單位，拿更好的工資，年長者已經很難在社會上找到更好歸宿了，35歲年齡坎澆滅了了多少人跳槽的勇氣。
八、許多國企央企只招應屆生，幾乎沒有社招，還有許多管培生，為什麼？那就是準備培養起來做後備人才的，社招的年齡大，不是培養的物件。
九、在業務上，年輕的再笨，悟性再差，多跑幾遍流程，基本都會上手。年長的那就不一定了，教育難，溝通起來反陸脊應遲鈍，教幾遍都不會。
如果你和年輕人還在同一職級上，就不要偷懶當老油條了，多多利用自己的社會經驗，人生經驗，人脈資源，好好為自己為時不多敗攜的職場生涯奮鬥了。
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