1樓：法務竹子
因工作燙傷的屬於工傷，首先要去醫院**，同時要單位幫您自工傷發生之日起乙個月內申請認定工傷，單位不申請的，您自己或者近親屬可以自發生之日起1年內去申請認定（但建議今早為妥）『
其次，需要去做勞動能力鑑定，看能評上工傷幾級，根據級別 享受不同的工傷待遇；
第。三、因為單位沒有給繳納社會保險，因工傷發生的費用、停工留薪期工資以及工傷保險待遇全部由單位承擔。
第。四、沒有簽訂勞悔宴氏動祥陪合同也構成工傷，您可以找其它證明您們存在勞動關係的材料如單位發放工資流水記錄、考勤記錄、工資條或者工資表等都可以。
最關鍵的是先申請認定工傷和鑑定工傷級別，即使是工傷十級也有不少賠償（工碧散傷十級的傷殘補助金為7個月本人工資）。
如還有不明白的，可以關注和諮詢我。
2樓：網友
只要是工友銀作中，造成的受傷事故。
都應該按照工傷，進行處理。
即數告正使沒有簽訂勞動合同，薯悔也應該算工傷。
3樓：doting丶
你可以先申請工傷認定，只有認定為工傷後才能要求單位賠償。以下為工傷認定程式：
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響培脊戚勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、野巨集停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
員工沒有勞動合同把人燙傷怎麼賠償
4樓：
摘要。親 您好，員工把人燙傷了店裡需要承擔責任的，因員工過錯導致的損失的員工要承擔相應責任。員工在工作時非故意造成損失的員工需要承擔20%,而且該20%不得高於該員工當月工資的20%
親 您好，員工把人燙傷了店裡需要承擔責任的族閉，因員工過錯導致的損失的員和穗遊工要承擔相應喚銷責任。員工在工作時非故意造成損失的員工需要承擔20%,而且該20%不得高於該員工當月工資的20%
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百七十八條 二人以上依法承擔連帶責任的，權利人有權請求部分或者全部連帶責任人承擔責任。判型連帶責任人的責任份掘培猜額根據各自責任大小確定；難以確定責任大小的，平均中晌承擔責任。
實際承擔責任超過自己責任份額的連帶責任人，有權向其他連帶責任人追償。連帶責任，由法律規定或者當事人約定。
如果在工作期間被燙傷了，又沒有簽訂勞動合同，應該怎麼維權
5樓：高敬傳
法律分析：沒有簽訂勞動合同，在工作時受傷的，屬於工傷，受傷職工可以要求用人單位支付工傷待遇。只要在單位上班期間，出問題都和單位有關係，賠償的話包括醫療費用和誤工費等等。
如果單位拒絕賠償可以找到勞動仲裁，這個一點問題沒有。看病情的嚴重和花費，歲凳以及對以後生活和工作是否有影響等等，來計算賠償的數額。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）燃世在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落皮雀肢不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
無勞動合同在工作時不小心燙傷要賠償嗎
6樓：潘普法課堂
在工作時不小心被燙傷滿足工傷條件的，可以賠償。工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。無意燙傷他人的，屬於侵權的行為，要承擔侵權的責任，並承擔賠償醫藥費、誤工費等的責任。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受返迅公升到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關漏老的預備性或者收尾性昌譁工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班時燙傷但未籤勞動合同怎麼找老闆賠償
7樓：
摘要。工作時間工作場合因工作內容受傷的為工傷，建議申請工傷認定，再進行勞動能力鑑定，根據鑑定結果再主張賠償。沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：
1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關係起乙個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過乙個月不滿一年內，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規定支付應付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，並且支付時間最長是十乙個月，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁以及提起訴訟主張權益。
您好，律臨律師為您服務。
你好。工作時間工作場合因工作內容受傷的為工傷，建議申請工傷認定，再進行勞動能力鑑定，根據鑑定結果再主張賠償。沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：
1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關係起乙個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內的雙倍工資。具體而言，耐頌就是從用工之日起超過乙個月不滿一年內，公司還是簡畝譽沒簽勞動合同的，不僅要按規定支付應付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，並且支付時間最長是十乙個月，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁以攔段及提起訴訟主張權益。
我爸在飯店當洗碗工，把手燙傷了，老闆讓我爸休息，但是休息期間不給工資，休息好了在上班。
這個情況的話 您可以主張給錢還有醫療費的。
因為現在手受傷了，沒有辦法工作，但是工傷就應該給工資的呀。
恩是的。但是您這個情況 建議您撥打你們當地的。
勞動保障局勞動監察大隊的。
我們不想走勞動仲裁。
太慢了。不是讓您走勞動仲裁。
這個是勞動監察大隊是可以打**的。
那怎麼弄，主要是我爸在那個單位才上了半個月手就被燙傷了，也沒有簽訂勞動合同。
就讓您直接聯絡這個勞動監察大隊就好了啊。
沒有簽訂勞動合同員工受傷怎麼賠償
8樓：
摘要。親親您好<>
很高興為您解答<>
在未簽訂勞動合同的情況下，員工因工作受傷怎麼賠償問題，主要參考相關法律法規。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定，「用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。」如果僱主沒有與員工簽訂書面勞動合同，就意味著僱主沒有履行其應盡的明確職責。
在這種情況下，勞動者可以尋求法律途徑維護自己的合法權益，包括向勞動仲裁機構或法院起訴要求賠償。
沒有簽訂勞動合同員工受傷怎麼賠償。
親親您好<>
很高興為您解答<>
在未簽訂勞動合同的情況下，員工因工作受傷怎麼賠償問題，主要參考相關法律法規。根據《中華人民共返鬧和國勞動合配世帆同法》第十四條規定，「用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。」如果僱主沒有與員工簽訂書面勞動合同，就意味著僱主沒有履行其應盡的明確職責。
在這種情況下，勞動者可以尋求法律途徑培雹維護自己的合法權益，包括向勞動仲裁機構或法院起訴要求賠償。
此外，根據《中華人民共和國勞動保障法》第四十四條規定，用人單拆茄搏位應當採取必要措施，保障勞動者的人身安全和健康。如果用人單位沒有采取必要的安全措施導致員工受傷，員工可以向勞動局或相關部門投訴舉報，要求用人單位承擔相應的賠償責任。因此，雖然沒有簽訂勞動合同，但如果發生了工傷，員工仍然有權利獲得相應的賠償。
具體的賠償金額將根納碧據受傷程度、傷殘程度、收入水平等因素來旅祥確定。建議員工在遭受工傷後及時向相關部門進行申報，並尋求專業法律幫助以獲得更多的賠償。
勞動合同中約定將社會保險費直接支付給員工有效嗎
我國勞動法有明文規定，用人單位必須在與員工籤立勞動合同時就須為員工繳納各項社會保險，直接將保險費交給員工的做法是不合法的。按照國家規定，正規單位都是要為員工提供五險一金的，今年五險一金改革後部分單位甚至變成了六險兩金，增加了意外傷害保險和企業年金。有些公司為了少出一些錢，就會讓員工自己來繳納社保，不...
公司勞動合同一般籤幾年，企業勞動合同一般籤幾年
法律分析 勞動合同一般籤一年，也有的是三年，具體由各和陵用人單位根據本單位的實際情況決定，法律沒有統一規定。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履穗棚枝行勞動合同約定的義務...
沒有籤勞動合同辭職，如果不給工資該怎麼辦
若是合法辭職，在解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。合法辭職 1 協商一致解除。2 若用人單位存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。3 需提前30日書面 試用期提前3日 告知用人單位 用人單位應當自用工之日起...